党性分析报告（机关干部版）党性分析报告（机关干部版）我是xx年xx月参加工作，xx年x月参加党组织。多年来，我始终把党性修养做为必修课，时刻不忘在实际工作中加强党性锻炼，在克服自己的缺点和缺乏中不断取得进步与开展，并逐渐走向成熟。这次开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习、民主评议、党性分析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性、始终保持党的先进性的目的，使每位党员都能发挥先锋模范作用，锻炼成为“三个代表〞的坚决实践者。自开展先进性教育以来，我认真学习了保持共产党员先进性教育读本等重要文件及文章，开展谈话活动，听取各方面意见，深刻理解了“三个代表〞重要思想所揭示的新时期的党员先进性的内涵，深刻认识到只有使自己的整体素质与先进性相适应，自己的行为与先进性相一致，才能始终保持党的先进性。通过自查、征求意见、开展谈心活动和反响意见，对照党章党员先进性标准和自己承担工作所处位置及责任，认真总结了自己在坚持科学开展观、权力观、地位观、利益观表达在实际工作生活中的状况，在理想信念、宗旨、作风、纪律等方面的表现和存在的问题。深刻认识到做为一名党员领导干部，必须强化“自重、自省、自警、自励〞的“四自〞意识，在抹去一脸的汗水的同时，也要拍拍身上的灰尘，看到自己存在的缺点和缺乏。现具体查摆分析如下：1、在抓班子建设上，履行一把手职责不够。接一把手时，虽然知道xx班子是矛盾突出的班子之一，但对原班子成员的状况了解不多，估计缺乏，甚至是采取回避的态度。认为只要自己始终保持政治上的清醒和坚决，以事业为重，以大局为重，勤奋敬业，能从全局和长远出发思考工作、规划目标，能用目标和措施鼓舞士气、凝聚力量，能用积极进取、公正正派、廉洁自律、淡泊名利的行动带动、影响一班人和职工队伍，班子问题就可以迎刃而解。由于有这样一种思想认识，所以，在问题出现时精神准备缺乏。由于思想准备缺乏，认识上模糊，所以对问题解决处理得不及时，不得力。班子民主生活会的质量不高，针对性不强，运用批评与自我批评的武器解决班子矛盾的方式被弱化了。面对此类问题我没有严格管理，而是放松对班子成员教育和约束。2、对思想政治工作重视不够。存在着思想政治工作讲的多、做得少，要求多、落实少的现象；用解决共性思想问题的方法，取代个性思想问题的处理；无视艰苦细致的思想沟通，甚至存在以制度建设代替思想建设的倾向。在形成价值共识、崇尚先进、...
