2023年党建经验xx区加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料区级党建工作总结汇报报告.doc

x区党建工作经验沟通材料范文 近年来，x区高度重视基层党组织带头人队伍建设，乐观探究加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。 一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 x区辖x个街道办事处，x个社区，辖区面积x平方公里，总人口约x万。目前，全区共有基层党组织x个〔其中，党〔工〕委x个，党总支x个，党支部x个〕，党员x名。今年，x区通过实施“x〞党建工程，紧抓“三支队伍〞建设，努力培育基层党组织“领头雁〞，为推动基层各项工作供给了坚强有力的人才支撑和组织保证。 〔一〕坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委〞换届选举为契机，将素养高、力量强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，依据“三强两好一满足〞〔班子强、队伍强、作风强，科学进展好、为民效劳好，群众满足〕要求，选优配强基层党组织书记。二是依据每个社区x至x名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给支配社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，提高素养，增加本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下〞的竞争鼓励机制，提高了基层党组织书记工作的乐观性、主动性，增加了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康进展。 〔二〕加强教育培育，提升基层党组织带头人的综合素养。一是全面实施党组织书记素养提升工程。通过开展固定“党员主题活动日〞，加强对基层党员干部政治理论、抱负信念、党性宗旨和“四个意识〞教育，确保宽敞党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来〞，依据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增加教学针对性和实效性。x年x月中旬组织全区x名社区和“两新〞党组织书记，到郑州高校进行为期x天的集中培训；x月份，在市委党校分x期，对全区x余名基层党支部书记进行了全面培训；x月份，分两批组织全区社区党组织书记赴x新区、x区、x区和x区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动进展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。 〔三〕坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治鼓励。x区留意培树、宣扬基层党组织书记中的先进典型，增加了基层党组织带头人干事创业的动力。x年以来，共挖掘选树先进典型x余名。同时，乐观推举综合素养好、群众威信高、有参政议政力量的基层党组织带头人担当“两代表一委员〞，增加基层党组织带头人的政治荣誉感。如x社区党委书记x，x年x月被x省委评为“优秀共产党员〞；x社区党委书记x被推举为x省第x届人大代表；x市心理询问师协会党支部书记x被推举为x省第x届政协委员。二是加强经济鼓励。依据省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员根本酬劳待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的x元／月和x元／月，提高到x元／月和x元／月，进一步提升了工作的乐观性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作状况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。 二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了确定的成果，但还存在一些问题和缺乏，主要表现在： 〔一〕综合素养力量欠缺。目前，局部社区党组织书记对当前社区党建进展的新形势和新任务照旧生疏缺乏，学问水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有确定的差距，效劳群众的力量有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老方法解决新冲突、新问题，简洁消灭“老方法不经用、新方法不会用、硬方法不敢用、软方法不顶用〞的状况，不能适应社区党建新形势进展的需要。 〔二〕抓党建精力缺乏。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部成天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比拟大，造成局部基层党组织书记对党建工作消灭“说起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的现象。 〔三〕后备干部力量缺乏。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流淌状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储藏缺乏。 三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议 〔一〕强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先〞的用人标准，留意从社区工作人员中的大专以上学历，综合素养强，喜爱社区工作的人员中培育社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，锤炼党性，提高素养，增加本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、高校毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、力量强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。 〔二〕加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统一争辩、统一规划、统一实施，确保全部基层党组织书记每年至少参与x次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参与x次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素养、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事效劳的水平力量。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题争辩等多种方式，增加培训实效性。 〔三〕完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者酬劳及社会保障待遇，建立健全社区干部工作酬劳自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增加社区党组织书记岗位吸引力，到达待遇留人、岗位留人。对成果突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣扬、表彰和嘉奖，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关心。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增加其责任心和事业心。