12023年党建机关作风建设年活动调研报告依据旗委对开展机关作风建设年活动的统一支配部署，5月份开头，由纪检、组织、人事部门干部组成四个调研组，利用半个月时间，深化到54个单位和部门开展机关作风建设年活动调研。在整个调研工作中，共发放调查问卷1002份，收回998份。召开座谈会34个，参与人员639人。个别谈话467人。从调研的状况看，全旗机关作风的总体状况是好的，与以往相比有较大改善，在制度建设、单位管理和标准行为上都有了较大进步和改观。一、机关作风建设年活动开展状况各单位机关作风建设年活动开局良好，都进行了活动组织2发动，成立了领导小组，制定了实施方案，上报了活动信息，活动在按步骤开展推动。调研工作中也觉察一些好的做法，如统计局制定了严格的考勤制度和工作纪律，财政局提出创“五型机关〞做“四好干部〞，工商、国税、地税、技术监督局等垂管单位进一步丰富了活动内容，公安局、建设局制订出台了详尽的管理制度和奖惩制度，检察院为杜绝上班时间上网玩玩耍，撤掉了科室外网等。但调研中也觉察活动开展过程中存在一些问题：一些单位领导对此次活动重视程度不够，总以工作忙为借口，学习组织的少，活动抓得不实，进度慢，开展活动缺少载体，活动只停留在外表，有些活动支配只是应付和流于形式，在确定程度上影响了机关作风建设年活动的成效。3二、普遍存在的共性问题及缘由从调查问卷中觉察，普遍存在的一些共性问题照旧比拟突出，有三项比拟突出的问题。一是工作布置多，抓落实少。二是纪律松弛，作风散慢，组织观念不强。三是学风不浓，下钻研业务，玩风较盛。测评所占比例在10%—45%之间。认为问题形成的缘由选择最多的是：没有有效的制度、措施制约干部职工和单位领导，对不称职的干部职工没有有效的管理方法。从座谈和个别谈话中也了解到，在一些单位和部门，照旧存在着工作作风不实、落实不力和群众反映比拟猛烈的一些突出问题。主要表现为：〔一〕一些干部职工工作意识衰退，进取心不强。一些干4部职工对工作要求标准不高，只求一般过得去，不求有功，但求无过，工作主动性不强、乐观性不高，缺乏效劳意识、进展意识、创新意识和争名晋位意识，缺乏做好工作的责任感和使命感。〔二〕一些机关干部职工纪律松弛，自由散漫。主要表现在：一是上下班迟到、早退，出工不出力，人浮于事。二是上班上网谈天玩玩耍，甚至上班时间溜出去打麻将，玩风较盛。三是个别人工作日中午喝酒，既影响形象又耽误工作。四是管理...
