党建工作存在问题和对策调研报告为全面贯彻落实党的十八大及三中、四中、五四全会精神，推进“两学一做〞学习教育，全面了解和掌握党建工作根本情况，探索进一步做好党建工作的新方法、新途径，不断推进公司党建工作迈向新台阶，进一步稳固党组织在各项工作中的政治核心地位，切实增强党组织解决自身问题、促进开展的能力。按照上级有关要求，我们采取听取汇报、召开座谈会、走访群众等方式，对投资公司各基层党组织党建工作深入开展了专题调研。一、党员队伍的根本情况党组织情况。公司党委现下辖2个基层党总支，23个基层党支部。党员数量。全公司现有党员774人，其中女性党员88人，在岗党员181人，流动党员11人。年龄结构。774名党员中，35岁以下的75人，约占2023%，36至45岁人，约占15%，46至54岁人约占23%，55至59岁人，约占16%，60岁以上人约占36%。文化结构。初中以下人，约占60%，高中（中专）人，约占26%，大专人，约占8%，本科人，约占6%。入党时间。1949年9月前2人，1949年2023月至1966年4月35人，1966年5月至1976年2023月64人，1976年11月至2022年2023月492人，2022年11月至2023年2023月144人，2023年11月以后37人。从上述数字分析看，我公司党员的主要特点是年龄偏大，文化水平低，结构不合理。二、存在的主要问题1、思想认识具有误区。调查中发现局部基层单位负责人对党建工作认识不统一、不到位，存在着典型的“重经济开展，轻党建工作〞的认识误区。致使基层行政工作对党建工作的支持不够，抓的不紧，管的不多，有畏难情绪，存在等靠思想，影响了基层党建工作的正常开展。2、队伍建设存在缺乏。目前公司774名党员，35岁以下党员的有75人，只占2023%，年轻党员比例较低。55岁以上党员占了52%，党员队伍明显老化。高中以下学历占86%，文化层次较低。党员年龄、文化、专业结构总体不尽合理，难以适应新时期、新形势下党建工作的需要。3、支部工作缺乏创新。调查发现，一些基层支部虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、方法不多、形式单一、缺乏针对性，无法凝聚党员人心。一些基层党支部在企业生产经营出现困难时，对如何有效参与决策，发挥政治核心作用，感到困惑。4、党员组织活动单一。活动载体多，但精品少，形成长效机制的更少，针对性缺乏。没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点，往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大，组织生活和支部活动次数偏少；有的支部仅限于收收党费，到上面开开会，活动...
