2023年党建工作问卷调研报告.doc

党建工作问卷调研报告 依据公司、分公司认真开展党建工作调研的要求，我作为支部书记和净化厂临时党支部书记，立足于实事求是，客观公正的原那么，依托项目，我在现场就党的思想建设、作业队领导班子建设、干部建设、人才队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设六个方面的内容，整合完成基层党组织建设问卷调查，共随机发放31份，收回31份。现就问卷调研状况进行一些分析梳理： 一、根本状况 人员状况。工艺作业队参建员工863人，其中分公司职工163人，施工主力分别为队和队，临时党支部现有党员24人，入党乐观分子1人。 问卷发放状况。此次调研不记名发放了31份问卷，其中中队领导和部室长3人，一般管理人员5人，一线员工23人。党员有22人参与，占整个问卷调查人数的70.9%。 二、问卷调查结果 此次问卷6个方面内容共13项问题调查，现将调查数据进行整理。 党的思想建设方面。此项共3项调查。重点反映三个方面的问题： 1、员工对党的思想理论体系存在了解不充分，不全面的状况，需要进一步提高。此项问卷有19人选择有肯定了解，占61%。9人选择根本了解，但没有系统把握。占29%。只有3人有比拟全面而系统的了解和把握，占10%。 2、员工学习党的理论渠道呈现多样化，传统的组织生活学习已无法完全满足职工精神需求。此项问卷有25人选择通过报纸、杂志、电视、网路简洁了解，占80%。只有6人选择通过各种培训和专业书籍了解，占20%。 3、员工对党的思想理论生活化、群众化的期盼和要求随着社会的进展有了更高的标准，对理解和把握有了更高要求。此项问卷有23人选择应当实行适当的方式，将党的理论语言生活化、群众化，才能最终得到教育员工的目的，占74%。有6人认为党的理论已经时代化，但没有生活化和群众化，难以被民众接受，有虚高的倾向，占19%。 基层领导班子建设。此项共2项调查。重点反映二个方面的问题： 1、基层领导班子和干部队伍建设存在的问题主要集中在后备干部培育缺乏和管理效劳水平有限，效劳意识不强两个方面，分别占问卷的32%和29%。 2、基层宽敞领导干部急需提高的素养，主要表现在工作作风，占35%。专业学问和开放视野均占问卷的32%。 干部队伍建设。此项共3项调查。重点反映三个方面的问题： 1、基层干部队伍作风方面存在的最突出的表现主要集中在“推〞和“拖〞两个方面，分别占问卷的54%和29%。 2、基层干部队伍作风方面突出的问题主要集中在因循守旧、不思进取，缺少创新精神和形式主义和官僚主义两个方面，分别占问卷45%和19%。 3、基层干部队伍最需要坚持和发扬那种作风主要表现在真抓实干和清正廉洁两个方面，分别占问卷的58%和38%。 人才队伍建设。 1、基层人才队伍存在的突出问题主要表现在现有人才作用发挥不够充分、人才外流现象比拟严峻、缺少高层次人才三个方面，分别占问卷的51%、19%和16%。 2、基层人才队伍建设方面存在的突出问题主要是人才管理、评价、鼓励机制不够完善，占问卷的51%。人才培训工作滞后和重视程度不够分别占问卷的29%和19%。 基层组织建设 1、基层党建工作最需要加强的主要表现在提高组织生活、改革创新基层党建工作，发挥党员先锋模范作用二个方面，分别占问卷的60%和22%。 党风廉政建设 1、基层党风廉政建设方面虽然未体现突出问题，但还是存在出事不公，欺压员工和工作不负责任，敷衍了事的状况，均占问卷的9%。 2、对涉及党风廉政问题的线索该如何去做的问题，有19人选择乐观举报，占问卷的61%。但还是存在怕打击报复不敢举报的状况，占问卷的16%。 三、我们应当实行的措施 通过问卷调查，整体反映出尽管我队围绕项目运行和施工生产做了大量的基层党建工作，但是随着社会的高速进展，大量信息的涌入，加上员工思想的特别活泼，对我们党建工作也提出了更高要求和期盼。针对上述问题的几点建议： 加强党的思想理论建设关键在于创新党建工作思路，既要符合时代特色，也要确保员工能深刻体会。一是要创新工作方法让组织生活更加布满活力，支部的组织生活会可以不拘于任何形式，可以实行理论学习和学习实践相结合的方法，尽量让党的思想理论浅显的东西简洁化，生活化，既能到达学习的目的，也让宽敞员工乐于接受。二是利用宽敞员工熟知和简洁接触到的网络等平台，实行建立学习资料储藏库，学习小组等小点子让宽敞员工在无意识和潜移默化中受教育。三是想方设法提高大家的学习热忱，可以利用各种时机组织开展党的理论学问考核评比，如学问问答、学问竞赛等。 支部领导班子建设重点是要立足于求真务实，建立健全规章制度。一是认真落实党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制，作业队主要负责人要带头抓党建工作。二是领导班子和党员干部的考核标准要透亮，并接受宽敞员工的监督检查。三是认真落实党建工作制度。包括支部班子日常学习、“三会一课〞制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行状况的催促检查，防止有章不循、流于形式。 着重抓好干部队伍、党员队伍和员工三支队伍建设。一是干部队伍、党员队伍要向年轻化倾斜，培育和储藏人才队伍，特殊党务干部队伍的培育，强化党员进展工作，优化作业队党员队伍。二是作业队要依据自身状况制定培训规划，提高培训质量，通过岗前培训、在职培训，开阔工作视野，提高工作力量。三是加强作业队思想作风建设关键要加强民主集中制，转变以往领导“一言堂〞的工作方式，转变工作方法，坚持作业队重大事项集体决策。提倡听从组织，遵章守纪，团结协作，共创和谐的风气。四是党员干部要经常深化一线，调查争辩，加强与群众的沟通沟通，要敢于担当，对于宽敞员工提出的问题不推诿、不应付，增加责任意识。五是要完善对业务骨干的嘉奖机制，留住人才，树立立足中队现有骨干队伍干好工作的思路。 基层组织建设要在特色化上做文章。一是依据自身状况制订合理的党建工作，提前做好钱物的申请支配，提前预备并认真组织员工开展。二是以效劳工程项目为舞台，大力打造支部特色文化，充分发挥党员、骨干的先锋模范作用，提高分散力和战斗力。工艺作业队开展的“群众评比最满足党员〞、试压突击队、示范队等。三是组织生活尽可能以实践项目为载体，增加组织活动的吸引力和分散力。如：工艺作业队组织党员志愿者利用组织生活到排牙山留守学校慰问。 党风廉政建设要以“四风〞为镜子常抓不懈。一是在涉及员工奖金和差旅费等收入安排时做到公开公正公正，消退员工顾虑。二是中队工作坚持以为员工办实事为中心，不搞形象工程。三是乐观和上级单位沟通协作，建立畅通的员工诉求渠道，构建党风廉政建设齐抓共管的良性气氛。四是加强党员干部的党性修养教育，严格要求，塑造廉洁自律的良好形象，争当反腐倡廉带头人。 6