2023年党委书记述职报告两篇.docx

党委书记述职报告两篇 下面是我们的小编给大家推荐的党务书记述职报告供大家参阅。 【一】 按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓学习强素质，夯实党建工作责任。及时调整充实党建工作领导机构，年初制定党建工作方案和要点，与27个村（居）签订目标责任书，4次集中检查考核，与6个村支部书记进行约谈，每周到村检查走访群众，共计走访农户260余户，解决教育实践活动和党建工作等2023余个问题。 二是抓班子带队伍，全面加强党组织建设。集中对二郎、水东村两个后进党支部进行整建，提升效果明显。推荐1名优秀大学生村官担任“第一书记〞职务。严格实施“三四五六〞民主治理机制，坚持重大事项集体决策制。 三是抓载体增活力，发挥党组织战斗堡垒。以升级晋档为载体，以全国重点镇建设为契机，不断完善以东升、金西等公司为主的现代农业产业园建设。荣获市级重点镇建设先进镇称号，获得奖励600万元，并增加600亩城乡建设用地增减挂钩指标。同时，对非公有制企业进行摸底并建立台帐，在38个非公有制企业中选派党建指导员2023名，全部到达“六有标准〞，并精品打造7个非公企业党支部制度建设。投入工程资金120余万元新建肖家湾村委会，投入2023多万元为xxxx村、牟家庄村配齐办公设备，投资2万余元对二郎村委会进行改建。 四是创先争优促跨越，严格党员教育管理。对党员干部进行党性教育专场培训2023次，以会代训培训18次。开展“双培双带〞、“党员承诺制〞、“我是党员我带头〞、党员“双评议〞等主题活动。培养入党积极份子46名，党员转正19名。组织开展庆祝建党101周年大型文艺汇演活动、镇机关党员拔河比赛等文化娱乐活动。连续两年党风廉政建设责任制工作被县委、县政府评为优秀单位。今年共查处违纪干部6人，对2名村干部进行了免停职处理。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建精力和软硬件投入缺乏。主体作用发挥不到位，存在“一手软一手硬〞问题，大局部精力主要用于经济开展和重点镇建设，特别是多名老缠访户的矛盾纠纷化解和稳控。认为党建主要有副书记分管，存在指导不到位，管理不严格的问题，我镇虽然专设了党建办，但是工作人员只有组工干部1名，在人员和硬件设施方面还有待加强。 二是党员先锋模范带头作用发挥不明显。对党员的教育培训和管理不到位，导致局部流动党员在理论知识学习、党性修养教育、党费缴纳、组织生活等方面出现“真空地带〞。如存在多名外出、离退休党员无法联系，党费收缴存在困难的问题。党建工作与重点镇建设没有有机结合，党组织活动载体形式单一，缺乏创新和吸引力，党员参与组织生活少，对党的政策理论不关心，不学习，丧失了共产党员的先进性。 三是基层党组织战斗力不强。对镇村干部管理制度不健全，监管不到位。局部村班子软弱松散，5个人口较多的村班子后备干部缺乏，村干部年龄结构偏大，文化程度较低，女性党员较少，全镇致富带头人比例为65%，45岁下村干部为40%，两项指标还未带到市县要求。 四是党组织效劳群众的能力不强。村级活动场所功能发挥不完善，效劳平台不全，设施不够，效劳功能没有得到充分发挥。全镇27个村（居）中26个村根本上无任何收入来源，25个村有负债。湾对坡、元坝、分水岭等村的活动场所还比较破旧，硬件条件还需改善。 产生问题的原因主要表达在五个方面。一是抓党建的主体意识不强。主观上无视了党建的重要性，无视了对党员干部的教育培训管理，导致个别村支部战斗堡垒作用弱化。二是对村党组织建设投入缺少紧迫感。由于镇大村多，在财力缺乏情况下，把有限的资金更多地用在经济开展和社会稳定上，对党建经费投入明显缺乏。三是工作中缺乏敢于吃螃蟹的精神，创新意识不强，墨守成规。只按照上级安排开展工作，没有找准党建工作与经济建设的结合点，探索共同促进、共同开展的新路子。四是对加强党组织干部队伍建设前瞻性不够，对于一些党组织缺乏后备年轻干部问题找不到有效解决方法。 三、下一步工作思路和主要措施 一是以“一轴两翼〞为引领，强化基层党建保障作用。围绕打造县城副中心目标，以落实党建主体责任为主线，以建强班子、管好队伍、转变作风为保障，深入推进“根底强镇、产业兴镇、平安稳镇、旅游活镇、文化名镇、宜居古镇〞建设，全面提升xxxx基层组织建设水平。镇党委每月研究一次党建工作，把党建同经济开展工作一同布置落实。充实党建办人员2名，配齐等办公用品。创新流动党员管理效劳制度，在各个支部建立流动党员登记点，建立流动党员信息库，实行动态管理，指派1名专人负责联系，如实填写流动党员联系卡，作为年终联系人和流动党员双向考核的依据。同时，采用“寄学〞、“补学〞等方法对流动党员进行流动期间和返乡教育。加强非公党支部中党组织书记和党建工作指导员队伍建设。对长期没有开展党员和没有35岁以下党员的党支部，进行全面摸排，在培养致富能手入党上下功夫。同时，在各村显要位置宣传入党的根本程序和开展党员的原那么，积极创造条件，吸收他们入党。在2023年的换届中，人口1500人以上的村两委中至少配备一名35岁以下素质好、能力强优秀青年。 二是以“三融合〞、“四支撑〞为载体，增强效劳群众能力。以“城镇规划与产业开展、园区社区与老区XX县区、经济开展与文化旅游〞三融合，以“资金、工程、产业、文化〞为支撑，解放思想，大胆开拓，积极探索基层党建工作的有效载体。围绕电子工业园区、肖家湾农业产业园区、水东XX县区、老街改造等15个根底设施重点工程建设，开展“一名党员一面旗〞、“党员平安岗〞、〞党员示范岗〞等主题实践活动。各基层支部要按照党委的部署和要求，结合承担的工程工程，建立健全党员责任区，通过党员过“政治生日〞活动，“七一〞举行党员宣誓活动等深化以“保持先进性，岗位做奉献〞为主要内容的主题实践活动，激发广阔党员的自豪感和荣誉感。同时，加快湾对坡村等3个村级活动场所维修工程，充分拓展其综合效劳功能，满足群众活动、学习、购物、就医、娱乐等需求。实行党员干部值班制、办事公开制、限时办结制，简化办事程序，提高效劳效率，为群众提供“一站式〞、“一条龙〞全程代办效劳。 三是以“五项措施〞为保障，全面加强基层党组织建设。以抓“党建、机遇、制度、督查、宣传〞五项措施为保障，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用。以国家级重点镇、镇村综合改革为契机，修订完善村支部党建责任书、镇村干部实绩考核方法，落实和完善述职述廉、谈心谈话等制度，拓展群众评议活动。成立督查办，对工作效能进行跟踪问责，同时强化考核和评议结果运用。对党建工作排名后三名的支部书记进行警示训诫谈话。强化党员的日常管理，严抓党员“入口〞关，疏通党员队伍的“出口〞，严肃处理不合格党员，特别是违纪党员，不断促进党员思想观念提升和增强宗旨意识，把发挥共产党员的先锋模范作用落到实处。 【二】 按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人〞职责情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓认识强党建，凝聚开展新合力。牢记管党责任，围绕建设“党建示范镇、产业龙头镇、生态宜居镇、幸福和谐镇〞目标，实施“党建强基〞工程，出台党建例会、干部管理考评、效劳型党组织建设等制度，选派镇干部到各村担任“第一书记〞，构建“党委书记全盘抓、分管领导牵头抓、业务干部具体抓、第一书记一线抓〞的工作格局。健全党建工作机制，实行工作任务月清单、重点工作督查通报、争先进位奖励等制度，倒逼推进落实，推动各项工作如期完成。 二是抓班子带队伍，增强开展战斗力。从建强党委“龙头〞入手，健全党委中心组学习制度、重大事项议事规那么，坚持领导干部周例会、每月一次专题学习讨论，提高议事决策能力。坚持“一村一策〞，重点扶持3个“开展上进型〞班子，整合资源打造亮点；强化鼓励2023个“团结务实型〞班子，引导壮大产业规模；集中整顿2个“松散软弱型〞班子，实现先进示范引领、一般稳固提升、后进整顿转化。以计生整改为契机，健全村干部“目标管理、监督公开、培训提升〞制度，对8名不称职、不胜任的村干部进行诫勉谈话、停（免）职处理。 三是抓基层强效劳，注入开展新活力。围绕军鑫农业园区建设和茶产业开展，采取村企共建、村村结对、产业联建等方式，组建“两新〞党组织6个。按照“硬件达标、软件创优、设施配套〞要求，新建、改建村级活动场所5个，在xxxx新型社区、白杨村、三义村建设有效劳大厅、文体广场、老年幸福院、儿童幸福家园、妇女之家，努力搭建综合效劳平台。健全镇、村、组三级便民惠民效劳网络，实行村干部集中办公、轮流坐班、便民效劳代办制，为群众提供“一站式〞全程代办效劳。开展“大走访大排查大调解〞活动，有效维护社会和谐稳定。 四是抓作风促开展，开创开展新局面。强化教育培训，坚持党性教育、理论武装、业务培训一起抓，开展“每周一讲〞活动，领导班子带头学、讲党课，举办镇村干部培训班6期，培训800余人次。聚焦“四风〞，整治“慵懒散奢〞，全年立案查处党员违法违纪案件3件，处分3人，诫勉谈话6人。开展农村“三资〞清理和“三务〞公开整治，纠正农村低保“人情保〞、精准扶贫“人情户〞等侵害群众利益行为。完善公文处理、信访接待、干部值班等2023项制度，提高工作效能。大力推行“一线工作法〞，把转变作风与解决群众关心的实际问题相结合，与美丽乡村建设相结合，与壮大富民产业相结合，集中连片新开展穴盘苗茶园1537亩，完成移民搬迁安置112户，实施人畜饮水、农业综合开发等工程60余个。 二、存在的主要问题及原因 一是党建工作整体水平不高，亮点不多，开展不平衡。工作平铺直叙，创新不够，亮点不多。工作中对一些重点工作、重点村关心支持的多，对一些常规工作、一般村指导支持的少，导致全镇党建工作整体水平不高，各村开展不平衡。 二是基层组织效劳功能不强。局部村级活动场所狭小，效劳功能不强。村级集体经济开展缓慢，全镇15个村80％的村都是集体经济收入空壳村。党组织活动形式单一，“四议两公开〞等民主管理制度落实不到位，缺乏凝聚力。 三是局部村党组织仍然软弱松散。对基层党组织薄弱带来的消极影响估计缺乏，跟进措施不及时、不到位，局部村党组织仍然软弱松散，全镇村党组织书记年龄偏大、后继乏人问题突出，55岁以上占75%，村干部素质与新形势新要求还存在差距。 四是党员开展和教育管理不到位。农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决。全镇目前共有农村党员672名。40岁及以下的党员125名，占18.6%；60岁及以上的党员400名，占59.6%。初中及以下学历417人，占62%。 产生问题的原因主要表达在三个方面。一是主观认识不到位。作为镇党委书记，在抓党建工作时，对主体责任认识不到位，片面认为党建工作“软〞的东西多，“实〞的东西少，平时工作中把主要精力花在了重点工程建设、社会稳定上，加之农村工作千头万绪，抓党建工作还有应付心里，存在“差不多〞现象，认真钻研、精心谋划不够。二是方法上创新不够。面对农村复杂的局面和繁重的工作任务，把党建工作放在全镇经济社会开展大局中主动思考、谋划不够，往往就党建抓党建，思路打不开，方法不够多。比方，破解村级班子建设、村级组织“造血〞功能不强、党员先锋模范作用发挥、如何畅通党员出口等难题，硬措施少，没有取得大的突破。三是落实上缺乏韧劲。对于推动基层党建开展，往往只注重交任务、提要求，交给分管领导去抓，没有经常性地过问和催促。在抓有些重点难点问题上，听汇报多，深入调查解决比较少，出台过硬的政策比较少，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。 三、下一步工作思路及主要措施 一是强化主体责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，围绕建