2023年党工委书记抓基层党建工作述职报告4.docx

党工委书记抓基层党建工作述职报告 党工委书记抓基层党建工作述职报告 　　2023年在区委的领导下，x办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下： 　　一、主要工作 　　〔一〕履职尽责抓根底，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会×次，研究解决基层党建问题×个； 带动班子成员落实“一岗双责〞，到社区调研×次，走访企业×次、困难户×户、贫困党员×名。二是抓根底，保经费。在机关、社区开展专题党课×次，撰写心得体会感受×篇，学习笔记×本； 建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出×项×条目标任务； 全年投入社区工作人员经费×万元，党建专项经费×万元。三是打根底，促提升。对×个“两新〞组织选派×名党建指导员，实现了“两新〞组织的组织和工作全覆盖； 采用“一征三议两公开〞工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项×个，投入效劳群众经费×万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课〞制度，以“亮身份、领先锋〞“主题党日〞等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺〞“党建知识技能比武〞“阅读分享会〞等活动×次。 　　〔二〕提升认识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等×次； 围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用〞合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲×篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动×次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲团，深入社区、“两新〞组织、楼院等地宣讲×次。三是全面落实问题整改。对×个社区和×个“两新〞党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升''工作，查出×条问题并逐一整改； 明确了“五查五改五促〞工作的分包班子、牵头部门和责任人，对照×个方面查摆出的×条问题全部完成整改； 202x年度述职评议中出现的×个方面的问题已完成整改； 根据区委第二巡察组反响出的×个方面×项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。 　　〔三〕开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用×两家国有企业党员中的技术人才参与社区效劳×次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶×次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“×+×〃工作法，打造了×个社区和×个“两新"党建示范点，开展了“红色七月问答"“我为党旗添荣耀〞“十九大知识竞赛〞等主题活动×次，指导军安社区党委借力“新家庭〞全省示范点，打造了“五星〞效劳，解决实际问题×条； 指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动×余次。三是夯实根底，打造新堡垒。投入×余万依托×市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促开展、一个党员一面旗帜、回忆与展望〞五局部展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织×批次×人。 　　二、存在的主要问题及原因 　　〔一〕发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，没有与经济开展同安排、同部署、同落实，如2023年全年对社区、“两新〞党建工作考核×次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2023年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在2023年×月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近×人，有近×名党员不与社区联系、不交党费。 　　〔二〕根底建设有待提升。一是基层党建工作根底不牢。社区党建工作“两极分化〞，如村改居社区×社区在支委会会议只安排学习，没有专题研究党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如×社区和×社区作为示范社区，办公场所和活动场地分配不合理、党建气氛不浓厚； 拆迁的×社区经协调，新办公用房于2023年×月底到位，2023年中旬方案完成对新办公用房的打造。 　　〔三〕群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责〞不到位，到社区多是指导民生、平安、信访等方面工作，对党建关注少； 常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，无视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见×万份，汇总意见×条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。 　　〔四〕亮点特色有待创新。党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的方法，造成社区、“两新〞工作亮点不突出、开展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，×社区的“旗帜性示范工程〞特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新〞组织党建工作开展不均衡，除×市心理咨询师协会外的“两新〞党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2023年上半年全区党建工作考核排名滞后。 　　存在问题的主要原因：一是责任人意识不强。认为经济开展和工程建设是“硬任务〞，党建工作是“软指标〞，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深入社区调研×次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心×次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作×次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2023年全年对社区、“两新〞组织党建工作考核排名×次，考核后存在阵地建设缺失、根底工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报×次推进情况，但没有督导落实完成情况。 　　三、下步工作思路和主要措施 　　〔一〕加强学习，强化教育管理。一是按照“河洛党建方案〞全面进步年要求，2023年党工委方案完善“双十党员积分"管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展×次参观教育基地、“读书分享会〃“笔记展览〞等活动； 持续深化“两学一做〞学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新〞组织结合自身分别制定全年学习方案，集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹材料、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上×次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课×次； 同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、平安生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策，同时每月至少召开×次党工委扩大会，社区党委书记、“两新〞党组织书记依次专题汇报材料社区、“两新〞组织党建工作开展情况。 　　〔二〕建章立制，抓实根底工作。一是建立×路办事处班子成员分包社区责任制，班子成员每周召开×次部门例会、到分包社区工作半天； 完善办事处中层干部任用管理方法，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月×日前，对所属社区党委、“两新〞党支部“三会一课〞记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建气氛和阵地建设，方案上半年至少完成×个社区改造工作。四是建立“河洛党建方案〞月例会工作台账，有目标有方案的进行推进，明确全年党建重点工作，对照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任〞清单。五是做好社区“两委〞换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完本钱次“两委〞换届工作。 　　〔三〕创新方法，提升效劳水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开×次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报材料党建工作； 建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开×次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台×小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门效劳。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升"季度工作方案，每季度对社区党委、“两新〞党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。