2023年党建工作某年述职报告.docx

党建工作2023年述职报告范文 党建工作2023述职报告范文一一、履职尽责，推动党建工作再上新水平 以抓班子、带队伍、树形象、创业绩为重点，强化管理，狠抓落实，党建工作水平进一步提高。 1、抓好党委班子建设，发挥示范作用。强化三种意识，争创三型班子：一是强化思想解放意识，争创务实型班子。扎实开展“解放思想、自我加压、激情创业〞活动，树立干部敢谋事、敢干事、干成事的思想。二是强化突破开展意识，争创创新型班子。要求班子全体树立突破开展意识，实现人无我有，人有我强，人强我精的突破开展观念。三是强化效劳意识，争创效劳型班子。领导干部切实转变作风，定期深入基层深入一线检查指导工作，在干部和群众面前树立了典范作用，全县上下形成了想方设法谋开展，千方百计抓管理，一心一意上质量的浓厚气氛。 2、突出“三个加强〞，提高干部队伍和党员队伍整体素质。 一是以“学习实践科学开展观〞、“干部作风建设年〞活动为契机，加强政治和业务学习，提高广阔干部和党员的思想政治素质和业务水平。 二是加强制度建设。根据省委、政府提出的建立完善“五项制度〞要求，进一步完善了首问负责制等规章制度，并辑印成机关工作规那么，人手一本，使机关工作进一步标准，机关纪律更加严格，工作效率明显提高，有力地推动了各项工作的开展。 三是加强干部队伍和党员队伍建设，不断提高战斗力。今年共开展党员11名、积极分子28名。强化干训师训工作，学校管理水平和教师整体素质得到大幅度提升。 3、加强党风廉政建设，树立教育干部良好形象。一是做到严格自律。作为领导班子的“班长〞，认真贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，严格按照规定程序办事，充分发挥好干净干事的典范作用。二是严格落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管的领导机制和工作机制。把党风廉政建设与教育执法、查处违法违纪案件结合起来，解决了一批群众关注的热点难点问题。三是认真搞好政务、校务公开和党员履行义务“五公开〞工作，广泛接受社会监督。 4、强化争先进位意识，保持教育良好的开展势头。 一是教学质量稳步提高，2023年高考再创历史新高。今年高考，我县参加高考的考生4419人，本一上线882人，上线率20%，比2023年增加262人;本二上线1725人，上线率39%，比2023年增加406人，增长率30.8%，本二上线人数位居全市第三，高考成绩再创辉煌。 二是加快布局调整和标准化学校建设步伐。经过屡次反复论证，经县政府批准，制定了中小学布局调整暨学校标准化建设工作实施方案，今年，要撤并中学6所，小学43所;创立标准化中学4所，小学25所。随着本学期结束，6所初中和43所小学的撤并任务将如期完成。 三是对接京津工作初见成效。为应对全球经济危机，认真落实县委牛书记在十二届六次全会上提出的“两个转变〞要求，3月6日，职教中心举办了“对接京津校企人才推介会〞。来自北京、天津等大中城市的28家企业为本次推介会提供了800余个就业岗位，大局部学生竞聘到了心仪的岗位或形成了签约意向，各用人单位也选聘到了自己所需的人才，真正实现了“校企合作，双赢共进〞的目的。 四是引资工作成绩斐然。2023年申报工程4个，取得各级补助资金830万元，其中：北田中学宿舍楼工程中央国债资金22023万元、实验小学教学楼工程校舍维修改造中央资金22023万元、石柱小学教学楼工程维修改造中央资金20230万元、北田中学教学楼工程省级资金32023万元。资金830万元已全部进入教育专户。 二、存在的缺乏及原因 一是在提高党建工作整体水平和党员整体素质上与党的要求还有差距;二是干部教师队伍整体水平有待提高;三是布局调整和标准化学校建设工作任务艰巨;四是教育资源配置不均衡，还不能满足人民群众享受优质教育的需要。原因：有些支部书记存在重教学轻党建的思想，影响了党建水平的提高。有些教师不能适应新课改的要求，思想陈旧，教法落后，导致教学质量的提高;撤并无生源学校和开展标准化学校建设是实现教育均衡和进一步提高全县教学质量的必然选择，是一项惠及全县中小学生、与广阔人民群众利益密切相关的“民心工程〞，也是教育部门义不容辞的重要责任。在这项工作上相关部门也做了大量工作，但由于全县学校点多面广，学校撤并和标准化学校建设涉及县乡村多个单位、部门，工作任务依然艰巨。在此，提请县委领导综合考虑。 三、下半年工作思路和措施 一是继续坚持“三个代表〞重要思想为指导，认真落实科学开展观，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设教育强县奠定坚实的思想和组织根底。二是强化管理，优化教育环境，继续加强行风建设，从严治教，依法行政，坚决纠正教育行业的不正之风。三是积极协调，全力推进布局调整和学校标准化建设工作。四是加强干部教师队伍建设，树立教育系统良好形象。五是全面推进素质教育，确保教学质量保持全市先进位次。 党建工作2023述职报告范文二去年换届以来，回首极目，我们的党建工作，在县委正确领导和组织部的亲切指导下，乡党委一班人坚持以“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕“生态立县、工业强县、人才XX县区、开放活县、富民稳县〞的“五县〞战略，紧扣“楚天名茶第一乡、三峡生态文化旅游名乡、五峰西部经济强乡〞的“三乡〞战略，团结带着全乡2万7千名干部群众，以“基层组织建设年活动〞为重点，用心用脑用力，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断强化管党责任意识，扎实推进党建工作，为实现采花经济社会跨越式开展提供了坚强有力的组织保证。 一、履职情况和主要做法 一强化党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用，建制度，把内功做严。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。严格执行党委集中议事制。乡党委新一届领导班子形成后，我从标准制度，落实制度抓起，严格按照党委议事规划决定本单位大事，及时调整领导班子成员分工，积极贯彻党委集体领导下的民主集中制和分工负责制。进一步完善了班子内部的交流沟通机制，坚持每周四碰头一次，实行各级党务会议、文件精神即时通报制，单位急事、要事即时碰头制，并把党委办公会纪要工作和督导工作形成制度，安排专人负责落实。深化党委班子“一岗五联〞工作制。在党委班子建设中，继续推行党委班子成员“一岗五联〞制度，即一个班子成员联系一个行政村、一个重大建设工程、一名困难党员、一名致富带头人、一个文化科技（治调）中心户。12个党政班子成员分别跟踪效劳指导全乡26个党支部、15个行政村，印发党委班子“一岗五联〞工作手册，明确工作职责，严格标准管理。自觉落实党风廉政建设责任制。乡党委始终认真贯彻党要管党，从严治党的方针，本人带头落实党员领导干部廉洁自律的各项制度，深入贯彻学习中纪委第xx届六中全会精神，大力开展保持党的纯洁性的宣传教育活动，先后在全乡开展了廉政文化进机关、第十三个党风廉政教育活动月、村组织书记腐朽风险防控体系建设等活动，从制度上和源头上预防腐朽，强化党风廉政建设。6月15日，乡党委举行了党委中心组（扩大）理论学习，特邀三峡大学马克思主义学院院长、李敏昌教授作题为保持党的纯洁性的专题讲座。 二强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，重实践，把硬功做强。今年是全国基层组织建设年。身为采花乡党委的主要责任人，我深知推进基层党组织建设水平的提档升级是本年度党委义不容辞的责任，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促开展〞的思路，多方发动、层层武装，在全乡掀起了强组织、筑堡垒的党建活动热潮，重点做到了“三抓三明〞。一是抓第一责任人、明职责。乡党委成立了以我任组长，相关部门负责人为成员的“基层组织建设年活动〞工作领导小组，明确了乡、村两级党组织和书记的责任和目标，签订2023年基层组织建设目标责任状，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的全乡大党建格局，党建工作自觉深入到全乡的方方面面，角角落落，确保了党建工作长期有领导管、有队伍抓。二是抓分类定级、明定位。按照基层组织建设年活动的要求，乡党委精心谋划、认真组织，通过支部自评、党员群众测评以及乡党委审定，完成了全乡26个党支部的分类定级工作，其中一类示范区支部20个、二类核心区支部5个、三类延伸区支部1个，要求各个支部制定了整改提升的举措和目标，并将党支部的晋位升级目标完成情况纳入年终责任制考核。同时，乡党委于5月和6月组织全体党组织书记先后到五峰镇香东村、本乡党建示范村-白鹤村进行现场参观和交流学习，把学先进、赶先进作为各个党组织整改建设、提党升级的重要举措来抓，在全乡形成了先进带动后进、后进赶超晋位的良好形势和局面。三是抓标准管理、明纪律。对党建各项工作，做到有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党组织、党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，严肃了工作纪律，使全乡党员干部队伍风正气顺、纪律严明。今年以来，乡党委已2次对各党支部的阶段党建工作落实情况作了书面通报。 三狠抓党员队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用，抓教育，把虚功做实。一是抓党组织负责人的党建教育。党组织换届以后，针对6名新进党组织负责人党建知识匮乏，留任20名党组织负责人党建知识不系统的问题。乡党委结合基层组织建设年活动，在全乡党组织负责人中围绕“党建是什么、抓什么、党建怎么抓〞等根底性知识，由我在活动发动大会上对26名党组织书记作指导和培训，目的是让全体党组织负责人真正做一个党建的明白人、党务工作的清楚人。二是抓村级后备干部、预备党员的标准化培养。针对村级后备干部“青黄不接〞日益凸显的现象，防止村级工作出现无人可用的局面。乡党委立足实际、着眼长远，把村级后备干部、预备党员的标准化培养纳入重要议事日程。6月16日-18日，乡党委举办了首期村级后备干部、预备党员培训班，19名后备干部、21名预备党员进行了为期3天的集中培训，加快了年轻党员干部适应农村工作步伐，进一步充实了村级后备力量，增强了基层组织开展后劲。三是抓机关党员干部的科学教育管理。机关党员干部是效劳全乡党员群众、效劳全乡经济社会开展的核心队伍，也是全乡其他党员干部的标杆和典范。为此，我和党委一班人，把抓好本机关党员干部的模范带头作用和标准化管理作为党委中心工作重要局部。干部“竞聘上岗、双向选择〞。乡党委为深化机关效能建设，进一步转变干部作风，激发干部干事创业活力，在机关干部中实行“竞聘上岗、双向选择〞工作制，进一步标准干部任用，严格将岗位职责与年终绩效挂钩，形成了“掉岗〞和上岗的进出机制，增强干部的危机意识和责任意识。开办“周四干部大讲堂〞。今年以来，乡党委坚持每周四晚开展机关干部集中学习活动，以“干部讲堂〞的形式，机关干部轮流上台讲政策、讲业务、讲常识、讲历史等，丰富干部学习活动，全面提升干部的综合素质，也为干部尤其是年轻干部搭建了交流互动、锻炼自我的平台。干部联村长效制。年初，乡党委班子在广泛征求机关干部、村组干部意见的根底上，实行了干部联村制，全乡15个村各派驻1名机关干部常年跟踪效劳和指导。乡党委大胆尝试和任用，将3名青年干部推上效劳基层开展的第一线，努力让青年干部在“包村〞工作中增长才干，一支老中青三代结合的干部队伍架起了一座城乡“互联共促〞的桥梁，乡党委真正将采花乡跨越式开展的基点和起点放在了最基层。 二、存在问题和缺乏 我乡基层党组织建设虽然取得了明显成效，但全乡农村党建工作开展的还不是很平衡，党组织自身建设和党员队伍建设还存在着一定的差距缺乏，主要表现在： 一是“两个作用〞发挥不够，少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，局部党员缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带着群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。 二是少数基层组织班子事业心不强、责任目标不明确。少