2023年党建经验党员分类管理工作经验材料6篇典型经验工作总结汇报报告参考.doc

开展党员分类管理 提升党建整体水平〔乡镇〕〔1〕 近年来，xx镇认真贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例和省、市、县委组织部各项要求，科学划分农村党员类型，乐观探究创新农村党员分类管理的方式方法，坚持实施“八大工程〞、实行“八项管理〞，不断激发农村党员争先创优的内生动力和基层党组织的分散力、战斗力，充分发挥宽敞农村党员带着群众进展主导产业、推动脱贫攻坚、促进乡村治理的先锋模范作用，提升全镇党建工作整体水平。 一是在职党员实施“责任工程〞，实行“岗位〞管理。健全党建责任体系，围绕基层党建、精神文明、社会治安、产业进展、脱贫攻坚、便民效劳、惠农政策、环境整治等工作制定村级年度目标和工作；严格落实“三项清单〞，明确村“两委〞成员工作职责，对具体任务进行细化分解；严格考核管理机制，制定村干部绩效考核管理方法，全面落实根底薪酬+绩效工资，对党建工作坚持每周进行支配、每月制定具体，季度进行考核，绩效酬劳每季度末依据考核结果发放，促进村干部主动履职、乐观作为。乐观开展村干部直评试点工作，以支部为单位，实行“年初承诺+年终评议〞的方式，由全体党员和村民代表参与，组织开展“四评〞〔即：村干部述职自评、党员群众测评、镇党委考评、党员群众评定等次〕，使村干部干有所为、行有所止，不断激发在职党员干事创业的内在动力。 二是无职党员实施“有为工程〞，实行“引导〞管理。严格落实无职党员设岗定责工作标准，深化党员“三卡〞管理制度，紧扣党员带头学习、宣扬党的政策、落实脱贫任务，发挥帮带作用等方面，标准建立农村党员发挥先锋模范作用行动卡；不断加强“三个带头人〞队伍建设，建立动态管理、“1+3〞联系帮带、正向鼓励和考评奖惩机制，加大资金项目扶持和典型宣扬推广，鼓舞带头人领办专业合作社、新型农村经营实体、进展特色产业；乐观发动在外党员多为家乡献策献力，扶持在外优秀人才回乡创业，制造更多就业时机，促进经济进展，为实施乡村振兴战略夯实根底，真正使基层党组织书记有责管事，宽敞农村党员有心理事，有力干事，把党员教育管理融入到致富奔小康的生产实践之中。 三是流淌党员实施“跟踪工程〞，实行“联合〞管理。开展出行前教育，由党组织书记对外出流淌党员开展出行前教育，交待外出留意事项，进一步增加法纪意识；探究“互联网+党建〞模式，通过“学习强国〞、“甘肃党建〞APP、流淌党员学习沟通微信群、微信公众号等方式，定期推送各类学习资料，宣扬政策方针，组织各类线上学习教育，为流淌党员补课、充能，确保流淌党员学习不脱节；强化互联沟通，乐观强化与流出地党组织的互通沟通，每季度由村党组织书记通过 、微信、QQ等方式开展跟踪效劳，并向流出地党组织了解流淌党员务工、生活状况和思想状态，把握实际状况，实现联合管理；定期走访流淌党员家庭，切实关爱流淌党员家庭成员，对在外流淌党员家中的“三留守〞人员供给挂念，消退流淌党员的后顾之忧。 四是贫弱党员实施“解难〞工程，实行“定人〞管理。建立贫弱党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，准时把握弱困党员生产生活条件现状。对户内缺乏劳动力的党员户，引导其利用到户项目资金通过入股参加合作社，定期分红增加收入；对缺技术、缺信息的党员，依据个人实际状况，乐观开展劳务技能培训，引导产业进展，挂念他们重新摆脱贫困；对因家庭缘由不能外出务工的党员，实行“党支部+合作社+基地+社员农户〞的模式，就近在合作社务工，增加户内收入；对高龄多病丧失劳动力量的党员，由专人结对联系，从效劳、关心入手，落实帮扶、救助、慰问等政策，解决困难党员的生活问题；对存在“等、靠、要、怨〞等思想的党员，重在思想教育，实行正面引导、集体谈心、典型鼓励等行之有效的手段，挂念他们摒弃安于现状、不思进取等思想障碍，搭建创设进展平台，鼓舞支持进展家庭经济。 五是老龄党员实施“余热工程〞，实行“传帮〞管理。利用老党员思想觉悟高、联系群众广、威信高等特点，组建红白理事会、调解委员会、文艺消遣班等组织，充分发挥老党员在提倡移风易俗、调解邻里冲突、讲党的历史、忆传统文化、晒家教家风等方面的“传帮带〞作用，通过示范引领，带动年轻党员乐观在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面发挥先锋模范作用；组织老党员乐观参与村务管理，在村内集体经济进展、村庄规划、公益事业、乡村治理、乡风文明、项目建设等重大事项方面对他们问计问策，乐观为经济进展和民生事业发挥余热，让他们老有所为；落实党内关心机制，对老龄党员生病，准时组织开展慰问，老龄党员去世，准时组织吊唁。 六是后进党员实施“帮教工程〞，实行“重点〞管理。对思想落后、进展动力缺乏或者有违法违纪行为的党员，实行定人帮教，确定1名村干部党员为作为后进党员的帮教责任人，制定具体具体的帮教措施和整改，明确各自帮教和整改的任务、措施，挂念其正确生疏存在问题；留意思想转化，与后进党员通过定期谈心谈话的方式，加强沟通沟通，催促提示其按时参与组织生活，定期向党组织汇报个人思想动态；准时解难解困，坚持立足教育、区分对待的原那么，准时了解后进党员在思想、生产生活中遇到的实际问题，通过座谈沟通、实地走访的形式使后进党员放下思想包袱，摒弃不良习气和落后思想，不断转变思想观念，增加内生动力，鼓舞通过勤劳致富。 七是离退党员实施“效劳工程〞，实行“走访〞管理。扎实开展离退休党员摸底工作，完善党员个人信息卡，建立离退休党员台账；突出离退休党员政治素养、学问、经验等方面的优势，引导离退休党员连续发挥余温余热，依据离退休干部党员的个人专长、爱好爱好、工作经受等实际状况，乐观搭建平台，制造条件，拓宽他们发挥作用的渠道，引导他们乐观为经济社会和各项事业进展建言献策；创新学习教育方式，开展“送学上门〞的效劳方式，在争辩会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的根底上，通过、视频、电影等学习教育方式，落实常态化学习教育任务，让离退休党员在轻松愉悦的气氛中学习党的方针政策，确保离退休党员离休不离心。 八是纳新党员实施“根底〞工程，实行“直接〞管理。坚持把党员进展“标准化〞作为党支部建设标准化的重要内容，重点从农村致富能人、退伍军人、返乡创业青年和高校生村官等优秀人才中进行进展。定人帮教，确定2名优秀党员作为入党乐观分子培育联系人，经常在思想、学习和工作方面对联系对象进行教育、鼓舞，挂念他们乐观上进，端正入党动机；定事熬炼，结合入党乐观分子的特点和专长，准时纳入村级管理，参与村务监督、环境整治、民事调解、维稳巡逻等根底性、经常性的村务工作，通过交任务、压担子的方式，提高解决问题和组织协调的力量；定时考核，支配镇党建办主任定期通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党乐观分子、进展对象的政治觉悟、思想品质，入党动机，以及工作任务完成状况；定时纳新，坚持“培育一个、成熟一个、进展一个〞的原那么，结合培育教育和考核等状况，每年集中纳新一批党员，准时为党组织注入新颖血液。 xx县：“五项措施〞推动农村党员分类管理〔县级〕〔2〕 xx县将农村党员划分为在职党员、培育对象、一般党员、流淌党员、老弱党员5类，创新方式方法，分类精准施策，着力破解“管理方式单一化、管理措施笼统化〞问题。 “目标式〞管理，为在职党员压担子。实行在职党员定标考核，严格落实坐班值班、公开承诺等制度，组织全县xx个农村党支部领办“关爱老人·情暖夕阳〞寸草心志愿效劳队，在职党员参与率100%。 “培育式〞管理，促培育对象展作为。开展后备干部和新进展党员结对帮带，加强教育培训，选派xx人到乡镇业务站所等挂职熬炼，择优支配担当村干部助理、志愿效劳队组长，吸取xx人参与村级事务。 “定责式〞管理，赋一般党员新职责。实行无职党员包片联户，将xx名一般党员纳入网格化管理，鼓舞乐观参与志愿效劳、环境整治等活动，综合运用党建可视化平台等进行监督考核。 “跟踪式〞管理，让流淌党员不脱管。开展党员组织关系排查，成立县、乡、村三级流淌党员之家微信群xx个，创新开展“线上支部主题党日〞活动，组织村“两委〞成员、在家党员与流淌党员结对联系帮扶，催促外出前签订承诺书，每半年至少返乡参与1次组织生活、作1次书面汇报，严格记实管理，强化跟踪问效。 “关爱式〞管理，给老弱党员以关心。集中为x名建国前老党员悬挂荣耀牌、过“政治生日〞，免费为xx余名老党员安装“红喇叭〞，累计开展各类帮扶活动x次，使用党员关爱基金xx万元、关爱老弱党员xx人。 巧用“三个三〞创新党员分类管理〔区级〕〔3〕 随着全面从严治党向基层不断延长，随着“不忘初心、牢记使命〞主题教育层层推动，党员分类管理的重要意义愈发突显。没来开会的老党员是否知晓会议精神？“双报到〞有没有充分发挥作用？身在异乡的他是否收到学习材料？组织生活参与率如何提升？……怎样把基层组织的党员像石榴籽一样分散在一起，xx市xx区巧用“三个三〞，在党员分类管理工作落实上初见成效。 一、“三个坚持〞推动党员分类分“清〞，实现底数清楚、分类清楚、政策清明 党的基层根底工作，只有“搞清楚〞，才能“抓牢固〞。一是坚持在党员“家底清〞上下功夫。202x年以来，xx区委组织部牵头开展四次党员档案核查工作，范围涵盖202x年以来进展党员、202x年以来转入党员、村〔社区〕“两委〞成员中的党员、村〔村改社区〕全部党员等，通过档案“验〞身份，通过核查“明〞数量。二是坚持在分类“明细清〞上下功夫。结合主题教育开展，争辩制定党员花名册，召开“分类详解〞业务培训会，着重将管理难点的社区党员细分为七类，归纳注明每种类别要求，指导基层党务工作者把常住党员、老龄党员、流淌党员、出国〔境〕党员等“对号入座〞，汇总出全区党员类别分布状况图，为推动主题教育落实落细奠定根底。三是坚持在政策“依据清〞上下功夫。不合格党员的标准是什么？什么样的党员需要停止党籍？受到纪律处分的党员能否参与组织生活？……没有政策依据做支撑，简洁“啥啥分不清〞。为避开党员分类流于形式、流于外表，xx区通过开展x期基层党务工作者培训涉及x余人次，全区党支部书记集中培训涉及xx余人次，x期基层党建工作专项督导组培训涉及x人次，拟定xx区党员分类管理政策问答〔参考〕等方式，对党支部条例、党员教育管理条例等重要文件学深悟透，从根本上解决“分类难〞的问题。 二、“三个聚力〞推动党员管理管“活〞，实现气氛搞活、方式机敏、党建盘活 党员分类管理不是简洁的“分开管〞，而是“分形式管〞“分策略管〞，“分〞是手段，目的是联系实际管“活〞，强化党组织的分散力和向心力。一是聚力在职党员“双报到〞、老病党员“送学上门〞等契机。结合在职党员特长和效劳意向，围绕便民利民、社会帮扶、社会维稳、居民维权、文化艺术、洁化绿化、调查争辩等设计活动载体和活动方式，由x家单位供给“三张供需清单〞，让x个社区“自助点单〞，筹划共建项目x个；截至本月，为年老体弱党员“送学上门〞达x余人次，走访慰问困难老党员达x人次，在关心他们生活，挂念他们解决实际困难的根底上，确保老龄党员思想不褪色。二是聚力开展“快闪献礼〞“政治生日〞“星耀灯塔〞等特色活动。通过机敏多样的方式方法，进一步提升常住党员、直管党员参与组织生活的乐观性、主动性，如通过为x余家“两新〞组织发放“七个一〞大礼包，赠予党徽、党旗，加强党员身份认同感与党内活动仪式感；通过为职工党员发放“政治生日〞贺卡，引导党员常思初心所在、使命所在，永葆对党忠诚的赤子之心等。三是聚力筑牢“大党建〞意识，挖掘盘活各类资源。分类管理“搭好台〞，党建资源“来唱戏〞。在“底数清、状况明〞的前提下，下半年以来，联合妇联、残联、工商联等多家区级部门，对全区优秀残疾人党员代表、妇女党员代表、企业家党员代表、工人一线党员代表等91人进行走访慰问，引导形成履职尽责领先锋、立足岗位争优秀的深厚气氛，充分发挥示范、带动效应，提高党组织分散力、战斗力。 三、“三个提升〞推动分类管理理“顺〞，实现档案使用顺手、工作结合顺畅、常态管理顺遂 一是提升“常用常新〞意识，实现档案管理动态化。在建立花名册根底上实行档案动态管理，做好各类党员每月近况更新。对流入的“流淌党员〞，做好共性化登记，