2023年党建调研报告3篇.docx

党建调研报告3篇 【篇一】 一、根本情况 目前，我县共有国有企业26家，其中7家国企党建工作属地管理，19家由盟级单位垂直管理。为了深入了解和掌握国有企业的党建工作情况，我们采取抽样调查的方式，选取了县直属的7家国有企业：县邮政局、县新华书店、县广电网络分公司、县移动分公司、县联通分公司、县电信分公司、县广电网络分公司、xx伊利乳业有限责任公司。共有在岗职工420余人，党员68名，其中在职党员41名，离退休党员27名。 二、党建工作主要做法和成效 从调研情况看，随着我国经济体制改革的不断深化，我县国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，绝大局部企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织政治核心作用等方面取得了一定成效。具体表现为： （一）党组织效劳经济的职能得到了一定的增强。不少企业党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的根本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济〞的指导思想得到了进一步明确。全县各企业党组织效劳经济的职能主要表达在三个方面：一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置，能够充分发挥参与决策的作用。同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。如县邮政局党支部，制定了xx县邮政局工作制度、xx县党支部工作职责xx县邮政局重大问题会议讨论制度等，将民主集中制原那么贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的标准化。二是实现了“四个同步〞，即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。三是各企业党组织始终坚持把效劳于生产经营作为企业党组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突。特别是在企业改制过程中，各企业党组织能带着和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。四是坚持“生产经营第一〞的原那么。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余〞的原那么，保证了企业正常的生产经营活动。 （二）党组织机构设置得到了一定的调整。近年来，随着企业改制的深入，我县企业党组织机构设置也进行了相应的调整。一是党务人员普遍得到了精简，党务工作者和专职党务工作者数量逐渐减少，党组织书记一般由单位的副职兼任，从而缩减了非生产性部门所占人员编制。二是逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系，依照“双向进入、交叉任职〞的新模式，使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构，保证党组织在企业的政治核心作用和企业的健康开展。如县广电网络分公司党支部，由企业总经理兼任党支部书记，企业的一切正常生产经营活动都能得到党支部的积极响应，党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步开展的良好局面。三是企业党支部的设置更趋合理。各企业党委能够根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。 （三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管企业生产经营和稳定难处多，职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用，广阔党员面对关系到个人切身利益的问题，能从大局出发，做到坦然处之，努力维护企业正常的生产经营活动。 （四）党内各项活动得到了一定的创新。一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。同时，作为思想政治工作的延伸，各企业党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。二是创新了党员开展工作制度。各企业党组织在开展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新开展党员中，一线党员占40%以上。三是创新了廉政建设制度。各企业党支部坚持强化对企业领导班子在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督;着力推行资产经营责任制、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和职工代表民主评议企业领导人员制度，增强了企业领导人员搞好企业的责任感和使命感。 三、国有企业党建工作存在的主要问题 近年来，国有企业党建工作在传统的根底上有了新的开展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作的现状主要表现在以下几个方面： 一是对加强党建工作的认识还不高。局部企业领导干部对党建工作的认识不够，认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产、实现经济效益目标，以生产经营目标的实现取代党建工作，在经营工作压力大的情况下，容易无视党建工作。 二是对创新党建工作的意识不强。局部企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在日常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的开展。 三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不好。国有企业是以取得良好的经济效益为目标，在企业追逐经济利润最大化的同时，容易无视党建工作在企业开展中的促进作用，特别是没有充分发挥和调动党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了党建工作和企业开展“两张皮〞的现象。 四是加强党组织的建设的力度不大。在局部国有企业中，少数领导干部从思想上不够重视党建工作，抓党建工作的意识不强、力度不大，党建工作的成效不明显。 五是受制于管理权限出现党建与业务两层皮。在此次调研过程中，普遍单位存在垂直管理国有企业抓党建工作的重视程度好于属地管理的国有企业。 四、原因分析 （一）从客观上看，主要是两个方面。一是企业作为经济实体，以追求最大利润为目标，而党建工作目标是稳固党的执政地位。这种有限的职权必然导致企业党建工作的艰难处境。二是随着改革的深入，国有企业行政角色逐渐消失，传统的方案经济向市场经济转变，国有企业在市场经济剧烈的竞争中，由于要开展企业，企业领导人以争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，党建工作失去物质根底，给工作开展带来一定难度。 （二）从主观上看，主要是三个方面。一是思想认识滞后，局部企业管理者认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对资本负责。企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动。二是措施缺乏创新，思想政治工作缺乏针对性、实效性。许多企业党组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，缺乏创新，缺乏载体。三是“双向进入、交叉任职〞的领导体制并没有切实到位。有的虽然在形式上实现了“双向进入、交叉任职〞，企业经理和党委书记虽然由一人担任，但实质上有的企业但在工作中却多是以经理身份出现，偏重生产经营工作，无视党建工作，“一手硬、一手软〞的问题没有得到很好的解决。四是受管理权限制约，垂直管理国有企业党建和业务工作由上级领导部门管理，属地管理国有企业党建工作属地党委管理，业务工作那么由上级领导部门管理，年终考核统一由上级领导部门直接考核，考核指标侧重经济效益和业务拓展，无视党建工作，再加上这些企业党建工作是属地管理，出现管理和考核分家，导致党建与业务工作出现两层皮。 五、加强国有企业党建工作的思路和有效途径。 开展国有企业党建工作是党的建设的重要组成局部，随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾会不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着剧烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下加强国有企业党建工作就显的尤为重要，国有企业党组织必须具有高瞻远瞩、统揽全局、正确决策的水平和能力，同时加强党建工作，做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作，使广阔党员干部职工的思想统一到企业党组织的决策部署上来，把精力投入到企业的科学开展上来。 （一）发挥党组织政治核心作用，把握企业正确的开展方向。国有企业是我国经济结构的重要组成局部，是建设有中国特色社会主义的经济根底，做好国有企业党建工作对促进企业和社会的改革开展稳定，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。目前，我国正处于体制转型期，人们的思想观念、思维方式和价值取向日益多元化。随着国有企业改革步伐加快，资源配置更趋科学合理，在这种情况下，企业党组织在事关政治方面的问题，必须牢牢把握企业正确的开展方向，始终保持清醒和坚决的意识，旗帜鲜明地坚持马克思主义，确保企业改革和开展沿着健康的轨道稳步开展。坚持用邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观指导思想教育武装企业广阔党员和干部职工，使他们提高认识，树立以企业为家的观念，更好地为企业效劳。同时，要建立健全企业党组织工作机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强党务政工队伍建设。把党和政府对职工群众的关心真正落到实处，进一步密切党群、干群关系，为推进改革、促进开展、维护稳定奠定坚实的群众根底。 （三）发挥企业文化引领作用，为加强党的建设效劳。当前在国有企业改革和开展的关键时期，就更加要求企业党组织不断开掘企业潜在的企业文化资源，通过组织开展多种形式的企业文化，培养员工积极健康向上的心态，与企业共荣辱的责任感和自豪感。国有企业党组织建设应当表达出人文关心，首先，要确立企业广阔员工在企业中的主体地位，充分发挥主人翁作用。企业党组织要牢固树立全心全意依靠企业员工开展企业的指导思想，广开民主渠道，倾听各方意见，使企业的各项决策都能得到员工的真心拥护。要不断完善和发挥工会、职代会作用，发动广阔企业员工参与、积极为企业改革和开展献计出力。其次要致力于营造和谐的劳动关系，树立团队意识。注重加强对员工的思想政治工作，减少矛盾，形成合力，共同为企业开展而奋斗。企业党组织要切实深入基层调查研究，及时解决员工生产生活上的问题，不断改善企业员工生产、生活条件，努力构建和谐的企业文化气氛，为加强党的建设效劳。 （四）创新党建工作方法，加强企业党组织的自身建设。新形势下，要加强国有企业党建工作，使党建工作适应实际的需要，关键是方法的创新，只有这样党建工作才能做到与时俱进。一是要解放思想、开拓思路，扩大党的工作覆盖面和影响力。加强党的建设，首先要建立健全党的组织，这是党的建设的根底。有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的先锋堡垒和模范带头作用。二是创新工作方法，提高企业党组织的战斗力。特别是在落实党组织生活、加强党员教育、组织党员活动方面要有所创新，创新党建工作的长效机制，使之能够适应形势的变化，并能更好地对今后的党建工作具有指导意义。三是创立工作新载体，激发国有企业党建工作的内在活力。国有企业党建工作有了好的工作载体，党组织建设就会思路清、方向明、方法多，工作就会有活力。因此，必须结合形势的开展，紧紧围绕党的中心任务，不断加强党的建设，积极探索党建工作与企业改革开展相结合的工作载体，努力使企业党建工作效劳于企业开展建设这个中心任务，为企业改革保驾护航，同时使党建工作得到加强和开展。 总之，加强国有企业党建工作，就要坚持抓好党的思想、组织、作风和制度建设，加强党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用，用优秀的企业文化为党的建设效劳，解放思想与时俱进，创新党建工作方法和载体，只有这样才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。 【篇二】 国有企业的党组织是党在国有企业开展工作的阵地，加强和改进国有企业党建工作是保证党组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径。如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就管理区国有企业党建工作调研情况报告如下： 一