2023年党建述职报告范文.docx

2023年党建述职报告范文 　　【2023党建述职报告范文一】 　　尊敬的各位领导： 　　今年以来，水管站党支部在团党委的正确领导下和团相关部门支持帮助下，立足水管行业实际，履行“书记抓、抓书记〞职责，强化基层党建工作责任意识，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，团结全站干部职工努力开创水利工作新局面，为促进本单位党建工作又好又快开展提供了坚强有力的组 织保障。现将今年党建工作情况向组织、领导和同志们作如下汇报，敬请批评指正。 　　一、建立健全各项制度，抓好班子建设和党员队伍建设 　　水管站现有党员9人，我始终将党建工作作为全年重点工作来抓，成立领导小组，明确任务职责，切实履行好支部书记的职责，带着全体班子成员各司其职、各负其责，团结协作，形成合力。努力形成团结融洽、求真务实、充满活力、富有创新精神的积极向上的工作气氛。以“创先争优〞、“两级联创〞、党的群众路线教育实践活动等活动为载体，围绕团九届三次职代会提出的工作目标，健全支部各项工作制度，完善了民主议事程序，强化党员干部的宗旨意识和效劳意识，结合2023年党支部和党员公开承诺履行情况及职工群众评议时反响的意见，对照2023年水管行业所面临的形势及开展目标，每名党员公开承诺践诺，同时制定完善了党支部及水管各项制度，认真贯彻执行二十五团各项制度：如 “请销假制度〞、“ 二十五团职工教育管理工作奖惩方法〞、“ 2023年二十五团灌溉管理方法〞、 “25团灌溉管理方法实施细那么〞、“ 2023年水管站工作人员管理考核制度〞、25团场规场纪“、“民主管理议事制度〞、“ 水管人员行业纠风责任书“等各项制度。落实了党员先锋岗，党员设岗定责，团挂钩领导与困难党员结对帮扶、支部班子成员与困难群众结对联系制度，班子成员结对帮扶3对。水管站党员年龄结构偏大，平均年龄49.5岁，抓好党员的日常教育和管理，激发每位党员爱岗敬业的精神，建设一支拉得动、打得响的党员干部队伍。并对每位党员履行承诺情况进行定期测评，在公开栏上进行公示。健全党员管理教育效劳制度，做到党员活动经常化。严格实行党日制度：一般每月召开一次支委会;每季召开一次党员大会;每年组织一次党员民主评议;根据水管站工作需要经常组织党员活动，通过学习上级精神，党的政策，时事动态及党员群众对本站党建工作的建言献策，做到组织生活经常化。 　　二、加强政治理论业务知识学习，不断提高党员干部自身素质 　　一年来，党支部从抓党员干部学习入手，通过每周五干部职工学习日及闲暇时间，坚持集中学习与自学相结合，政治理论学习与业务学习相结合的方式，较系统学习了xx大、xx届三中全会、兵团党委六届十三次全委扩大会议精神、中央水利工作会议、第二次中央新疆工作座谈会精神、兵师党委全委(扩大)会议、自治区党委八届七次全委扩大精神、廉政准那么、团2023年经济责任制及场规场纪、水利法律法规及业务管理知识。引导党员干部在深入学习的根底上，精密联系水管工作实际，查找自己在思想上工作上的差距，确保学习活动取得实效。同时组织党员干部学习党的有关理论知识，学习优秀党组织，党员的先进事迹。通过政治和业务知识的学习，进一步改造了自己的世界观、人生观和价值观，提高了自身的政治敏锐性和鉴别力，掌握和运用各种水利法律法规和水利管理及业务知识的能力得到加强，同时以高度的责任心和强烈的使命感，按团党委制定的工作目标，进一步解放思想、开拓创新、完善水利管理工作机制和制度，切实把团场水利管理各项工作谋划好、完成好。 　　三、扎实开展各项主题实践活动，增强党支部的凝聚力和战斗力 　　结合团阶段重点工作、春夏水管工作要求及阶段劳动竞赛安排，开展各种劳动竞赛活动，如水利设施春季维修及12座闸门的维修工作及水利管理岗位竞赛、排水站水泵设施安装、环境卫生整治等主题实践活动。同时站党支部把“学知识、比效劳;尽职责、比管理;争优秀、比技能〞活动，贯穿于水管工作各环节，同时细化量化绩效考核标准，在全站形成比学赶帮超的良好气氛，不管是灌水一线、技改攻关，还是急难险重任务，党员作用得到了充分发挥，有效的促进了水管效劳意识和质量的提升。9名开展党员奉献日活动，进行酒花采收机保养维护、环境整治等工作。 　　党的群众路线教育实践活动启动后，站党支部以“建设民生水利、效劳团场开展〞为主题，以“我的工作我尽责、我的工作党放心〞为主线，按照“四个不让〞 (不让政策在我手中截留，不让事故在我手中发生，不让灌情在我手中耽误，不让效劳对象在我这里受到冷落)要求，集中开展了“下灌区、知灌情、强效劳、解难题〞走访用水户及意见征求活动。全员深入灌水一线了解用户需求，征求用水单位对水管工作意见建议，查找工作中存在的薄弱环节，提炼出3个方面的突出问题。如调配水不及时、 指挥、工作懒散推，针对上述问题，站党支部安排挂钩两段领导分组进行不定期下灌区督察。 　　四、廉洁从政，自觉树立党员干部和水管人的良好形象 　　制定完善支部党员领导干部廉洁自律制度和党风廉政建设责任制分解、民主管理议事制度。落实了党员干部设岗定责及民主生活会制度，签订了家庭助廉承诺书及水管人员行业纠风责任书。开展廉政文化教育月、家庭助廉、民主评议基层站(所)、行业纠风、民主评议党员干部活动，召开专题意见建议征求座谈会1次，廉政知识测试1次，组织观看电教片3次，开展水利行业行风政风评议活动1次，发放评议表7份，出宣传板报1期。落实了党务、连务公开，对单位职工开展水利管理工作情况及纠风工作的落实情况进行督察。作为一名基层连队主要领导干部，抓好职责范围内水利行业的党风廉政建设及自身廉洁自律工作是根底。在日常工作生活中一是坚持党性原那么，在处理公与私，原那么问题上，做到原那么面前不让步;二是严格落实行业纠风责任制;三是牢固树立管好水利为民效劳的思想;四是在日常管理工作中，认真落实团场财务管理相关制度，严格执行收支两条线及请示汇报制度，制定了请销假、对外供水、水事故处理等制度。 　　在工作纪律上，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责;在生活纪律上严格遵守党风廉政建设的规定，不讲条件，争攀比，没有违纪违法行为;在工作生活中，始终以身作那么，团结同志，尊重他人，但凡要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在职工群众中树立起了党员干部的良好形象。 　　五、立足科学开展，努力做好供水管理各项工作。 　　水管站的具体工作是负责我团辖区内的农业灌溉管理、防汛抗旱、水利配套工程设施管理及平安运行、水资源管理、水法律法规宣传以及团党委交办的其他临时工作. 为把职责范围内的各项工作做实做好，我总是以认真负责的态度，任劳任怨，兢兢业业，对领导交办的各项工作从不推诿,不管份内份外,都是想方设法，充分发挥站全体党员干部职工的集体智慧，克服困难圆满完成工作任务。 　　六、在工作中还存在的问题。 　　一是深入学习上有差距。虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大缺乏。工作作风上有差距。主要是在“快〞、“深〞、“严〞字的表达上还不够。二是高标准、严要求、高质量的效劳意识还不够强。改革创新上有差距。在改革创新上意识不强，水利工作没有提出新的措施。 　　七、今后工作的打算： 　　一是加强学习，积极主动做好日常水管事务工作，不断完善各项管理制度，积极探索符合团场实际，行之有效的水利管理新机制，担负起上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是效劳工作，要充分发挥水管站工作人员的工作积极性，不断增强支部凝聚力，提高效劳质量，做好水利效劳工作。 　　二是当好参谋助手，服从上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反响各方面的信息;并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。 　　在今后的工作中，要进一步加强自身政治和业务理论学习，努力提高领导水平，提高驾驭各项工作的能力，改良工作作风，继续发扬献身、负责、求实的水利行业精神，努力为我团水利工作又快又好的开展做出自己更大的奉献。 　　【2023党建述职报告范文二】 　　2023年是濮上园抢抓机遇，赶超开展的一年。一年来，管理局党委和党员领导干部牢牢把握效劳中心、建设队伍的核心任务，解放思想、开拓创新、强化效劳，全面完成了全年党建工作的各项任务，为推进园区和谐开展提供了坚强保证。 　　一、2023年主要工作回忆 　　(一)以学习xx大精神为载体，党的理论武装工作更加深入。 　　2023年，学习党的xx大精神是全党政治生活中的首要任务，党组织将其列为学习型园区建设和党员思想教育的重点内容。组织了多种形式的学习活动。一是制定学习活动实施方案，成立了以张万东书记为组长的领导小组，全面加强对学习活动的领导;二是征订学习资料，配发专门笔记本。积极征订xx大报告学习辅导百问、xx大党章修正案学习问答各40本，到达全体党员人手一册。管理局统一配发了“学习xx大精神专用笔记本〞，统一编号管理;三是撰写心得体会，要求每一名党员至少撰写一篇1000字以上的高质量心得体会，以到达学有所悟，学有所用;四是举办专题论坛，每一名党员要结合园区建设实际，选定一个论坛专题，组织有关科室人员参加研讨交流，共举办了三期专题论坛;五是分期安排89人次参加了xx大报告解读班学习。通过各种形式的学习宣传活动，把全局党员干部职工的思想认识切实统一到了xx大精神上来，为实现园区工作又好又快的开展提供了强大的精神力量。 　　(二)强化组织建设，夯实党建工作根底。 　　全年党建工作坚持以目标责任制为抓手，促进党的各项工作任务严格落实。年初结合园区实际，局党委在与上级党组织签订目标的同时，对全年工作进行目标分解，与各党支部层层签订党建目标。其次，落实中央条例要求，认真做好换届工作，结合园区开展实际，向市直工委组织部积极申请增设党支部，并对原有党支部进行更名，按照领导分工分别更名为第一、第二、第三、第四党支部，得到了市直工委的批复，并于今年2月份对各支部进行了换届选举。再次，按照坚持标准、保证质量的原那么，着眼于始终保持党的先进性，严格入党程序，做好全年的党员开展工作，全年共有6名同志转为预备党员，有8名同志被确定为入党积极分子，确保了党员队伍的不断壮大，党员结构不断更新。 　　(三)以创立文明单位为载体，精神文明建设活动成效显著。 　　按照市直文明办统一安排，我们在2023年度组织开展了一系列精神文明创立活动。一是组织开展学雷锋志愿效劳活动，在节假日期间广泛招募社会志愿效劳人员达2023人次;二是开设“道德讲坛〞活动;三是积极参与文明城市创立活动，加强文明单位建设;四是组织开展“中国好人榜〞投票评选工作;五是利用春节、清明节、端午节等传统节日，开展“我们的节日〞主题教育活动;六是积极参加全市“讲文明、守秩序、爱濮阳〞主题实践活动。通过文明创立及各种活动的开展，全体干部职工的文明意识、大局意识和家园意识进一步增强，文明素质进一步提升。 　　(四)认真落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设工作扎实推进。 　　一是签订廉政目标责任书、落实责任制。年初，我们组织签订了党风廉政建设目标责任书领导干部廉洁从政承诺书，将廉政目标留在纸上，落在实处;二是教育为先，筑牢思想道德防线。加强正面教育，发挥示范引导和领导带头作用，以落实廉政准那么为主要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，开展理想信念、党章党纪、政治品行、廉政主题教育和从政道德教育，建立廉政短信平台，不定期向全局干部职工发送廉政短信，形成了浓厚的廉政教育学习气氛。加强反面教育，做到警钟长鸣，组织参观廉政教育基地，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风气。三是深化廉政风险防范管理，继续深入开展“廉政风险防控回头看〞活动，有效预防岗位廉政风险，通过监督核查、定期通报、责任追究和严格考核等方法，抓好廉政风险防控体系建设。四是严格贯彻落实中央“八项规定〞，及时制定了濮上生态园区管理局关于进一步改良工作作风的实施意见，深入推进党风廉政建设。 　　(五)丰富精神文化生活，推进党群一体化建设。 　　以“一创双优〞、“创先争优〞主题教育活动为载体，增强园区党组织和群团组织的