2023年党建引领助推改制企业经济发展调研报告.docx

党建引领，助推改制企业经济开展调研报告 根据全区主题教育工作总体部署，公司工委于2023月9-15号期间，围绕如何以党建引领，助推改制企业经济开展等3个主题，在区属工业系统中开展专题调研活动。2022年全区启动区属国有（集体）企业改制工作，至2023年4月，原区属工业系统内的11家集体企业中5家完成了改制，但党组织关系均保存在公司工委，因此如何加强这些“新经济组织〞的党建工作，是公司工委高度关注的领域。这次调研，我重点就改制企业如何加强党建工作，助推企业经济开展，从根本情况、存在的问题及原因分析、建议措施三方面开展调研，现将调研情况汇报如下。 一、根本情况 据统计，工委直属11家基层党支部，其中国有（集体）企业支部6家，改制企业支部5家。全系统党员总数169人，其中改制企业党支部党员总数49人，占全系统党员总数29%改制企业中退休党员31人，在改制企业党员中占比63％；大专及以上学历11人，占改制企业党员总数22％。本次调研采取“四不两直〞工作法，直奔基层、直奔企业，通过实地查看、交流座谈以及前期的问卷调查等形式，多方面了解改制企业党建工作现状。 二、存在问题及原因分析 通过调研发现，改制企业前身是集体企业，党建工作有一定的根底，常规工作根本标准，但是随着企业改制后，原集体企业变成了“新经济组织〞，产权制度的改革，不仅引起了企业运行机制的重大变革，而且引发了企业老总和职工思想观念的重大变化。企业因改制，活力明显增强。但是新的企业运行模式，也给企业党建工作带来了一些新情况、新问题。原有的党组织功能定位、管理体制等均产生了一系列变化，使改制企业党建工作面临着全新的挑战，从本次调研的情况分析，突出存在以下几方面问题： 一是局部企业人员老化，少数党员意识淡化 5家改制企业，目前正常生产经营的只有xx和xx。这几家企业有的多年没有招录过一名新员工，有的支部多年没有培养开展过一名新党员，职工和党员的年龄普遍老化。企业改制后原企业负责人和职工身份均出现置换，价值取向出现偏差，或多或少存在经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了等问题。其中局部党员的主体意识也逐渐淡化，放松了理论学习，不少党员认为自己是企业的雇工，不讲究奉献、不再谈发挥党员先锋模范作用，党员的理想信念有所缺失。比方xx厂少数党员就职工住房补贴的问题，屡次组织退休工人到区政府集体访，其诉求虽然信访已经三级终结，但依然不接受。再如：停产企业中一些党员外出务工，或者居住分散，联系困难。支部想把全体党员组织起来开个会都有一定的难度，甚至有些党员的党费都无法按时收缴。 二是身份分化，党员群体利益离散 随着企业性质变化，原来与企业领导平等的同志关系变成了老板与伙计的雇佣关系，党员的身份也出现了分化。企业老总是企业的法人，他们与资本利益紧密相关，是利益的最大获利者，同时也是风险的最大承受者，他们的精力更多放在企业开展和稳定上。但是普通党员和职工，他们受雇于企业主，原来拥有的参与监督权弱化了，自身的利益追求最终与老板之间形成雇佣的劳资关系，而不再是企业的“主人翁〞，少数人产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工就是打工〞的消极心理。企业老总与党员形成各自的利益群体 三是机制不全，企业党组织地位弱化