2023年党建工作绩效综合考评述职述廉报告.docx

党建工作绩效综合考评述职述廉报告 按照市公司党委关于年度党建工作绩效综合考评工作台的有关要求，现将本人履职、履责和廉政建设情况报告如下： 本人任职宾县电业局党委书记，全面负责全局党的路线方针政策及上级党组织决议决策的贯彻落实，对全局党的建设、党风行风建设、企业文化、民主管理、工会建设、队伍建设负有主体责任和主要领导责任。一年来，全局以市公司党委1号文件精神为指导，突出全面从严加强党的建设这条主线，以严肃党内组织制度为切入点，充分发挥“党建带群团，群团促开展〞的党委阵地作用，在班子成员的紧密配合和全局干部员工的大力支持下，较有成效地完成了本年度各项工作任务。具体情况报告如下： 一、班子履职情况 （一）主要工作成绩 2023年，是宾县电业局新一届领导班子全面组建第一年。一年来，局领导班子能够认真履行党委工作职责，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。班子集体能够切实站在讲担当、负责任、保稳定的大局出发，全面落实把党建工作纳入公司章程的工作要求，把党的领导融入企业治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实推动了党的领导和完善企业治理有机统一。 工作业绩方面，因刚刚已经汇报了党建总体工作完成情况，现就重点工作目标、重要专项工作完成情况简要报告如下： 开展作风整顿方面：建立领导干部责任区连带责任机制，开展“四学四提升〞，推进“六查三清〞，明确“三单一表〞，彻底解决群众不满意、履职不到位、横向落后等方面存在的问题。 效劳型党组织建设方面：以打造党建示范点为切入点，通过开展“五做三包两评〞、深化窗口效劳建设、拓展效劳党组织效劳功能，深化基层效劳型党组织建设，较有成效地提升了位居国家经济技术开发区的宾西供电基层党组织的效劳水平和全局示范引领作用。 专项整治和专项巡察方面：通过对基层重点窗口班组、多经产业高危风险单位专项检查和巡察，解决历史遗留问题，纠正不良环节。通过严肃节日纪律，标准党员干部行为。通过制定投诉量化考核、物资采购监察管理方法，全面完善重点岗位、重要环节、重点单位的风险防控考评机制。 纠风和行风建设方面：签订目标责任书，层层传导责任压力。开展大中客户走访，召开客户座谈，梳理和解决行风建设难题和优质效劳症结，强化过程管理，全面措升行风质效。 党群课题化管理方面：年初确立了“实施‘强塑严联，推进治党从严’〞课题化管理工程，成立工程课题实施领导小组，采取双轮驱动“强〞素质、主题实践“塑〞形象、效劳基层“联〞群众等有效载体和手段，按要求全面完成了结项工作，根本到达了提升核心履职作用、严化制度执行、培育良好政治生态的最终课题管理目标。 企业文化建设方面：通过优化综合展室、廉政教育室、平安教育室，拓展文化长廊、完善职工书屋、优化职工食堂和休闲运动场所，进一步强化了企业文化阵地建设和职工小家根底管理。企业员工的文化认知认同率、覆盖率按要求到达了100%。以“拓宽文化引领，优化开展环境〞为主旨的企业文化工程管理如期推进。 企业民主管理方面：常态化、标准化落实职代会制度，把职工关心、关注的医疗保障、绩效考核、平安管理、行风投诉、营销考核和其他热点难点问题及重大事项，通过职代会的形式进行集体决策，有效推动的企业民主管理进程。 形势任务教育方面：以突出党员先锋模范作用为目标基点，开展以党纪条规为内容的多形式的“知责明责、守责尽责〞教育活动，教育党员知责明责。以表彰“一先两优〞、开展“三当〞主题活动强化典型鼓励和教育引领。以常态化开展“十二走进〞和效劳队共建机制，不断夯实党群共建，提升党员队伍整体教育水平和效劳能力。 职工保障和扶贫帮困方面：通过“两节〞慰问、帮扶受灾患病职工为重点的“送温暖〞工程的实施、金秋助学活动的常态化开展，以成立爱心互助会、办理女职工补充分保险，一定程度上为职工解决了后顾之忧。通过实实在在开展对贫困户按期走访调查、改善生活质量和环境，有效推动精准扶贫工作的顺利开展。 群团管理和工作开展方面：通过开展班组大讲堂活动、团青“一学一做〞及多形式的团青主题活动、主题文化活动，推动了企业班组建设管理，提升了企业群团工作的根底水平。 会议贯彻落实方面：按照上级要求，适时召开职工代表大会、党风廉政建设工作会议、作风整顿工作会议、纪念建党“一先两优〞表彰大会、“两学一做〞专题推进会议、“党的十九大精神宣贯大会〞、年度政工工作会议等重点工作专题会议，及时传达上级会议精神，高效部署阶段工作任务，为全面完成全年各项工作任务明确了目标，落实了责任，明确了方向。 （二）推动全面从严治党情况 以全面从严治党为根本，制定全局全面从严加强党的建设实施方案及细那么，明确党建八项重点工作任务和党风廉政建设“两个责任〞清单，完善考核评价体系，召开专项工作推进会议，层层落实责任，全面推进党建工作标准化、制度化。 在干部管理方面，严格标准干部任用程序，坚决防止“带病提拔〞，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。加强干部日常管理和监督，强化权力运行的制约和监督，健全完善谈心谈话制度、函询诫勉制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。本年度没有因干部任用发生违纪违规问题。 在严肃党内政治生活方面，能够认真落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党党内监督条例，坚持高标准，守住纪律红线，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性。本年度领导班子作风整顿专题民主生活会按县委要求提前召开，得到了县委的充分肯定。 在民主集中制方面，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原那么，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。在参与重大决策方面，严格坚持“三重一大〞制度，充分发挥班子成员的集体作用。班子成员能够模范遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，能够管好配偶、亲属和身边工作人员，做到率先垂范，身体力行，忠诚履职。 在严格执行党内组织生活制度方面，全面落实“三会一课〞、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，全面推行党员领导干部定期讲党课制度，坚持以上率下，加强经常性教育、管理和监督。结合基层党组织实际，按照要求开展主题党日活动。 在加强作风建设方面，能够全面落实中央八项规定精神，严格执行国家电网公司党组30条实施细那么、厉行节约反对浪费实施方法等制度，持续深入开展“反四风、转作风〞警示教育，作风整顿活动为载体，深挖细查隐形变异问题，明确整改措施和时限。制定领导干部联系点调研制度，按要求对基层单位和基层支部开展调查研究，适时指导基层解决实际困难和问题。 在标准基层组织建设方面，与机构改革同步调整基层党组织设置，明确办公室为党委办公室、人力资源部为党委组织部、党群工作部为党建工作部，同时增设一个基层党支部（宾西供电支部），强化支部标准化示范点建设，建强建优党支部，确保党组织全面覆盖。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。 在党员队伍管理方面，严把“入口〞，畅通“出口〞，重视在生产经营一线和青年职工中开展党员，及时处置不合格党员，本年度开展党员2名，均为基层推荐、党委把关培养开展的专业骨干。严肃党员组织关系接转，全面解决了在前期自查巡视中发现的组织关系未及时接转问题。标准党费收缴、使用和管理，严格按照中组部规定全额上缴党费 在严明党的纪律规矩方面，把准那么、条例、监督条例、问责条例列为党委和基层党组织集中学习、集中研讨的常态化必学内容，按要求制定“两个责任〞清单，抓好风险防控，引导党员干部强化“四个意识〞，严守政治纪律和政治规矩。 从严落实“两个责任〞方面，认真落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系，细化责任清单，层层签订责任书，传导压力到位。认真落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题。全面贯彻执行公司党风廉政建设约谈与报告工作规定，把查处违纪行为作为履职重点，惩戒极少数、教育警示大多数。 在严肃监督执纪问责方面，强化党委全面监督、纪检监察部门专责监督、党务工作部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督，形成科学的监督体系。同时，突出监督重点，深化协同监督，及时发现和解决重大廉政问题。深化党风廉政建设责任制考核，推行领导干部述责述廉，让失责必问、问责必严成为常态。同时，以解决问题、防范风险为着力点，按照巡察工作要求，有序开展巡察工作。 （三）主要问题和缺乏 党建工作创新缓慢：党建工作平台搭建滞后，载体不新，凝聚力和价值创造力挖潜不够。 “一岗双责〞位移不够：班子成员分管战线“一岗双责〞指导不够，党建工作与分管专业切入不深。 基层党组织队伍配置薄弱：支部书记和支部委员均为兼职，职责担当、岗级明确、工作配比都是农网县局无法解决的问题，这也是影响农网县局党建工作不能全面落地的最大难题。 根底保障相对薄弱：党建队伍专业化水平较低、党建资源重心下沉缺乏，推进动力略显缺乏。 选人用人机制没有形成：主要表达在，没有把当前干部的考核机制与本岗本职工作业绩量化指标进行深度融合。 （四）下一步工作方案。 党的建设方面：继续开展动态考评，抓好考评结果应用。对存在问题全面抓好整改落实，全面推动考核评价。抓好党性教育。抓好十九大精神的宣贯和指导实践。持续深入推进“两学一做〞常态化制度化。定期开展思想动态调研。强化党员队伍管理，特别是强化党务干部培训，畅通“出口〞，及时处置不合格党员。严肃组织关系接转，推动全面从严治党。在创新党建工作载体方面多下功夫，开展学习型、效劳型、创新型党组织建设。继续深化“党员责任区〞、“党员示范岗〞创立，鼓励党员创优争先。 党风廉政建设方面：落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系。落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题，把“两个责任〞落实到位。排查薄弱环节和高危风险，突出监督重点，严肃监督执纪问责。持续开展“反四风〞警示教育，深挖细查隐形变异问题。落实直接联系效劳群众制度，解决基层实际困难和问题，持续推进作风建设。 纠风和行风建设方面：继续开展对基层窗口单位的专项检查，强化考核评价。继续强化以政府列入新开展战略的重点工程为主要内容的“绿色通道〞机制的落实，推动继续抓好专项管理。全面完善“上下联动〞投诉考核奖罚机制，使量化考核形成常态。 企业文化建设方面：结合职工小家建设，全面推动基层企业文化示范点建设。继续以年度先优评比为载体，推动全局先优典型的推树工作。 队全稳定方面：坚持关口前移，深入排查不稳定因素，及早发现不稳定苗头，及时妥善做好处置。加强员工思想引导和舆情监测防范，健全信访案件联动、销号机制，创造性地解决历史遗留问题，把矛盾化解到最基层。 二、个人履职尽责情况 （一）主要工作成绩 xxx总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。按照20字要求，我努力做到： 一是加强自身修养，培养良好道德品质。高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要根底。生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，严于律己，坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效〞。把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。 二是立足本职，不断提高自己的综合能力。新时期、新形势下党建工作与专业技术等同，为了把上级的精神要求传达好、落实好，一方面适时分析新形势、查找新问题、学习新理论，不断提升自身的政治素质和理论决策水平;另一方面，注意向经验丰富、业务精通的领导和同志们学习。工作上做做到日有打算，周有安排，月有方案，分轻重缓急，循序渐进做好上级党委下达的各项工作任务。这几年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。 三是秉承于勤，做一个与时俱进的基层党组织负责人。无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，以工作为重，养成了遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯。当私事与公事相冲突