2023年党建主体责任落实情况述职报告.docx

【党建主体责任落实情况述职报告 2023年，按照区委、区直机关工委的党建要求，以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻落实习近平重要系列讲话精神，切实履行基层党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，牵头抓总，当好表率，开拓创新，踏实工作，提升了党建工作水平，为各项工作开展提供了坚强的组织和作风纪律保障。 一、主要工作成效亮点 （一）抓好干部作风建设，落实党建工作主体责任 结合今年开展的“履行党员义务、提升工作水平〞学习讨论〞等活动，作为党支部书记，认真学习中央、省、市、区委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为。对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将部门党建工作作为一项根底工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。 （二）结合“新时代e支部〞，推进“两学一做〞学习教育常态化、制度化 针对支部2023年存在的党员政治理论素养不高、理论学习不够深入、“三会一课〞执行不严等问题，作为党建工作“第一责任人〞我带着支部党员进行了认真分析和积极整改。2023年，我支部把“三会一课〞制度作为党建抓手，围绕今年开展的“履行党员义务、提升工作水平〞学习讨论〞、“学习郑德荣同志先进事迹〞“作风大整顿〞“解放思想大讨论〞等活动，制定支部学习方案，严格落实双周周三学习制度，通过采取上党课、集中学习等方式，全面提升党员干部队伍的思想政治素质。一年来，我支部共召开支部大会4次，召开组织生活会2次，党风廉政教育2次，上党课4次，集体学习24次，开展主题党日活动12次。 （三）抓好制度建设，健全干部管理制度 加强干部日常管理，强化工作制度。严格干部考勤和请销假制度，建立干部考勤台账，每月按时对出勤情况进行公示。从严落实“一岗双责〞要求，我以身作那么，带头转变工作作风，为党员群众做好典范。 二、存在的主要问题及根源 1.落实责任不扎实。对照“全面从严治党〞的要求，在履行支部书记主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位开展“实〞，抓党建工作“虚〞的错误认识，导致工作党建一手硬一手软的问题，阶段性忙碌的时候就把支部建设工作放在一边，没有与当时工作很好的结合起来。 2.党建活动载体不灵活。对新时期党建工作研究不够深入，习惯用老套路、老方法解决问题，认为抓党建就是抓党建，没有完全形成符合统战部实际的党建工作新思路，缺乏创新载体和打造品牌的能力和动力，党建学习活动载体仅限于读读材料、学学文件，缺少创新、有吸引力的载体和活动模式，探索党建工作新形势、新载体次数少，创造性开展党建活动意识不够强烈。 3.党员教育不够经常。学习意识和学习强度还不够，没有把政治理论学习放在重要位置，个人理论学习与联系实际方面不够密切，对党性理解停留在书本上，没有落实到行动上。另外，对党员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心，关心党员成长进步不够，调动党员学习工作积极性不够。 产生问题的原因。一是自身对抓党建工作重要性认识不深刻、不到位。存在重业务、轻党建的问题，认为身为基层支部只要完成好上级党组织安排的学习和活动就可以，由于自身存在错误认识，导致在党建工作上投入的精力不够。二是标准党员力度不够，党内组织生活制度监督不严。由于平日里日常工作纷繁复杂，对于党员的思想动态关心不够，对于支部的组织生活制度监督不严，导致“三会一课〞流于形式，没有很好地达成实效，批评与自我批评落实不到位，致使党员缺乏应有的党性锻炼。 三、明年工作方案 1.认真履行主体责任，将党建工作放在心上，抓在手上。进一步明确党支部书记是既党支部负责人，更是党建工作负责人，树立党建统领一切的思想，将党建工作与业务工作同部署，同推进，坚持开好组织生活会，严肃党内政治生活，进一步完善作风建设长效机制。 2.夯实党建根底，标准党员教育管理。坚持以党建为龙头，以党员教育为重点，以主题党日活动为抓手，创新管理方法，探索新的学习形式，做好党员干部的教育管理，引导党员立足岗位做奉献，充分发挥党员的先锋模范作用。 2023年，公司党委坚持党要管党、从严治党的根本要求，坚持把“两个责任〞与安全生产和经营管理等各项中心工作任务同安排、同部署、同落实、同检查，坚持以效劳生产经营、助力科学开展为中心，突出全面从严治党和加强党的基层组织两个重点，加强领导、健全机制、严格程序，较好地推动了党委主体责任的落实。 一、党委主体责任落实情况 （一）注重政治建设，强化组织领导 公司严格履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业安全生产和经营管理各个环节，做到加强学习、学以致用，顶层设计、注重实效。一是坚持理论中心组学习制度。全年共组织理论学习12次，内容涉及党规党法、党中央治国理政新理念新思想新战略、党的十九大报告、上级会议精神和领导讲话、公司各项管理制度等，以公司领导和各部门负责人共同领学的方式，为牢固树立“四种意识〞、引领公司健康稳定快速开展奠定了良好的理论根底。二是公司党委于年初召开党风廉政建设工作会，传达集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，同时明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务坚持全面从严治党，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。 （二）加强指导力度，强化制度建设 公司党委始终不断强化对纪委工作的领导，旗帜鲜明地支持纪委开展工作，努力形成全面从严治党的强大合力。一是按照“一岗双责〞责任书和党风廉政建设责任书要求，领导班子成员积极参与纪委相关工作会议，指导纪委工作开展，切实履行党委主体责任，扎实推进党风廉政建设。二是不断加强纪检监察干部队伍建设，及时配齐调整纪检监察工作人员，为纪委工作的开展奠定坚实根底。三是定期召开党委会，专题听取纪委工作报告，对党风廉政建设常抓不懈，不断完善党风廉政工作思路和措施，保障公司健康稳定开展。四是把加强制度建设作为全面从严治党的长远之策，几年来共新建、修订纪检、监察制度三十余项，为各项工作标准有效开展提供了有力保障。 （三）扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念 按照党中央以及上级公司党委部署，公司党委深化真“学〞实“做〞，注重强“基〞力“推〞，不断推进“两学一做〞学习教育常态化制度化。一是积极组织开展党员政治理论学习。按照公司学习教育方案安排，公司党委坚持定期下发员学习提纲，积极开展专题研讨，较好地提升了全体党员理想信念和宗旨观念。二是着力强化党的组织建设。结合人员招聘和调动实际，指导开展了党支部支委成员增补选工作，进一步加强党的基层组织建设。同时，按照上级党委要求，扎实做好“灯塔-党建在线〞综合效劳平台建设工作，引导广阔党员积极参加灯塔学习竞赛活动，使平台真正成为党员管理、党员教育的有效抓手。三是不断创新党建工作方式。按照年度党委理论中心组学习方案安排定期组织学习会议，每期学习中都安排一名领导班子成员进行十九大精神辅导，不断深化十九大宣贯。同时通过理论教育、组织观看教育影片、征集十九大情书等方式认真开展党内活动，不断强化党员、群众政治理论学习意识，进一步把职工思想和行动统一到党的十九大精神上来。 （四）严格“三重一大〞集体决策制度，强化民主管理 公司党委始终结合相关重大问题、重要干部任免、重大项目投资以及大额资金使用情况，及时召开党委会进行集体研究决定，较好地推进了民主决策和科学决策。2023年公司召开党委会36次，涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用情况共计24项，均按照“三重一大〞集体决策规那么和程序进行集体研究决定。同时，强化监督执纪，组织对15个“严禁〞、党员干部落实“一岗双责〞情况、“三重一大〞集体决策、合同管理、燃料管理等关键部位、关键环节进行监督监察，坚持“把纪律挺在前面〞，切实加强公司作风建设。 （五）适应形势、应对挑战，强化经营管理 公司党委把落实主体责任融入公司经营管理全过程，紧紧围绕年度重点工作任务目标，不断聚焦对标管理，开展提质增效，强化经营管理，充分发挥好党组织的政治核心和保障监督作用。一是是紧密围绕“杜绝超概，争创集团公司同时期、同区域、同类型机组造价最低〞的本钱管控思路，结合公司施工动态优化建设理念，严格执行工程概算，确保工程总结算控制在集团公司执行概算范围之内，创造了集团公司同时期、同类型机组造价最优。二是认真研究电力市场政策，统筹做好电量方案争取工作，克服机组较长时间单机运行的不利条件，利用小时数、发电量等指标完成情况保持在合理水平，实现了电量方案颗粒归仓。三是针对机组新投产现状，扎实开展区域对标和同类型机组对标，查找问题、分析问题，并提出解决方案。四是结合省电力改革不断深入开展的实际，公司超前谋划，安排专责人，深入研究电力改革政策，做好电力直接交易工作。于2023年期间，与周边共13家电力用户签订了电力直接交易代理协议，并积极参加了山东电力交易中心组织的电力交易工作，为全年工作任务目标的完成打下坚实根底。 （六）严格干部选拔任用的管理与监督 公司党委始终把提升员工思想道德、科学文化素质和职业技能水平作为助力企业开展的一项重要任务来抓。一是坚持正确用人导向，本着唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原那么，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。2023年以来，中层正职调整6人，中层副职调整12人，另有14人补充到相关专业部门级助理岗位锻炼，储藏中层后备干部25人，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当〞的干部脱颖而出；二是严格落实中层后备干部推荐工作，民主推荐了多名既具备实际工作能力，又取得相应岗位资格的青年骨干人才，为公司中层干部提供人才储藏；三是切实遵守选人用人监督机制，严格按照制度规定的程序和人事工作纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，广泛听取党委委员的意见，不搞个人说了算。工作中坚决落实群众的知情权、监督权，设立了举报邮箱和举报 ，扎实开展任职前廉政谈话、任前公示等各环节工作，使公司干部选拔任用工作得到干部群众的认可和肯定。 （七）贯彻中央八项规定，摒弃“四风〞陋习 一是进一步落实中央八项规定、集团公司24条规定、省公司27条规定精神，再次修订了公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细那么，把思想和行动固化到“廉洁自律准那么〞“纪律处分条例〞“问责条例〞和“党内监督条例〞等党规党纪的约束上来，不触“底线〞，不碰“红线〞，严于律己、勤政廉政。二是深入贯彻落实省公司关于加强节日期间党风廉政建设各项要求，下发关于加强节日期间党风廉政建设的通知并在公告栏中公示，要求各部门、党支部要抓好节日期间党风廉政建设工作，引导党员干部自觉把作风建设内化于心、外化于行，始终做到不越线、不触纪。三是全面贯彻落实关于加强节日期间廉洁自律各项要求，通过加强“节前〞宣传教育，严格“节中〞监督检查，建立“节后〞长效监督机制等措施，发挥主管部门全程监管、各党支部（部门）具体落实的监督管控作用，引导党员干部廉洁自律，严格执行八项规定。同时，开展设立举报箱、意见箱等活动，警示全体党员领导干部要自觉接受职工群众监督，保持从严治党、正风肃纪的高压态势。四是深入开展“宣教月十四廉〞及“清风传家远〞系列活动，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，参与并催促党员干部积极参加廉洁文化活动，拓宽了教育渠道，丰富了廉洁教育阵地的宣教形式和内容，努力打造风清气正的政治生态。五是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超〞的活动主题，组织制定了活动实施方案，积极开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委效劳人员，提前与地方监委完成对