2023年党支部书记抓党建述职报告2篇精编.docx

党支部书记抓党建述职报告（1） 根据中心安排，我在这里述职，现将本人一年来抓党建工作的相关情况作如下汇报，请全体党员批评指正： 一、履职情况 （一）以习近平新时代中国特色社会主义思想武装起来。在学懂弄通做实上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。紧密结合新时代新实践新要求，紧密结合思想和工作实际，强化问题导向、实践导向、需求导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。 （二）以严明的纪律规矩意识、旗帜鲜明地引导党员干部不断提高政治觉悟和政治能力。深入学习和认真贯彻党的十九大和习近平总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚决地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。始终服从组织决定、听从安排，廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。自觉维护集体利益和班子团结，严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。 （三）以求真务实的工作作风全面透彻落实中央、省委、集团各项重大决策和中心的工作部署。全力抓好基层党建各项重点任务落地落实，严格标准党内政治生活，深入开展“党员联系班组1234〞，推进“党员积分制管理〞工作。对上级交办的各项工作，坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。不以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。 （四）以深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育为契机，找问题、转作风、抓落实，不断锤炼党员忠诚干净担当的政治品格。在“不忘初心，牢记使命〞主题教育期间，共开展集中学习xx小时，自学时间每天不少于1个小时。开展了多形式学习活动：讲微党课、党课、对照党章党规找差距、党章和应知应会知识测试、参观红色教育基地、观看警示教育片、电影等，通过党员撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚决，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识〞，坚决了“四个自信〞，“两个维护〞更加牢固。 （五）以十九届六中全会精神，加强支部工作制度建设，推行党员积分制管理。坚持了学习制度、交心谈心制度，为支部工作提供了强有力的制度保障。并根据中心的党员积分制管理方法，制定了xx所党员积分制管理方法，将党员在日常工作、学习、生活及社会实践中的表现和作为进行定量和定性考核，让党员时刻保持清醒的党性意识，更好地发挥先锋模范作用。平时我利用座谈会、员工思想调查问卷、吃饭散步等时机，主动关心员工的诉求，了解员工的思想状态，及时化解员工心里困惑、内心矛盾。继续深入开展了“党员联系班组1234〞活动，通过党员来近距离了解职工、帮助职工。 二、上年度查摆的突出问题和上级党组织巡查、督查反响问题的自查自纠、党建督查等整改落实情况、未能整改到位的问题作出说明 党员收缴登记册已按要求进行登记完善。民主评议党员已按要求完善了会议登记。宣传工作成立了xx所宣传工作小组，后期加大了宣传力度。 三、抓党建工作中存在的缺乏和原因分析 （一）存在缺乏 一是收费所存在“重业务、轻党建〞的现象，党支部战斗堡垒作用发挥的不好。 二是对党员干部经常性监管力度不够，扯袖子、批评提醒等工作做得不够。 三是宣传和意识形态工作缺乏有力的抓手，工作滞后，未找到新时代下好的宣传教育方法。 （二）原因分析 一是党建责任落实不扎实。在履行党组主体责任方面还有一定差距，党建工作精力投入缺乏，对党组班子核心作用发挥缺乏，党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究，对党建工作检查催促落实不够，造成党建工作落实不到位。 二是安排多跟踪问效少。工作中有时存在重安排轻督办的情况，对研究部署工作较为重视，但是对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，对系统内个别党员党性意识不强、工作被动应付的情况没有及时约谈提醒。 三是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到业务工作之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。 四、今后努力的方向 （一）加强政治理论学习。进步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，根据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。 （二）加强班子队伍建设。强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实"八项规定〞和省、市、集团相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分优、为民解难〞的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。 （三）加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课〞制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。 （四）强化主体职责的落实。牢固树立“抓好支部党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职〞的职责意识，把抓好支部建设作为最重要的工作来抓，以身作那么，以上率下。落实分解党建工作目标，推动支部党建真正抓具体、抓深入，努力抓出新成效。 党支部书记抓党建述职报告（2） 2023年，在集团党委的正确领导下，我认真履行基层党支部书记抓党建第一责任，按照“党建促开展〞的思路，扎实有序推进各项党建工作。现将履职情况汇报如下： 一、履职情况 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 年初制定理论学习方案和“三会一课〞方案，采用“线上+线下〞的方式，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是日常学习。每月至少集中学习一次。今年组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、治国理政等xx次理论学习；开展“不忘初心、牢记使命〞等主题党日xx次。二是专题学习。紧跟集团党委进度，自加压力，扎实开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育。制定“不忘初心、牢记使命〞主题教育实施方案“不忘初心、牢记使命〞主题教育工作方案，开展专题研讨xx次、调研xx次，支委班子撰写学习心得xx篇、调研报告xx篇，征求意见建议xx条，召开党章党规找差距专题会、组织生活会和民主评议党员，并于xx月xx日召开主题总结会，将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实〞贯穿始终。 （二）履行基层党建工作责任方面 思想上重视党建，履行第一责任人责任。一是年初召开会议研究党建工作，下发2023年落实全面从严治党“两个责任〞清单，签订2023年落实全面从严治党主体责任责任书，明确支委、经营班子抓党建职责。二是落实谈心谈话制度，开展集体履责廉政谈话、任前廉政谈话等xx次。三是履行意识形态工作主体责任。标准信息报道流程，建立信息宣传稿件“三审三校〞责任制，保障信息宣传稿件的质量和引导力。目前上报集团及xx共xx篇，超额完成xx篇，超额完成xx%；xx，刊登率xx%。 （三）落实国有企业党建重点任务方面 一是夯实基层堡垒，强化组织建设。xx月xx日召开党员大会，完成新一届支委会班子换届选举。新开展xx名预备党员、xx名入党积极分子，壮大了党员队伍。二是开展支部达标创立，提升标准化水平。2023年xx月份被集团党委评为五星级。2023年xx月xx日被集团党委授予2023-2023年度先进党支部。同时，选派xx名骨干代表集团参加市国资委举办“不忘初心跟党走、牢记使命强学习〞知识竞赛，荣获三等奖。三是健全制度，推进从严治党。制定落实“两个责任〞履责廉政谈话制度、业务部xx项办事流程以及修订招投标管理实施细那么（2023年修订版）、公司差旅费管理方法等xx项制度。开展工程合规性、公车使用等专项检查，落实“形式主义〞“文山会海〞排查整治。四是落实“三重一大〞事项支委会前置研究，今年支委会前置研究与xx工程合作等事项xx次。 （四）推进创新性工作方面 创新党建工作，开展“党建促开展〞活动，将党建与业务融合，推进工程建设。围绕集团下达的考核指标，制定党建促开展实施方案，攻坚克难，完成投资额xx万元，超额完成xx万元和实现利润xx万元，超额完成xx元；解决了遗留问题，完成xx工程移交、xx地块有偿收储和xx亿元资金回收；推进xx工程于xx月xx日试投产、xx月xx日正式投产，xx路于xx月xx日竣工验收；同时，推进xx公司启动清算并超额完成清算备案、网上公告等工作。 （五）问题整改方面 针对2023年点评问题，制定整改方案，逐一完成整改。一是针对学习不够深入的问题。已制定2023年理论学习方案，并通过学习强国平台强化新思想的学习。二是针对党日活动不够丰富问题。积极参加集团党委组织的到xx等现场教学。三是针对党员与业务融合不够问题。开展党建促开展活动，推进工程建设。 二、存在问题和原因分析 2023年，虽然支部各项工作取得一定成效，但是距离集团党委的要求，还是有一定的差距，主要如下： （一）存在问题 一是学习教育管理不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和重要论述研读不深；学习的主动性不够，学习参与度冷热不均，出现“上热下冷〞现象，主要是在工程一线党员学习比较被动；党员学习教育管理不方便，主要是xx名党员借用到其他单位，xx名党员请产假；主题教育个别专题研讨结合实际和工作体会不够。 二是意识形态工作宣传教育不够。由于公司经营班子中只有xx名党员，平时将意识形态工作纳入业务工作一起研究不够，多是“讲业务多、讲意识形态少〞，对意识形态宣传教育不够，造成公司局部经营班子、职工对意识形态的概念仍缺乏认识，对意识形态的剖析不够全面。 三是党务队伍力量缺乏。由于党务人员的频繁调整，已分别借用xx人到市国资委、市委宣传部尚未回公司，造成现有党务人员缺乏。加上时间紧任务重，新调整人员还未有足够的时间来充分熟悉党建工作，理论功底和专业水平有限，造成党建工作和意识形态工作出现“断层〞，一定程度上影响了党员开展、学习教育、意识形态工作台账标准化等工作的快速高质量推进。 （二）原因分析 一是学习教育抓得不够紧。由于我身xx公司、xx公司董事长、总经理以及协助xx公司工作，平时忙于具体事务多，主动学习和系统学习少，一定程度上存在“重业务轻思想政治工作〞的现象，对党员干部学习教育抓得不够紧，要求不够严格。 二是意识形态与日常工作紧密结合思考不够。对意识形态工作的深层次思考不够，对意识形态工作是党的一项极端重要的工作认识缺乏，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成局部。对意识形态工作的敏感性不够，站在意识形态的高度来看待日常问题的视野不够，将意识形态与日常工作紧密结合不够。 三是党建工作长远规划思考不够。由于公司现有人力资源比较紧张，对人才梯队建设认识不够，对党建工作长远规划思考不够，影响了党务后备队伍建设。同时，由于任务重，对于新转岗人员岗前培训教育不够，未接受系统的岗位知识，只能边干边学，理论和专业水平受限，一定程度上影响工作的推进。 三、今后工作思路 （一）抓学习教育。制定理论学习方案和“三会一课〞方案，通过集中学习、个人自学、党课、专题研讨、现场教学以及学习强国APP平台、xx支部微信群等“线上+线下〞形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在福州采访实录等内容，推进主题教育常态化制度化，进一步树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞。 （二）抓意识形态工作。一是将意识形态工作与业务紧密结合。按照一岗双责的要求，将意识形态工作与业务工作齐抓共管，增强意识形态工作的组织性和指导性、系统性，加强对意识形态工作的分析研判总结，站在意识形态的高度来推进xx工程征迁、意外事件处理以及xx公司清算注销、合同解除等日常工作中。二是标准档案。按照意识形态“组织领导、理论武装、舆论引导、阵地管理、文化建设、文明创立与社会宣传〞等六大局部整理完善台账。 （三）抓队伍建设。一是党务队