2023年党建调研报告5篇.docx

党建调研报告5篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 大数据时代，xx市党建信息化建设处于什么水平，还存在什么问题，今后的开展方向是什么。带着这样的思考，我们对党建信息化工作进行了调研。 一、党建信息化开展现状 迅猛开展的信息技术已经深度融入经济社会各个领域，正在深刻改变着我们的工作生活乃至社会形态。我们党高度重视信息化开展对党的建设的影响，也非常重视运用互联网技术和信息化手段推进党建工作。 就我市而言，202223年，党员干部现代远程教育的全面启动实施，拉开了全市党建信息化的帷幕；202223年，党建网的正式开通，标志着全市党建信息化进入门户网站时代；2023年党建微信公众号的开通运营，意味着全市党建信息化效劳已拓展延伸到移动互联网阶段。与此同时，大组工网、公务员管理信息系统建设也得到有序推进，特别是2023年建成了全省领先、全国一流的干部人事档案智能检索系统。 2023年，市委组织部主要领导审时度势，响亮提出“以互联网思维谋划党建，用互联网技术推进党建〞的工作思路，把管理信息化作为全市基层党建“四化〞建设的重要组成局部，作为推动党建一切工作在线落实与不断创新的根底，以务实管用为原那么，以信息化为依托，以大数据、云计算为支撑，以互联网、移动互联网为载体，谋划并搭建起一个中心、两个网络、三个平台为根本架构，集管理办公、宣传教育、效劳互动6大板块34项功能为一体的xx党建云平台，走出一条党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握的智慧党建新路子，形成了“组织建在网上、党员连在线上，管理尽在掌上〞的工作新常态。xx县“党建视讯交互系统〞、xx县“党建工作指挥部〞、xx“支部小管家〞和xx县“智慧社区〞等一大批智慧党建的新载体、新手段也不断涌现。 二、党建信息化面临问题 事物的开展演进总是伴随着一些不同的问题，党建信息化也不例外。横向比较，大数据、云计算、物联网等新技术已广泛运用于制造、物流、金融、保险等诸多领域并得到飞速开展。比方我们熟知的网上购物、移动支付、共享单车等信息化支撑下得新兴产业都走在了世界前列，智慧城市、海绵城市、光伏高速等创新成果层出不穷，无人码头、人机对话、人脸识别等人工智能广泛运用。 比较起来，党建信息化的整体落后用天渊之别形容毫不为过。纵向比较，各级党委及其组织部门党建信息化百花齐放、各展异彩，呈现出蓬勃开展之势，但根本都是各自为阵的小舞台、“自娱自乐〞的独角戏。全国上下，由于党建信息化的手段和载体杂乱，为最终走向融合融通，到达以开放共享为特征的大数据时代造成巨大的资源浪费和不小整合困难，甚至有些东西在刚刚建成后必须淘汰。 具体讲，全国层面存在以下问题，也是我市各基层党组织普遍存在的问题： 第一，思想认识不到位。与热衷于网络购物、电子支付、共享单车等新事物相比，仍然有不少党员干部特别是党组织负责人，对党建信息化缺乏足够的了解和认识，对信息化在党建工作的重要地位缺乏应有的重视和支持。一些同志认为党建信息化建设无非就是推进电子化、无纸化办公，认识浅薄、思维停顿；一些同志认为大数据、云计算、人工智能离自己太远，学习这些技术的就是浪费精力；还有些同志明明懂得信息化的好处，也知道智慧党建的便捷高效，但就是不肯用不愿用，对党建信息化持严重的排斥态度。 第二，说得多、做得少，管得松、用得少。中组部连续出台了三个组织系统信息化五年规划，每一个规划都全面周详，但推动推进的不力，落地落实的不多。各地贯彻落实的也存在同样问题，尽管前边点到几个做的不错的地方，但这样的典型凤毛麟角，不能代表全国的整体水平。管和用是面临的又一个重大问题。日前，新华社每日电讯刊发了一篇题为“‘僵尸网站’未清，‘僵尸app’又现〞的文章，直指局部政务平台搭建起来却没有真正使用好的乱象，“僵尸〞网站、app以及公众号在党建信息化领域同样屡见不鲜。究其原因，一方面是因为管理机制不健全，导致无人管无人问；另一方面是因为内容建设乏力，导致吸引力影响力缺乏。 第三，党建信息化融通互动水平不高。大数据、云计算和人工智能等新技术与基层党建工作融合程度不深，党建信息化工作的重心仍然停留在宣传教育层面，党组织与党员群众互动沟通有限，人人关注、人人参与、人人监督的局面还没有形成。 于我市而言，除了上述问题之外，还有以下三个亟待解决的问题。 一是平台整合融合不到位。在全国党员管理信息系统开通运行和各县区创新载体多出的背景下，如何实现xx党建云平台对上对下的无缝对接，同时将远程教育、“党员小书包〞纳入其中，实现与全市大数据平台的无缝对接是当前面临的首要突出问题。 二是党建数据作用发挥不到位。党建大数据平台虽已建成，但仍停留在整体统计、简单分析以及数字化展示阶段。数据支撑乏力和质量低下、挖掘的潜力缺乏和平台聚合功能运用不全面、不及时、不彻底的问题是当前面临的第二个突出问题，而党员领导干部的带头使用率缺乏、相关业务科室运用主动性不强是影响普遍推广的头等问题。 三是信息化覆盖不全面。我们只是在基层党建管理信息化上进行了尝试和探索，干部工作、人才工作、考核工作等一些重要领域的信息化还处于空白阶段，组织系统信息化还有许多的工作要做。 三、党建信息化开展方向与出路 一是深度融合资源，打造唯一信息平台。全国党员管理信息系统共包含党组织和单位信息管理、党员信息管理、组织关系转接、开展党员、基层党组织活动管理、党费管理、流动党员管理和党内统计8个管理子系统以及在线学习培训、在线互动论坛、党代表在线效劳、网上组织生活、党员效劳和党务公开6个效劳子系统，其中党组织和单位信息管理、党员信息管理和组织关系转接3个子系统已开通运行。通过分析比对，不难发现，与我市现行的党建云平台存在功能雷同和作用交叉现象，但全国系统权威性和范围适用性更好，而我市党建云平台在灵活性和特色功能开发上更有优势。当务之急，首先要按照中组部公布的标准，改造党建云平台，实现与全国系统的数据对接，万不可陷入闭门造车、积重难返的地步；其次，要确立以党建云平台为核心的全市党建信息化体系，各县区自建平台原那么上进行改版融合，不能融合的必须舍弃，远程教育、“党员小书包〞等既有平台要分步、有序纳入体系，实现统一管理；再次，任何新建党建信息化系统都必须基于xx党建云平台的根底架构开发，破除信息孤岛，构建一体化的信息资源体系，实现信息的互联互通与资源的共建共享。 二是强化运用管理，提高党建工作水平。严格落实各级党组织和党组织书记党建信息化第一责任，重点解决认识缺乏、重视不够和心里抵触等突出问题，进一步建立和完善平台运行管理机制，形成制度管人管事管思想的工作常态，全面推进党建各项工作的在线部署和在线落实。做好当下、用好根底，通过对现有平台的全面运用和熟练运用，为推动下一阶段功能扩展、业务增加打好根底。 三是不断推进创新，打造普惠效劳平台。习近平总书记指出，大数据开展日新月异，我们应该审时度势、精心谋划、超前布局、力争主动，深入了解大数据开展现状和趋势及其对经济社会开展的影响，分析我国大数据开展取得的成绩和存在的问题，推动实施国家大数据战略，加快完善数字根底设施，推进数据资源整合和开放共享，保障数据平安，加快建设数字中国，更好效劳我国经济社会开展和人民生活改善。 “谁掌握了数据，谁就掌握了主动权〞。所以，要认清认识到下一阶段党建信息化的一切工作必须基于大数据、云计算来实现，必须把大数据的采集融合和多维度开掘运用作为党建信息化工作不落后的根底，必须坚持问题导向和需求导向，科学设计和开发新的功能。 具体讲，要做好以下几方面工作。 一是在做好融合的根底上推进数据可视化，发挥大数据的感知、预测作用，提供更加全面科学的数据支撑； 二是引入人工智能，在各领域党建特别是以效劳为重点的城市社区和广阔农村，逐步建立可以实现人机对话、远程协助的智能效劳终端，把普遍化、普惠化效劳引向深入； 三是加快干部工作、人才工作和考核工作的信息化、智能化管理体系建设，全面推进xx党建信息化进程； 四是全面整合xx党建信息化资源，适度开放数据权限实现数据共享，实现指挥统一、责权明确、运用到人，切实提高党建信息化运用水平。同时，要激发基层活力、鼓励基层创新，构建上下协同、全面发力的党建信息化新格局。 【篇二】 xx是xx市的南大门，xx年建县，县域总面积xx平方公里，辖xx个乡镇，xx万人口，现有基层党组织1673个，党员31587名。截止2023年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会效劳机构115家、社会团体98家；从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个；联合组建党总支3个，党支部26个。根据调研要求，现将我县社会组织党建工作情况汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着社会组织的迅猛开展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进行了积极探索，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，都取得了一定成效。我们xx县在这几年的探索中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、根底弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建〞功能，收到了良好的工作成效。 一是理顺体制抓管理。社会组织党建工作如果沿用传统的属地管理模式，往往抓不住、管不好；而行业主管部门对社会组织具有管理效劳职能，开展工作有“抓手〞，指导推进党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委（党组）统一管理指导，协会党委自我管理为主、乡镇党委属地管理为辅的“一统双管〞管理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口管理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底〞管理。 二是扩大覆盖抓组建。行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最密切，推进党的组织覆盖最有力。我们在创立“协会＋党委〞的组织模式的同时，根据社会组织的实际情况，在定期梳理“隐性党员〞根底上，对有正式党员三名以上、有适宜的党支部书记人选的，采用“内建〞方式，单独建立党的组织；对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的，采取“外建〞方式，由业务主管单位或行政挂靠单位党组织管理或依托较稳定的行业自律组织组建党支部；对没有党员的，通过选派党建工作指导员“帮建〞，做好培养入党积极分子和开展党员工作；对符合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立党组织创造条件；建立了党群组织建设“登记申报、年审年检〞制度，夯实根底工作。全县形成了业务主管单位或行政挂靠单位党组织、行业协会党组织、社会组织党组织三级组织体系。 三是创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的党建活动，比方在私个协会党委通过开办“诚信经营课堂〞，争创“党员示范店〞、“青年文明号〞和“巾帼示范岗〞为主题的“一课三创〞活动，凸显了诚信党建特色；在民办医院联合会党委以“三好一满意〞为载体，开展“医德好、技术好、效劳好、群众满意〞党员标兵评比，提升群众满意度；在民办教育协会党委