党支部书记公职化调研报告一、实行村级支部书记公职化具体方法x镇党委在深入调研的根底上，征求区委组织、人事等有关部门意见，制定了关于村级党支部书记实行公职化管理的规定（试行）（张党字【2023】12号），并于当年3月1日正式实行。具体方法：1、按村确定村级党支部书记的工资标准。根据各村现有人口数、土地亩数、经济规模及工作量大小确定村级党支部书记工资额。工资标准定为五档，依次为1800元、1600元、1400元、1200元、202300元不等。按照确定的工资档次，村级党支部书记的工资由镇里统一按月发放。工资档次及标准实行动态管理，根据各村开展变化情况每年上下调整一次。2、制定村级党支部书记社会养老保险的实施方法。根据XX省企业城镇劳动者养老保险规定等相关政策，镇里制定了在职村级党支部书记参加社会养老保险的实施细那么。一是参保范围：年龄男在60周岁（女在50周岁）以下并任满三年的村在职党支部书记。二是险种：包括社会养老保险、失业保险、工伤保险和根本医疗保险。三是工作变动：参保人因工作调整，可将其保险关系连同缴纳的保险费转入其新的养老保险管理机构；被保险人经镇党委批准辞职的，或者落选离职的，或因正常工作调整被免职的，可继续投保，但费用自理。四是处分：未经批准，擅自离职的；因玩忽职守、工作不负责任给集体造成重大损失被免职的；因违法违纪受到受留党观察撤职处分和劳动教养、被判刑的；终止其全部镇政府应缴纳比例费用。3、完善制定对村级党支部书记的考核方法。一是对村级党支部书记和村级干部实行职责程序化管理。制定了村级干部岗位职责管理手册，对村级党支部书记和村级干部工作职责、工作任务、工作标准，以及从政行为提出明确要求。每半年对手册的使用情况进行一次重点检查，并将检查结果作为年终考评的依据。二是完善考核方法。年初，由镇党委确定考核指标，一方面由镇主管部门根据考核内容的完成情况，依照村级干部报酬与目标责任制的考核方法进行量化考核；另一方面由组织部采取发放征求意见表、入户走访、召开党员大会和村民代表会议征求意见等形式，对各村“两委〞班子进行民主测评，并将评议结果纳入个人档案。三是建立党支部书记任期经济责任审计制度。由镇经管审计科每年度对各村党支部书记进行一次任期经济责任审计，对审计中发现的问题，视情节轻重，交有关部门做出相应的处理；对确有重大经济问题的，对有关当事人按党纪条规做出相应处理。此外，还规定享受统发工资人员、下派的具...
