2023年党支部书记党建工作考核述职报告.docx

党支部书记党建工作考核述职报告 2023年xxx党支部在局党委和天水处党总支的正确领导下，全面认真学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，紧紧围绕省高管局“五化建设〞工作思路，以通行费征收管理和提升高速公路综合效劳保障能力为主线，全面深入开展党支部建设标准化，积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。现将一年来党支部工作汇报如下，请领导和同志们批评指正。 一、党支部工作取得的成效及措施 （一）加强思想政治教育，全面学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一是十九大开幕后，所、站两级及时组织党员职工观看开幕会实况，并通过中心组、组织生活会、三会一课、职工集体学习等形式，精研细读党的十九大报告和新修正通过的党章，第一时间组织职工谈感想、谈认识、谈体会，引导职工深刻领会党的十九大精神的重大意义、习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。二是及时发动部署，召开专题会议对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了具体的方案和学习方案。同时，支部委员以上率下，带头学习领会，邀请市委党校教授及上级领导积极宣讲辅导，做到了学习领会更深刻、掌握精神更全面、贯彻落实更坚决。三是充分利用网络、微信平台、党员活动室、机关及各收费站大厅展板、沿途电子情报板等各类媒介和宣传阵地，使党的十九大精神进机关、进班站、进票亭、进路网，让全所党员干部职工在潜移默化中把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入脑、入心、入行。 （二）党支部建设标准化工作全面深入开展。一是推出“色彩党日〞，提升“主题党日〞活动的吸引力和感召力。所党支部着眼中心工作，围绕“党史学习〞、“使命教育〞、“文明效劳〞、“廉洁建设〞四大主题，以“红色记忆〞、“绿色效劳〞、“黄色警示〞三种色调推出“色彩党日〞，有效解决了党日活动方法简单、形式单一，党员参与不积极、活动效果不明显等问题。二是把“软约束〞变成“硬制度〞，助推“三会一课〞严紧实。针对党支部“三会一课〞传达学习多、研究交流少，听取报告多、现场表态少，自我评述多、硬性考核少等问题，所党支部坚持问题导向，开展“月检查季评比年考核〞工作模式，让“三会一课〞严起来、紧起来、实起来。三是党小组阵地基石作用发挥更加明显。所党支部结合“对标提质〞活动，优化组织设置，根据党员分布情况，合理设置党小组5个，选优配强了党小组长；对照标准各党小组的党员活动室进行了改造更新，配备完善了相应设施和学习资料，实现了党小组学习有阵地，交流有平台，活动有场所。“党小组+业务〞的工作模式已经形成，党员在学习、效劳、收费、打逃、保畅、etc的推广发行等各方面的排头兵作用有效彰显。今年党员累计集中学习16次，撰写学习得的6篇，学习笔记3万余字；查验假冒绿通50余辆；政策解释312人次；etc推广发行累计1500余台。四是制度考评机制更加健全完善。所党支部研究制定了xxx党政议事规那么、党小组及党员分类管理积分考核制细那么（试行）、“主题党日〞活动实施方法和党员领导干部上党课实施方法等制度，使党内制度标准“落地生根〞，组织生活实现了从“无序〞到“有度〞的转变。五是党员开展程序更加标准。所党支部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用〞的党员开展方针，坚持入党自愿和个别吸收原那么。今年按期转正预备党员5名，开展预备党员1名，确定入党积极分子1名，12名职工递交了入党申请书，4名党员同志组织关系转入，因辞职关系转出一名。现有在册党员共有51名，占全所职工总数的2023.6%。 （三）落实主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。一是认真落实“一岗双责〞，班子成员对分管部门党风廉政建设工作进行安排部署，党支部委员会专题会议研究分析全面从严治党暨党风廉政建设工作情况、党建工作情况、平安工作情况各2次。将“中央八项规定〞、省政府“十不准〞、省局“十严禁〞等规章制度融入到日常工作中，做到党风廉政建设四个到位（即组织领导到位、责任分解到位、督查考核到位、责任追究到位）。二是坚持党风廉政建设工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，层层签订党风廉洁建设目标责任书，同每名职工签订了廉洁从业承诺书。做到工作任务层层下达、层层落实，形成班子成员各负其责的工作格局。三是落实好民主集中制和党政主要负责人末尾表态原那么，有效地杜绝了主管领导一言堂、不求实际、独断专行等现象的发生。对于“三重一大〞事项充分沟通形成一致意见后由专人负责实施。四是利用各站站务会议，领导班子成员深入基层，用正反两方面的典型案例教育广阔职工算好人生帐，珍惜工作岗位，做到坚守原那么防线、恪守道德底线、不踩法律红线。共开展廉洁教育12次，约谈站股长28人次。 （四）党建工作与业务工作更加融合。支部把建设高素质的管理者队伍、党员队伍、职工队伍和增强收费运营工作活力贯穿始终，做到党建与业务同向而行、同时发力，使党建工作与收费运营管理工作在思路上相一致，在目标要求上相照应，在工作措施上相协调。一是设立党员示范岗，激发效劳内动力。支部按照“三带头〞（带头贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民效劳的宗旨；带头落实收费所规章制度，在收费运营管理工作中主动承担责任；带头争领先锋，始终牢记党员身份，在急难险重任务中发挥先锋模范作用）原那么，通过民主推荐、审核公示等环节，评选出5名具有优良的政治素质、务实的工作理念、严明的作风纪律、过硬的业务能力、扎实的工作质效、良好的公众形象的党员，设立了党员示范岗。党员示范岗的设立在锻炼党员综合素质、增强职工学习意识、提升职工业务技能和文明效劳水平、稳定职工队伍方面发挥了极其重要的作用。二是成立党员突击队，壮大保通保畅力量。党员突击队队员主要由所领导班子和机关党员组成，在秦州隧道保畅期间，党员突击队疏导车辆、答疑解惑、提供效劳，突击队员用实际行动圆满完成了保通保畅任务，并用自己的人格魅力感染着每一个职工，带动了整体职工队伍的素质提升。三是催生党员先锋意识，etc电子标签办理任务成绩喜人。2023年省局etc发行推进视频会议召开后，所党政高度重视，立即组织各党小组组长、各站管理人员、etc网点人员开展了“etc宣传周〞推广营销活动。党员率先带头深入居民社区、企事业单位、客运站等开展etc电子缴费宣传推广，宣传效果显著，截至目前，共办理电子缴费卡9053张，完成调整后年方案任务8490张的20236.6%。四是精神文明建设上新台阶。根据甘谷站副站长李东红事迹拍摄的最美的声音微电影一部，在“中国交通·辉煌40年——交通联合杯〞全国交通运输行业微视频大赛中获得优秀奖。七一前夕，管理所党支部被省高管局党委表彰为“先进基层党组织〞，团支部被省交通运输厅表彰为“五四红旗团组织〞。五是新闻宣传任务超额完成。依托报纸、网站、微博、微信等宣传平台，多角度、多层面反映我所工作亮点和成绩，共发表稿件123篇，其中省厅微信公众号3篇，省高管局高速动态20篇（下达我所的宣传任务为8篇），其他媒体91篇。 二、存在的问题 （一）党员关系转接程序不标准，审查不细、管理不严，出现了诸如已辞职的党员关系未能及时转出，个别党员档案丧失、不齐全，非党员混入党员队伍等遗留问题。 （二）政治理论学习的方式方法不够灵活，学习效果不够明显，学用结合不够深入。个别党员模范带头作用发挥不够，更有甚者混淆于普通群众，组织生活参与度不高，思想僵化，对待工作消极应付。 （三）落实党风廉政建设责任制的认识不够。班子成员对“一岗双责〞的认识还有不到位的地方，虽然对分管部门的党风廉政建设进行了一定的安排部署，但对落实情况监督检查不够到位。 （四）安于现状，方法守旧。有的党员对待工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的理念。 （五）责任压力传导不够扎实，成果转化不够明显，推动全面从严治党向纵深开展上依然有滞后。 三、2023工作打算 以党支部建设标准化为抓手深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（以下简称条例），把学习贯彻条例与扎实推进党支部建设标准化工作有机结合起来，认真落实条例加强党支部建设标准化、标准化建设的要求，不断提高党支部建设质量。 （一）抓保障、夯实根底。抓好党小组建设，在现有的根底上做到党的基层小组不缺一个，党员个体不落一人，通过亮身份，不断增强党员的身份意识和责任意识，始终做到做到“四个对标〞、“四个表率〞和“四个合格〞。 （二）抓机制，增强动力。把党支部建设标准化同中心工作相结合，与精神文明建设等工作相互渗透，以此来推动全所整体工作的均衡开展。 （三）抓载体，确保党员活动经常化。一是扎实开展以社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想为主题的教育活动。二是积极开展党员结队帮扶、红色教育、业务技能竞赛等为主要形式的主题党日活动，使党员在助人为乐、继承革命优良传统中汲取营养，锤炼党性。