党委关于开展干部选拔任用工作情况的报告市委组织部：按照关于开展干部选拔任用工作情况检查的通知（儋纪[201x]2023号）文件精神要求，党委书记陈海洁主任高度重视，组织班子成员和有关人员认真学习领会精神并对农委2023年的干部选拔任用工作按照要求认真进行了自查。现将自查情况报告如下：一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。（一）学习选拔任用条例根据“领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，群众了解条例〞的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了条例和中央近年来公布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。（二）坚持选拔任用程序在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的农委机关中层干部竞岗方案，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照方案进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人〞。坚持民主集中制原那么，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵抗用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔17名、民主推荐2名农委机关科级干部。二、严格落实关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见，打造农委风清气齐的干部队伍。（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。结合贯彻落实十七届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照xx市农业委员会关于局部中层领导岗位竞争上岗的实施方案制定的任用条件，对5名业务素质高、工作能力强的干部因未到达任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第...
