2023年党建和组织工作现状报告参考.docx

2023年党建和组织工作现状报告参考 防止和解决干部“带病提职〞带病上岗〞上狠下功夫。依据中心和省委要求，三是连续健全完善干部选任监督制度。全面落实“5＋1文件和省市委已下发的各项制度规定，实行公推提名、个人陈述、差额选任、延长考察、联审把关、社会评价、巡察督查、责任追究等方法，强化干部选任工作监督。 省委的正确领导下，省委对市委班子调整以来。省委组织部的细心指导下，深刻吸取“教训，认真争辩落实加强和改良党建和组织工作的措施，为全市改革、进展和稳定供给了有力的组织保证。现将有关状况汇报如下： 大力推动创业型领导班子建设 一、着眼于形成真抓实干工作导向。 统一思想，为从根本上消退“负面影响。兴奋精神，形成求真务实、奋勉有为、干事创业、加快进展的良好气氛，从年月开头，市委制定并不断完善了创业型领导班子建设工作方案?及推动实施意见，全市扎实深化地开展了创业型领导班子建设活动。一是明确提出了创业型领导班子建设目标。即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；擅长学习、素养过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。依据这一目标要求，年市委进一步确立了县〔市〕区创业型领导班子的六好〞标准〔思想政治建设好、加快进展业绩好、两风〞建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好〕和市直部门创业型领导班子“六优〞标准〔围绕大局效劳优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优〕二是探究完善了创业型班子实绩考核方法。年，市委制定出台了县〔市〕区党政领导班子和领导干部实绩考核实施方法?和?市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施方法?对县〔市〕区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农夫收入、社会政治稳定、社会全面进展水平和人民群众满足度等五个方面24项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和方法。最近，对原有的考核方法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。三是全面落实了创业型班子建设推动措施。围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不兴奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部到达五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了项目建设“五个一〞责任制〔一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底〕建立了项目建设、大事大项、经济进展排行榜；围绕拓展创业实践，深化开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的10个方面33件实事；围绕优化进展环境，大力推动了两风〞建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。两风〞建设中，市委共查处违纪案件37起，其中，公开处理破坏进展环境的典型案件10起。四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查项目，特地成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治脆弱松散的班子。年和年，市委共表彰嘉奖实绩突出的县〔市〕区8个，市直部门33个，工作实绩突出的处级干部399人。同时，对15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对9名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。从而形成了良好的工作导向，消逝了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会进展进程。 大力推动干部制度改革 二、着眼于健全完善干部选任监督机制。 坚持从制度建设入手，不断加大了干部制度改革的力度。一是以贯彻?干部任用条例?为主线，健全完善了干部选任新标准。为了确保用好的作风选人、用好的制度用人，市委于年月制定出台了关于贯彻〈条例〉精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见?市委任免干部工作程序?市委常委会无记名投票表决干部任免事项具体操作方法?关于实行干部差额考察的实施意见?和?县〔市〕区、市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施方法?等5个标准性文件。去年月，又制定出台了领导班子建设和干部工作六项制度，即：关于进一步推动县处级创业型领导班子建设的意见?县〔市〕区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行方法?县〔市〕区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行方法?关于进一步加强干部管理工作的假设干意见?县处级党政领导班子后备干部工作实施细那么?和?关于加强组织部门干部监督工作的假设干意见?通过健全完善上述制度，不断提高了干部选任的标准化、制度化水平。二是以推行“四差〞选任制度为主体，探究实行了干部选任新方法。年月，全市全面推行了以差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部“四差〞选任制度。年，又依据?干部任用条例?有关规定，探究实行了以“公推提名、差额选任、延长考察、联审把关、社会评价〞为主要内容的干部选任方法，提高了选人用人质量。年以来，全市通过新的选任方法共选拔任用处科级领导干部1,针对“暴露出在选人用人方面的问题和教训。344名，其中处级269名，科级1,075名。三是以防止和解决干部“带病上岗〞带病提职〞为目的争辩落实了干部选任监督新举措。干部选任中，严把“五关〞实行了六制〞五关〞即：推举考察关、经济责任审计关、廉政审查关、任前公示关、任职试用关。六制〞即：用人失察失误责任追究制、选人用人巡察督查制、干部选用联访联查制、干部监督联席会议制、选人用人社会评价制、下级党委争辩干部事前事后报告审查制。三年来，先后在全市范围内组织大规模巡察督查2次、联合检查7次、查办案件32起、取消和暂缓任职处科级干部22人。 大力推动人才队伍建设 三、着眼于深度开发人力资源。 从我市实际动身，坚持“夯实根底、创优环境、打造品牌〞总体思路，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培育各类人才，使我市人才工作取得了较好成效。一是确定了具有特色的人才队伍建设目标。重点建设“七支人才队伍〞即：以党政领导干部为主体的进展创业型，以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型，以各类企业家、私营业主为主体的经营管理型，以文化教育卫生等社会事业骨干为主体的精业爱岗型，以各类专业技术人员、职业技工技师为主体的有用技能型，以农村基层党员干部、各类能人为主体的双带〞示范型，以各类中介人、经纪人为主体的市场营销型人才队伍。以“七支人才队伍〞为主体，大力实施了1551工程〔市本级重点选拔管理1000名各类优秀人才，每个县〔市〕区、每个乡镇、每个村分别重点选拔管理500名、50名、10名各类优秀人才〕分层次、分门类建立了人才库。目前，人才库已储藏各类人才13.6万人，为开发人才资源奠定了根底。二是制定了人才工作配套政策。出台了关于加强人才队伍建设的假设干意见?市“1551工程〞市级优秀人才推选管理暂行方法?市优秀中青年专家推选管理暂行方法?和?市人才工作领导小组工作职责和工作制度?等标准性文件，为引才、聚才、育才和鼓励人才充分发挥作用供给了政策保障。年，共引进各类人才7,依据全国和全省人才工作会议精神。400多名〔其中博士后2名，硕士争辩生15名〕培训各类人才7.3万人次。三是拓宽了人才发挥作用渠道。实行科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，乐观为各类人才发挥作用搭建创业平台。引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他作用。市县两级投资600多万元，新建人才市场２处。两级人才市场普遍开设了信息询问与、定期聘请、人事等效劳项目，增加了人才市场的效劳功能。去年以来，全市两级人才沟通中心共召开人才洽谈会138场次，人才信息11,800多条，通过人才市场引进各类人才2,970人，输出人才1,700多人。 大力推动基层组织建设 四、着眼于增加战斗力分散力制造力。 市委始终坚持抓基层、打根底，把基层组织建设牢牢抓在手上，以提高战斗力分散力制造力为目标，以“放活、创新、标准、升级〞为原那么，以“教育群众、效劳群众、致富群众〞为动身点，先后制定下发了关于深化开展“三级联创〞活动，推动农村基层组织建设工作的假设干意见?关于进一步加强和改良市直机关党建工作的意见?关于进一步加强和改良街道社区党的建设工作的意见?等文件，使基层组织建设在稳固中得到提高、创新中取得了进展。一是实施素养升级工程，不断提高基层党员干部队伍“双带〞力量。突出抓好“小康领路人型、产业带头人型、科技明白人型、市场经纪人型、群众贴心人型〞五型〞乡村干部队伍建设。坚持对乡村干部进行大规模培训，每年乡村干部和后备干部培训面到达三分之一以上。目前全市近50%乡村干部到达五型〞标准。着力提高社区干部整体素养，几年来培训社区干部3,几年来。700多人次。同时配齐配强了基层领导班子，仅去年全市调整乡村班子101个，成员215名，充实党组织书记107人；选派442名高校生到村任职，占全市行政村总数的30%公开选拔社区干部939人，其中支部书记166人。二是创立特色工作模式，不断改良基层党组织领导方式。乐观探究新形势下乡村党组织领导农村工作的有效途径，总结了具有特色的农村党建“四个工作模式〞即：乡镇干部为主体＋农户，创办产业示范效劳基地；村组干部为主体＋农户，创办党群共建股份公司；各类能人为主体＋农户，创办专业合作社〔协会〕党员为主体＋农户，创办党员效劳区经济联合体。三年来，围绕推动“四个模式〞全市共协调专项扶持资金和党费贴息资金3,000多万元。目前，全市已创办产业示范效劳基地1,047个，股份合作公司、专业合作社、产业协会3,300多个，党员效劳区经济联合体4.6万个，共引带农户55万多户，占全市农户总数的66.7%街道社区实行了四改一创立〞工作模式，建立了领导联系社区、部门包扶社区、驻区单位共建社区、职能部门效劳社区制度，着力解决了社区“三无〞问题。整合城市街道党〔工〕委18个、社区166个，创立社区效劳中心46个、效劳站〔点〕930个，党团员志愿者效劳队1,860支。三是创新党组织设置体系，不断扩大党的工作掩盖面。打破以行政区划设置党组织的单一模式，坚持新经济组织进展到哪里，党员流淌到哪里，党组织设置到哪里，突出抓好在农夫合作经济组织、中介组织、外出务工经商群体、非公有制经济组织等“两新〞组织中建立党组织工作。目前，农村新经济组织和劳务输出组织中建立党支部769个，成立党小组1,142个；非公企业和民办非企业单位中建立党组织347个。四是深化开展“学、创、树〞活动，不断拓展党员发挥作用实践舞台。扎实开展了以学先进理论、创一流业绩、树党员形象为主要内容的学、创、树〞主题实践活动。针对不同行业、不同类型党员的实际，分别明确了目标要求，组织开展了各具特色的活动。比方，农村党员围绕实现“五型目标〞开展了双带双培〞活动；机关党员围绕当好“七个模范〞开展了勤政效劳于民让人民满足、廉政取信于民让人民放心〞活动；社区党员围绕争当“五个骨干〞开展了党员效劳队、义务效劳员〞活动，等等。通过主题实践活动，调动和激发了宽敞党员干事创业、效劳群众的乐观性和制造性，涌现了一批“佘树德式〞优秀党员标兵。 大力推动组织部门自身建设五、着眼于树组工干部公正正派形象。 对人公正，依据“对己清正。对内严格，对外公正〞要求，不断深化和拓展以公正正派为主要内容的树组工干部形象〞活动，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最精彩、效劳最到位的表率部门。一是用制度标准组工干部行为。制定出台了全市组工干部十条禁令?及?违反＜十条禁令＞处理方法?十条禁令〞就是禁止为跑官要官者牵线搭桥；禁止在干部任用上跑风漏气；禁止在干部考察中隐瞒歪曲事实真相；禁止在案件查处上徇私办案；禁止在实绩考核中弄虚作假；禁止在进展