2023年党委书记抓基层党建工作述职报告新编.docx

XX年党委书记抓基层党建工作述职报告 根据公司党委统一部署，现就本人2023年抓基层党建工作进行述职，请大家审议。 一、个人主要履职情况 作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩〞。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重〞上见实效。 一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开xx公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打根底、提升党建工作科学化水平的目标； 工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层工程调研xx次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验xx项，培养选树先进典型xx个； 全年主持召开xx次党委常委会、xx次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题xx项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象； 认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了加强和改进工程党建和现场思想政治工作实施意见等xx项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。 二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照年度命名、动态管理、有升有降的原那么，将工程党支部划分为“三星、二星、一星、不达标〞四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部〞xx个，最终考核达标xx个； 全年培训政工干部xx人次，开展“道德讲堂〞xx屡次，金点子征集xx多个； 组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。 三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做〞学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转〞活动为载体，查找问题xx项，制定整改措施xx条； 对所属xx个子公司的党委书记、xx个企业政工干部进行了调整补充，确保了人员、待遇落实到位； 认真落实“两个责任〞，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分xx人。 二、存在的主要问题和原因分析 经过深入调研，我们的党建工作主要存在以下问题。一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题； 一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在无视党组织作用倾向，抓生产经营和工程党建工作存在“一手硬、一手软〞问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作开展不均衡； 深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存缺乏。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状； 少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和方法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。四是党建工作活力缺乏。一些工程部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进工程精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著； 一些工程党组织开展党内活动“虎头蛇尾〞，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。 存在上述问题的主要原因是，对“抓好党建是最大的政绩〞理念树立不牢固，个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上，相对而言，对少数单位党建工作根底薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。 三、下一步主要工作思路和措施 下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重效劳，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。 一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局； 切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学标准的党建工作考核评价体系； 催促领导班子其他成员认真履行“一岗双责〞的责任，加强对基层党建工作的催促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题； 抓好党建工作督查督办落实，催促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。 二是不断提升党建工作实效。紧密围绕工程工期、平安、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区〞等党建主题活动，深化党支部达标命名活动； 通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性； 认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。 三是切实加强效劳型党组织建设。充分认识加强基层效劳型党组织建设的重要性，坚持效劳改革开展、效劳生产经营、效劳职工群众，以效劳型党组织建设引领基层党建工作； 进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织效劳保证作用； 心系职工、效劳职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。 四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广阔党员进一步坚决理想信念、提升政治素质； 通过举办党员领导干部党性修养培训班，对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处； 严格党内组织生活，建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制，健全党员能进能出机制； 以保持先进性和纯洁性为重点，坚持严把入口、严格管理、从严处置，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。 第6页 共6页