2023年党建调研报告10篇.doc

党建调研报告10篇 一、xx新经济产业现状 几年来，xx紧密结合建设开展实际，聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的工程，积极探索如何在新经济新业态条件下开展党的建设工作。通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等工程的建设情况，与工程负责人、党员、一线工作人员谈话，深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及党组织现状等情况。 一是以旅游行业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网，以打造全国首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两家企业已落地办公，但党员数量缺乏，目前尚未建立党组织；二是新农商大市场已成立党支部，但组织工作推进较为缓慢；三是华为云计算中心主体完成，挂靠于管委会机关党支部开展党建工作；四是广州冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园〞、效劳新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等工程正在建设阶段，最全面的范文参考写作网站流动党员数量较多，目前，由工程负责单位党组织负责流动党员管理。 二、存在问题及原因分析 〔一〕党建工作资源缺乏，工作方法滞后。目前，XX县区新经济产业规模较小、开展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的根底设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源根底，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，按部就班国企党建工作方式，出现党建业务相脱离的“两张皮〞现象。 〔二〕新经济组织党建主责主业意识不强。党的观念是党性的集中表达，是落实主体责任的重要前提。XX县区新经济产业目前均处于开展起步阶段，为加快推进工程建设，加强技术支撑，不断加快提高新经济产业带头作用，在领导和工作人员配备方面，往往顾此失彼，导致新经济组织领导普遍专业技术较强，管理能力缺乏，进而导致党的观念冷淡、组织弱化、纪律松弛，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识不强，改革创新精神缺乏。 〔三〕党建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企业要想追求可持续开展，到达利益最大化，首要任务是建立健全体制机制，坚持党管人才，实行更加开放、更加有效的人才管理制度；而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征，企业党组织为追求短期利益的最高增长，往往集中全部精力，不注重建立长效机制，范文内容地图不愿分配资源到党的建设，干部革命精神、斗争精神、创业精神不强，存在不敢担当、不愿负责，表态多调门高、行动少落实差等问题，导致党建工作举步维艰。 三、加强新经济新业态党建工作对策与思路 〔一〕加强思想政治建设，全面提高履职能力。“言教不如身教〞、“喊破嗓子不如做出样子〞，加强对新经济党组织领导的思想政治建设。一是要强化领导模范带头作用。加强新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职尽责，不折不扣的带头执行上级决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是加强学习型党组织建设。基层党组织作为思想政治教育工作的第一线，要坚持把学习习近平总书记系列讲话，党章党规作为思想政治建设的重要内容，深化认识，严格要求，筑牢思想，提升素养，要认真调研、深入思考，找准切入点，抓好结合点，坚持并完善学习制度，分期分类制定学习方案，要针对新经济产业特点，合理利用“XX县区大讲堂〞等载体，邀请新经济领域专家加强领导干部专业知识。 〔二〕建立健全各项组织制度，形成党建工作的长效机制。提升新经济党组织战斗力，要不断改革和完善党建组织架构，注重在实践的根底上不断加强理论创新，推动制度创新，要系统集成、步步为营，把好的经验做法上升为标准性指导意见。工作总结要在根底的组织生活制度完善的根底上，尝试建立领导联系基层制度，建立党建联络员制度，健全流动党员管理制度，建立信息网络管理系统，加强“互联网+党建〞工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，提高决策的科学性，增强工作的针对性和有效性，形成党建工作的长效机制。 〔三〕创新活动载体和工作方法，建立新经济组织党建保障机制。新经济组织党建目标的达成和功能的实现需要通过一定活动载体和工作方法才能落到实处，取得实效。要根据产业规模、组织结构、经济形态等实际情况科学创立活动载体，合理运用工作方法。要充分利用各种资源，把党开展建工作中缺乏人力、物力、财力的新经济党组织力量集中起来，建立党组织建设保障机制，使政治理论和专业知识同步学习，党的方针和企业文化共同宣传，党员管理和人才建设齐抓共管，要不断鼓励先进、激发动力，在新经济党组织中树立一批先进典型。 〔四〕开展多种形式的文化活动，加强党员自身素质和队伍建设。新经济产业党组织开展活动，一定要把党的思想观念、组织观念、行为观念和价值观念与企业文化有机结合，不断促进精神文明建设的开展，心得体会提升党员干部自身素质，加强人才队伍建设。例如，组织干部职工开展“学党章党规、学专业知识，比学习、比创新〞的“双学双比〞活动；围绕产业结构，结合党的路线、方针、政策，组织演讲比赛，开展各类以党组织生活为主题文体娱乐活动，把红色文化贯穿到新经济产业的各个领域。 【篇五】 社会组织党建工作调研情况汇报 xx是xx市的南大门，xx年建县，县域总面积xx平方公里，辖xx个乡镇，xx万人口，现有基层党组织1673个，党员31587名。截止2023年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会效劳机构115家、社会团体98家；从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个；联合组建党总支3个，党支部26个。根据调研要求，现将我县社会组织党建工作情况汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着社会组织的迅猛开展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进行了积极探索，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，都取得了一定成效。我们xx县在这几年的探索中，针对社会组织数量多、分布散、范文写作规模小、根底弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建〞功能，收到了良好的工作成效。 一是理顺体制抓管理。社会组织党建工作如果沿用传统的属地管理模式，往往抓不住、管不好；而行业主管部门对社会组织具有管理效劳职能，开展工作有“抓手〞，指导推进党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委〔党组〕统一管理指导，协会党委自我管理为主、乡镇党委属地管理为辅的“一统双管〞管理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口管理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底〞管理。 三是创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的党建活动，比方在私个协会党委通过开办“诚信经营课堂〞，争创“党员示范店〞、“青年文明号〞和“巾帼示范岗〞为主题的“一课三创〞活动，凸显了诚信党建特色；在民办医院联合会党委以“三好一满意〞为载体，开展“医德好、技术好、效劳好、群众满意〞党员标兵评比，提升群众满意度；在民办教育协会党委实施“三化关爱工程〞，号召各民办学校党组织围绕“亲情化教育教学、信息化家校互动、社会化监护管理〞，打造留守儿童的温馨家园。县xx学校成为苏北最大的留守儿童寄宿学校，热门思想汇报并被评为“中国民办教育百强校〞。 四是统筹资源抓保障。社会组织党建根底往往比拟薄弱，而主管部门拥有丰富的党建工作经验和厚实的党建工作资源，主管部门抓党建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内党组织建设。我们通过建立主管部门党委〔党组〕领导分片挂联党组织、定点指导薄弱党组织制度，并从各系统选派了260多名经验足、威望高的党员干部担任党建指导员，力争做到“一人双岗、双向兼职〞，确保党建工作有人抓。通过党费划拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的方法，建立100万元专项基金，保证党组织活动有经费。按照“一站五中心〞模式，建设区域性、开放式党群工作站，开展“业主支持、职工拥护、党员欢送〞的各类活动，引领党员创先争优。私个协会党委党群工作站模式被评为全省非公企业和社会组织党建十佳创新工程。 二、存在问题 近年来，虽然在社会组织党建工作中取得了一定成绩，但从整体看，社会组织党建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。 一是思想认识不到位。社会组织作为一种新的组织单位，党建工作没有现成模式可套，没有现成经验可借鉴，党建工作机制尚未真正形成，从总体上讲还处于起步阶段，导致局部部门党委〔党组〕对抓社会组织党建认识不深，有的不知道社会组织党建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性；有的认为社会组织性质特殊，是体制外的组织，建不建党组织“没关系〞；还有的认为社会组织规模小、个人简历人员少，抓不抓党建“无所谓〞。 二是党员管理不严密。社会组织大多机构设置松散，人员流动频繁，组织对个人的约束性差，不少党员处于游离状态，与党组织的联系不密切；一些社会组织特别是从事经营活动中的年轻人缺乏对党的认识，只注重业务能力和经济效益，参与党组织活动积极性不高；有的党员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣〞心里不想转，导致党员教育管理工作不系统，正常开展活动难。 三是保障机制不牢固。一是活动阵地难保障。大多数社会组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决；二是党务队伍难保障。大局部社会组织没有配备专职人员，社会组织党建工作在形式上脱节；三是经费投入难保障。少数建有党组织的社会组织平常开展活动少，经费投入少，与其经营效劳活动不成比例。 三、对策建议 社会组织党建是党的建设新的伟大工程的重要组成局部，是当前基层党建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级党组织进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，积极探索适应社会组织特点和规律的新路子。 〔一〕着力分类指导，不断扩大党组织工作覆盖面。一是依托主管部门和监管登记部门建组织。全面落实“登记申报、年检年报〞制度，打好组建信息根底、做好社会组织党建工作情况调查摸底工作，实行信息动态管理制度，建立社会组织党建工作信息库，做到“六个清〞，即：隶属关系清、运营状况清、从业人员清、组织设置清、党员人数清、业主身份清。二是完善党组织设置形式。积极探索务实管用、灵活便捷的党组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织覆盖面。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，各级“两新〞组织党工委应通过选派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和开展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。三是对已建立的党组织认真整顿。对已建立党组织的社会组织因各种原因被注销、不再开展活动的，应按程序及时撤销党组织，并将所属党员的组织关系及时转入其居住地或新就业单位党组织进行管理。 〔二〕着力创新举措，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是创新组织生活内容。要从社会组织从业人员的职业特点和内在需求出发，围绕党委的中心任务和单位的工作业务，按照“小型、业余、灵活、多样〞的原那么，利用各级党建网信息平台、党员干部现代远程教育站〔点〕、qq、微博、 等现代信息技术，把组织生活与业务研讨、