2023年党建工作存在问题调研报告.docx

党建工作存在问题调研报告 　　党建工作存在问题调研报告 　　公司班子成员通过召开座谈会、查阅资料、个别访谈等多种形式围绕“党的建设面临的紧迫问题〞这一课题深入开展调研，认真梳理发现的问题，分析产生问题的原因，并结合支部工作实际提出相关对策建议，形成调研报告如下。 　　一、根本情况 　　公司支部成立于20xx年8月，现有党员x人，作为新成立的支部，我们在集团党委的领导下，扎实有序推进党支部各项工作。 　　一是严格落实党建工作制度。按照关于推进党支部标准化标准化建设的实施意见文件要求，制定了“三会一课〞制度，“党组织生活〞制度，“党员民主评议党员〞制度，“党组织工作经费管理〞制度，“党员标准化管理〞等制度，并按党支部标准化标准化建设实施意见要求已上墙。 　　二是扎实开展党内政治生活。在支部书记查健同志的组织领导下，公司支部严格开展“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等活动，确保每一名党员干部过好党内政治生活。 　　三是切实标准党员管理工作。严格做好党员组织关系、党员开展工作，制定党员培训方案，落实党员教育培训工作，党员教育课时为32学时，制定党员信息台账，每月按时收缴党费，并进行公示。 　　二、存在问题 　　虽然我们在上级党委的坚强领导下在支部建设方面做了一些工作，但仍存在一些亟待解决的困难和问题。 　　一是组织机构不健全。公司支部成立仅一个多月的时间，因为公司党员人数少，达不到成立支部委员会和党小组的条件，在组织机构和人员的安排方面达不到相关的要求，导致一些支部活动暂时无法开展。由于党组织机构不够健全、机制不够完善，影响了党组织作用的发挥。 　　二是活动阵地不标准。公司没有自己的办公场所，所用的办公场所都是新宇公司的，由于办公场地有限，导致公司有几个部门都是联合在一起办公，共用一个办公室，党员活动室也用着党建办公室。鉴于这种情况，没有专门的活动场所和阵地，从客观条件上制约了党支部各项活动的正常开展和进行。 　　三是人员能力待提高。作为新成立的党支部，从现实情况来看，支部学习形式单一，党务专职人员能力不够，党建工作认识不到位，没有接受过系统的党务知识培训，党性观念和党务工作能力不强，对当前形式政策把握不够，对政策的研究不够深入，当前还不能很好胜任党支部工作，工作能力和工作积极性都有待进一步提升。比方，对如何开展新党员的流程还不清楚，理解的还不到位，对党支部工作条例的学习还不够深入，等等。此外，党务工作者兼职的多、专职的少，兼任的行政事务多，忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入缺乏，党支部的工作缺乏独立性和创造性。 　　四是自身建设待加强。虽然党支部建立起来了，但政治建设、思想建设、纪律建设、作风建设等多个方面都相对较弱，在发挥政治核心作用和政治引领作用上还有较大的提升空间。有的党建活动有观光化、娱乐化倾向，有时仅仅把党建理解成开几次会、搞几次活动等，党建工作和生产经营等业务工作分得很开，没有真正发挥党组织和党员的作用，党支部没有在公司开展上真正发挥政治引领作用。 　　五是保障机制待完善。党建工作经费主要是由公司来保障的，这在较大程度上取决于单位的重视程度。由于党支部成立时间不长，还没有制度化地保障党建工作人员、场地、经费等，办公室、党员活动室等硬件保障水平还有待提高，这些都在一定程度上制约了党组织开展活动和发挥作用。 　　三、思路和举措 　　针对以上问题，要以此次调研活动为契机，突出抓好以下几个方面的重点工作。 　　一是加强组织领导。逐步将推进党建工作的体制机制标准起来，按照开展党员的标准开展党员，加强党员的培养和教育，健全党组织机构，及时开展确定入党积极分子和预备党员后续工作，抓好公司党员根本信息建设，及时修正、补充、更新相关信息资并建立党员台账，坚持定期走访制度，创新开展好“三会一课〞、民主评议党员等支部各项活动。 　　二是强化阵地建设。在办公用房紧张的情况下，积极克服困难，创造条件，增加党支部办公和党员活动等场所，加强党员活动阵地标准化建设，从硬件方面予以保障和提升，更好助推党建工作开展。 　　三是强化教育培训。积极组织支部成员通过参加党校培训、革命传统基地党性教育等方式，教育引导支部党员树立中国特色社会主义共同理想，通过教育培训，提高党员队伍的思想政治素质，自觉与党同心同向同行，自觉真心拥护党，真正做到“心中有党〞。 　　四是强化自身建设。切实发挥政治核心作用和政治引领作用，找准党建工作与公司开展的融合点，把党建工作成效转化为公司开展优势，坚持以政治建设为统领，加强公司党组织各项建设，积极将业务骨干开展成党员，将党员培养成业务骨干，团结和凝聚党员和职工群众，发挥推动开展、集聚人才、引领文化、促进和谐等作用，把党的组织资源转化为开展资源，把党的组织优势转化为开展优势，促进公司各项事业进一步开展壮大。