1党委创先争优情况报告小结一年来，我局在市委、市政府的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，效劳“四市〞建设这条主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力标准行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承当市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐，促进经济开展做出了积极的奉献。一、我局承当市人事局考核目标完成情况承当市人事局考核目标共有九项。(1)引进人才任务是60人，其中为非公有制经济引进50人，实际完成情况是，引进人才129人，其2中为非公有制经济引进80人，分别占全年任务188%、160%。(2)为非公有制经济输送毕业生任务是420人，实际完成500人，占年任务119%。(3)培养选拔农村乡土人才任务是60人，实际培训农村乡土人才1200余人。(4)为非公有制经济实行人事代理任务是17家，实际完成21家，占年任务124%。(5)联系民营企业任务是60家，实际完成100家，占年任务167%。(6)选聘人才信息员任务是60名，实际完成100人，占年任务167%。(7)建立“一网、六库、一站〞任务已按时完成。(8)以?公务员法?为内容培训全市党政群公务员1600余名，圆满完成了公务员3培训任务。(9)专业技术人员培训任务是高级140人，中级以下8200人，实际完成高级150人，中级以下8200人，分别占年任务107%、100%。二、主要工作措施(一)大力实施“人才兴武〞工程，促进企业开展。坚持围绕效劳企业，“三抓人才〞促开展。一抓人才引进，促进企业提档升级。与高等院校、科研单位和国家大型企业(集团)攀亲结缘，先后从唐钢、首钢、马头电厂聘请了十几名高级技术人员，进行宽厚板和中宽带轧钢生产线以及配套设施建设，增强了我市重点企业的市场竞争力;邀请清华大学、北京科技大学等专家教授举办高新项目和技术发布会，签订技4术合作协议35份;聘请河北科技大学、北京农学院专家教授进行技术指导，使我市农业企业综合科技开发中心顺利完成了千亩园区的规划建设，成为我市农业引才引智示范基地之一。积极参加省内外人才交流洽谈会。5月18日，组团参加东北亚暨环渤海经贸和人才洽谈会，为大型民营企业签订就业意向300余份，引进电气自动化、炼钢、冶金、农林等专业本科毕业生40多人。二抓人才培养，增强企业开展后劲。根据我市钢铁冶炼等专业人员严重短缺的情况，因需定培。先后为文丰、东山普阳等多家大型企业培养专业人才400余名;为促进城乡协调开展，推动农村富裕，5积极与农、林、牧科委...
