2023年党建工作真抓严管形成新常态述职报告.docx

党建工作真抓严管形成新常态述职报告 从严治党担当主责。我主持召开12次常委会、6次领导小组会专题研究基层党建，8次听取基层党组织书记专题汇报，先后15次到83个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行“三题三点〞工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等20多项重点难点问题。我选题“在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题〞，为每个村在职副职干部由县财政安排3000元用于养老保险补贴，受到基层好评。 创新模式探索路径。以基层效劳型党组织建设为统领，探索了“3个1+3〞党建模式。“三屏互动进农家〞平台覆盖83个村8190户，省委组织部将我xxx县纳入远程教育“五个功能〞试点县，省经信委在全省推广我xxx县“三屏互动进农家〞的做法。农村金融效劳平台覆盖163个村，通过农户金融互助担保贷款和“双基双赢〞合作贷款，累计放贷2.3亿元，解决了3000多农户融资难题。大力推行“以企带村、村企联动〞工作机制，筹集资金3000多万元，兴建工程134个，推动了村级公益事业建设和集体经济开展。坚持村务协理员制度，实行“三联十理〞工作法，全县381个村共选聘协理员3836名，提升了农村党组织效劳群众的质量和水平。 加大投入强化保障。全县村级转移支付1864万元，村均4.89万元。分别安排财政资金80万元补贴离任村主职生活困难、114万元补贴村副职干部的养老保险、20万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别到达1.2万元、1万元。从县管党费中拿出20万元对当年24个新建和改扩建村党群效劳中心实行以奖代补。 突出重点整体提升。以“立标杆、作示范〞的标准推进教育实践活动，县委常委班子“一月三问〞抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村“两委〞换届选举工作，共调整村支书69名，99.8%的村完成换届，20230%的村班子配有女干部，村主职“一肩挑〞到达95.4%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责，38个软弱松散村级党组织全部整改转化。 存在的主要问题及原因 抓基层党建工作用力不均。抓村（社区）党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些;抓村干部的教育管理用力多一些，抓农村流动党员教育管理用力相对少一些;抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作根底仍然相对薄弱。全县204家非公企业，共建立党支部20236个，其中联合支部58个，组建率只有52%，还有40%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建，但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖缺乏，党组织引领企业开展的作用发挥不够明显。 破解党建难题的方法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如：软弱松散基层党组织年年整顿年年有，“按下葫芦浮起瓢〞，村级开展难以进入良性循环。虽然聚集各方力量支持基层，但村自身“造血〞功能仍不强，集体经济收入不稳定、难保障，抵抗市场风险能力弱，目前还有5%的村集体收入难以到达5万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低，村干部岗位缺乏“吸引力〞，一些优秀人才不愿意当村干部。 基层组织效劳功能不优。县、乡、村三级效劳平台未打通，市委组织部将随县确定为“多网融合〞的试点，工作进展不快，在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织效劳意识不强，全县还有50多个遥远村党群效劳中心标准较低，少数村坚持值班制度不够，党群效劳中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴，运用民主的方法处理问题、解决矛盾的主动性、积极性缺乏，导致农村群众信访现象仍然存在，虽然查处了14名村干部，但违纪违法、侵害群众利益的行为时有发生，加强农村民主管理和农村党风廉政建设的任务还很艰巨。 党内组织生活质量不高。有些基层党组织组织党员过组织生活不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。在农村，长期外出务工党员达6000多人，开展党内组织生活难组织的矛盾较为突出。在部门，存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。 深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面。一是认识不深刻。思想上还存在一些"抓党建工作比较虚、抓经济开展才实"的偏差，再加上随县是新成立的县，根底薄弱的客观现实，抓开展的精力投入多，抓党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感缺乏，用党的建设引领、推动、保障经济社会全面、协调、可持续开展不够。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者偏远的地方去得少;在对党组织书记的考核中，问责惩罚制度落实不够坚决，重鼓励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软〞的问题。 下步工作思路和措施 真抓严管，形成新常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩〞的政绩观，从我做起，确保县、乡、村三级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，努力形成“书记真抓、真抓书记〞的新常态。我将在202x年到每个乡镇督办党建工作不少于2次，到村调研20230个以上，到所有软弱松散村进行一次回访。带动县委常委每月到基层调研不少于2天、每年牵头破解2-3个党建难题。加强党员干部的日常管理、过程管理，实施“蓝黄红三色预警〞方法，让每名党员干部感到身边有个“报警器〞、脑中有盏“提醒灯〞。 统筹兼顾，提升新水平。坚持“抓两头带中间〞工作法，不断提升316国道、306省道、212省道和312国道等四条党建工作走廊、39个村级党建工作示范点。每年按照农村不低于2023%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例，倒排一批落后的基层党组织，列入县级重点动态管理范围。坚持县级培训村支书、乡镇培训村副职，提高新一届村“两委〞干部能力和水平。不断完善和创新党员开展“三三制〞，办好全省保障党员开展质量保证机制的试点。 效劳为民，表达新作为。推进“三屏互动进农家〞、“农民办事不出村〞、“网格化〞管理、行政效劳中心审批系统与省委组织部“基层党组织动态信息管理系统〞、“网上党员群众效劳中心〞的“多网融合〞，在市委组织部的具体指导下，先行先试探索经验。“三屏互动进农家〞平台到达3万户，为全省远程教育“五个功能〞当好试点。农户金融互助担保贷款和“双基双赢〞合作贷款再开展20230个村，惠及8千户。 强化保障，激发新活力。确保省委关于乡镇在岗在职干部发放特殊岗位补助落实到位。持续加大财政转移支付力度，确保每个村年工作经费不少于6万元、社区不少于8万元。继续从党费中列支20万元，对新建、改扩建的党群效劳中心给予补贴。安排50万元资金，对基层党建工作进行考核奖励。设立20230万元专项资金，组建“参谋团〞把脉问诊开药方，支持20个经济薄弱村开展集体经济。 第二篇：实字领先真抓争创新常态下展现党建工作新作为实字领先 真抓争创 新常态下展现党建工作新作为 中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145（2023）2023-000-02 新常态下，“三抓三创〞（抓学习、抓作风、抓执行；创业绩、创品牌、创先进）工作思路从思想层面和实践层面对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精气神，又指明了干事创业的方法论，为我们抢抓机遇、破解难题提供了思想武器。坚持“三抓三创〞，是开拓进取、求真务实、勇攀顶峰精神的集中表达，是推动新时期党建工作，促进公司又好又快开展的重要保障，对进一步标准党员干部作风行为，进一步打造公司品牌形象，具有重要和深远的意义。 关键词企业党建 今年以来，立足全面提升企业党建工作水平，国网中卫供电公司提出了“三抓三创〞的党建工作思路，结合当前形势与企业实际，在系统总结实践经验与准确定位工作现状的根底之上，切实指明了企业党建工作的努力方向。贯彻落实好“三抓三创〞，必须在“实〞字上落地，做到贴近基层重实际、围绕中心出实招、发挥作用求实效。 一、坚持“三抓〞做实功，主动融入党建工作新常态 习近平总书记在“四个全面〞论述中强调要全面从严治党，开启了党建工作新常态。作为国有企业党组织，履行好政治责任是题中应有之义，公司党委提出的“三抓〞这一全面加强企业党建的科学方法，既是适应客观形势、迎接机遇与挑战的外在需要，也是深化“两个转变〞、实现企业与员工共同开展的内在需求。 在抓学习中统一思想、提高认识、增长本领。十八大以来，新一届中央领导集体提出了一系列治国理政、从严治党的新观点，需要在学习中消化；信息化时代，特高压、全球能源互联网、清洁能源等电网技术领域不断推出的新知识，需要在学习中掌握；围绕“两个转变〞、“依法从严治企〞等，公司作出的重要的新部署，需要在学习中贯彻；地方党政提出的“建设四个新中卫〞的思路及相应政策，需要在学习中衔接。公司党委始终以学习为先导，培养优良学风。严格方案标准学，突出党委、支部的带头作用，分别制定中心组、支部及班组学习方案，严格学习时间、内容与方式，按月汇编下发学习资料，常态化开展集中学习与自主学习，力求明大势知方向。突出专题重点学，分层分类分专业制定业务学习培训方案，并结合不同时段制定专题，如明确春节过后第一周为“平安学习周〞、“3.15〞所在周为“质量学习周〞“七一〞所在周为“党章学习周〞、12月第一周为“法制学习周〞等，并结合“三会一课〞、形势任务教育、业务培训等渠道，力求因势利导、学用相长、针对性强。创新形式灵活学，发挥职工书吧、网络大学、微信群等载体作用，因地制宜开展好大讨论、小课堂、微传播，力求调动学习兴趣。通过加强学习，引领干部员工进一步坚决信心力量，提升能力素养，凝聚开展共识，把学习的成果和体会运用到工作实践之中，努力做到学有所悟，学有所获，学有所进。 在抓作风中解决实际问题、营造廉洁气氛、激发工作热情。开展党的群众路线教育实践活动以来，中卫公司“四风〞突出问题得到了有力整治，但作风建设永远在路上，仍需要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，从点滴入手，从具体事做起，把作风转变的好势头保持下去，使作风建设的要求落地生根。端正思想作风，以强党性、守纪律、廉从业、做表率为要求，大力开展学习焦裕禄等优秀党员事迹和反思违纪违规案例活动，自觉加强党性修养，提升思想境界。端正领导作风，抓好领导干部这个少数关键，以“五好〞领导干部为标准，打造一支“好学尚德敬法重责〞的党员干部队伍。加强班子民主集中制建设，认真履行“三重一大〞决策程序、重大事项报告制度，定期深入基层联系点调查研究，“面对面〞交流解决群众困难，促进领导干部牢固树立正确的权力观、利益观、群众观。端正工作作风，落实“三严三实〞要求，严格控制会议规模与文件数量，切实简化办事程序，大力推进“同业对标〞管理与效能建设，量化提升管理水平。端正生活作风，严格执行党员领导干部廉洁从政假设干准那么，警惕8小时以外的生活“小事〞，保持健康生活方式。通过端正作风，进一步将心思和精力集中到破解开展难题、狠抓任务落实上来，推动形成风清气正崇廉尚实干事创业的良好局面。 在抓执行中锻造高效队伍、形成长效机制、培养执行习惯。作为国家电网公司集团化运作体系中的执行单元，地市级供电公司需要打通步调一致、行动迅速的企业执行链，推进从严执行、高效执行、自觉执行。完善执行机制，认真贯彻落实国家电网公司通用制度，推动“