2023年党委书记抓基层党建述职述责报告.docx

党委书记抓基层党建述职述责报告 201x年基层党建工作述职报告 按照区委要求，我就201x年基层党建工作述职如下： 一、履职主要情况和特点 （一）高度重视，坚持基层党建第一责任不松懈 一是注重顶层设计，周密部署。发挥工委班子集体智慧，坚持谋党建、议党建、抓党建。我亲自主持召开基层党建专题会18次，研究部署群众路线教育实践活动开展、软弱松散党组织整顿、基层效劳型党组织建设等基层党建重大活动、重大工作，旗帜鲜明地亮观点，出思路，抓落实。亲自组织召开征求意见座谈会、调研会、汇报会12次，听取组织部门党建情况汇报，主动找基层党组织书记谈心谈话，深入社区党组织、楼宇工作站，特别是软弱松散党组织调研指导工作，努力形成上下齐心抓党建，抓好党建促开展的良好局面。 二是坚持问题导向，真抓实干。我确定两个重点社区作为党建工作联系点。针对群众反映强烈的地下室出租、夜间经营扰民等突出问题，深入现场督办整改，解决了困扰社区居民十七年的夜间扰民问题，催促建立老年餐桌、便民菜站、信报箱等效劳设施。在xx西里老旧小区改造中，指导综合整治联合党支部和社区党委，组织发动党员及入党积极分子带头支持配合改造工程，为有效化解矛盾、推进工程进展等打下坚实根底，小区改造工作得到区主要领导充分肯定，市区媒体也予以好评。 （二）固本强基，加强效劳型党组织建设用实功 针对教育实践活动查摆出的7方面问题，从四个方面入手，积极整改。 一是加强基层党组织班子建设。坚持党管干部原那么，打破旧有惯例，由组织部门负责管理干部和社区两委一站领导班子成员选任。以教育实践活动为契机，亲自审阅社区书记、主任（党员）的对照检查材料和整改方案，加强党组织带头人队伍建设。 二是加强制度建设。指导修订xxx街道工委基层党务工作实用手册，严格党员的教育管理，落实组织生活制度，健全基层党建工作五化五评考核机制和党员干部民主权利保障机制，完善党内鼓励关心机制。全年走访党员120231人次，发放慰问品和慰问金合计216200元。 三是创新效劳载体。结合群众路线教育实践活动强化基层党组织作用发挥，培育两个区级试点基层效劳型党组织。按照区委效劳连心，邻里守望总体安排，开展相熟相知，互帮互助，共建共享系列活动。结合创立全国文明XX县区工作，开展党员带头行动，共创文明XX县区主题活动，以地区党员为骨干，组织3500余名志愿者参与地区志愿效劳活动。 四是构建区域化大党建新格局。发挥工委统筹协调作用，打破组织关系隶属界限，结合纪念建党101周年，在地区单位和职能部门中推选20名xxx地区党员之星和2023名xxx地区党建带头人，并制作宣传展板巡回展示，组织身边人讲身边事演讲会，编写身边人讲身边事故事集，有力调动了地区单位和职能部门参与地区建设的积极性。 （三）创新思路，破解基层党建工作难点重实效 一是加大投入，实现非公、楼宇党建工作有效覆盖。明确非公、楼宇党建花钱建阵地工作思路，投入17万元，为工作站租用办公用房，配备led显示屏和多媒体宣传机。自筹资金，聘任楼宇物业公司员工担任工作站兼职人员，负责工作站的标识、标牌和电子设备的日常管理，在摸底排查、开展活动中发挥与物业各部门的协调作用，效果良好。 二是多措并举，促进软弱松散党组织有效整改。亲自抓总负责，通过评分综合考核，按照末位排名，确定两个软弱松散基层党组织。针对活动场所不达标和因拆迁没有办公场地的具体问题，从人员、办公设备、活动场地等方面进行有机整合。投入19万元改造装修，合并后的xxx社区办公活动用房到达350平米；合并后的xxx社区，办公活动用房460.39平米，并投入3万元配备、相机等办公设备。结合落实双报到制度，组织机关党支部与两个软弱松散党组织结对帮扶，两名科长到社区报到，帮助整改。同时，安排区委强解促党建工作组进驻合并后的社区，我亲自与区委选派干部谈话，明确任务要求，使其作用发挥更加具有针对性。 二、存在的主要问题和原因 总结一年来的基层党建工作，我作为第一责任人，还存在着认识不深、集中精力不够、着力点不准等问题。具体说来，主要有以下几方面缺乏： 一是对建立、充实社区党组织后备干部队伍的紧迫性认识不到位。社区换届选举工作即将开始，一些老书记老党员也将退下。从现有社区干部中的党员数量来看，要配齐配强社区党组织书记及专职副书记、专职党务工作者，仍然存在缺口，形势不容乐观。究其原因，主要是我作为工委书记，没有高度重视，预先谋划缺乏，在拓宽社区党员来源渠道上创新意识不强，思想观念还不能与社区开展和改革创新的形势要求相适应。习惯于原来从事党务工作、组织工作的老套子、老经验，对建设基层效劳型党组织的精神和要求认识不深，对新时期街道社区党建工作缺少深入细致的研究分析，对街道社区党组织状况、党员干部队伍状况缺乏全面深入的认识了解，对社区干部中党员来源途径单一、年轻大学生党员流失严重等问题重视不够，对策不多，反响不及时，对社工招录工作的指导缺乏针对性和预见性。 二是在培育和树立基层党组织新典型上力度缺乏。经过几年的积累，xxx街道创立了一批为民效劳的社区党建品牌，有的在区里、市里、甚至全国都有一定的知名度。如xxx社区党支部的四方议事会，xxx社区党支部的厚德课堂，xxx社区党支部的真情效劳一带三、xxx社区党委的求职者之家，非公企业xxx党支部的农民工之家，但是近来挖掘、培育新典型的力度还是不够的，还停留在维护以前推出的党建品牌上，没有培育出新的更加过硬的典型。尤其是我担任街道工委书记以来，把主要精力放在了集中组织群众路线教育实践活动和创立全国文明XX县区上，放在了尽快熟悉情况、了解干部上，放在了尽快解决遗留问题上，有意无意地把基层党建工作放在了可以缓一缓、慢慢抓的位置上，在基层党建工作上讲得多，而实际投入精力抓的力度不够。同时，还是习惯到一些根底好、已成型的社区党组织去总结经验，推广宣传，对根底较差的社区党组织，没有真正沉下去了解实情，找准问题，研究对策，造成指导力度不够，精力投入缺乏，积极引导和鼓励基层党组织创新的意识不强，效果不明显。使得基层党建工作不能由点及面，全面兼顾，造成了新的工作不平衡。 三是机关党建工作有待提高。街道机关在职党员支部4个，均是跨多个科室设置，每个支部党员近30人。由于各个支部涉及科室多，科室之间工作差异较大，统一组织活动较为困难，活动效果难以保障。且支部书记均由科长担任，在组织支部活动时还需兼顾其他科室情况，存在着畏难情绪，难以集中精力去琢磨、去创新方式方法，存在被动应付现象。结合落实群众路线教育实践活动整改方案，我认真反思，查找原因。一是重视程度不够，没有投入更多精力关心支持机关党建工作，在指导机关党支部工作上针对性不强；二是权责不清，过多强调支部书记的职责和义务，在听取他们的意见建议上不够及时、充分；三是一岗双责考核力度不够。有时过分强调业务工作，对科室党建工作考核标准掌握不严、不硬，对考核制度的执行和考核结果的运用抓得不严，造成科室负责人两手抓、两手都要硬的意识不强，对党建工作及队伍建设工作重视不够。 四是在加强组织部门和组工干部队伍建设上存在缺乏。组织部门作为街道工委管理干部、指导基层党建工作的主责科室，任务重，标准高，要求严，重要性不言而喻。按照区委关于进一步加强xx区基层效劳型党组织建设的意见精神，对组织部门及其人员配备、工作状态、业务能力、思想素质等都提出了更高要求。我作为党工委书记，虽然对组织部门和组工干部给予很高期待，但在实际工作中对组织部门和组工干部队伍建设的标准不够明确，对组织部门和组工干部面临的困难、问题把握不够全面，特别是在干部人事工作纳入以后，对组织部门和组工干部业务能力的针对性培训不够重视，对他们的思想状况、工作状态和内心需求了解不够及时，工作指导的力度、精度和强度仍嫌缺乏，在工作、生活上的关心也不够及时有力。同时，在管理上存在着鼓励多，指正少，表扬多，批评少的现象，作风建设尚需进一步加强。 三、下一步工作思路和主要措施 一是进一步加强统筹区域开展的能力建设。按照习总书记关于党要管党，从严治党的要求，坚持三严三实，认真贯彻落实区委关于进一步加强XX县区基层效劳型党组织建设的意见精神，建立健全街道党工委区域统筹基层效劳型党组织建设的工作体系。在推行大工委制的根底上，有效整合地区优势资源，集思广益，厘清地区开展思路，制定顶层设计方案，形成地区开展合力，着力推进地区大党建工作开展。推行社区大党委制，明确社区党组织功能定位，强化社区党组织领导核心作用，探索地域型党组织建设新途径，推行社企联建，发挥社区党组织区位优势，在社区自治的根底上强化社区治理，满足人民群众新期待。 二是切实加强对社区换届工作的领导。依照法定程序选好配强社区基层党组织班子。进一步解放思想，拓宽社工党员的来源渠道，通过招录新人、放宽户籍年龄限制、吸纳本社区居民党员等措施，配齐配强社区党组织负责人和专职党务工作者队伍，下大力气建立充实基层党组织后备干部队伍。制定完善社区党组织议事规那么，健全社区党组织讨论决定社区三重一大事项工作制度，确保社区党组织领导核心作用有效发挥，确保凡涉及群众利益的重大事项，必须经过社区党组织讨论决定。进一步加强社区党组织对社区换届工作的领导，确保社区换届工作依法有序进行。探索充分发挥党建支持经费作用的有效途径，加强基层党组织阵地建设，进一步强化基层党组织效劳群众、团结群众、组织群众、教育群众的组织优势。结合社区换届，有针对性地加大换届前后对社区干部的培训力度，为社区两委班子加强社区治理提供坚强组织保障。 三是进一步深化党建带群建活动。以商务楼宇五站合一工作站为阵地，发挥党建的引领作用，加强党组织与工会、共青团、妇联等群团组织的工作互动，广泛开展法规政策宣传及公益文化和志愿活动。加强非公党建指导员队伍建设，制定非公党建指导员工作手册，进一步明确工作内容和工作职责，量化考核指标。探索建立将非公、楼宇纳入社区大党委制的社区治理模式，推进非公党建工作进一步开展。 四是进一步提高基层党建工作科学化水平。建立健全党工委定期听取党建工作汇报和定期研究基层党建工作制度。配齐配强组织部门力量，明确工作标准和责任分工，加大党建工作指导力度。探索试行工委组织部、街道居民科负责人交叉任职，强化对社区两委一站领导班子的依法有效管理，着力形成社区干部队伍建设的合力。加强对基层党组织类别、状况、特点和党员构成的分析研究，加强对不同类型党组织的分类指导，探索建立党建工作分类考核、分类管理新机制。针对换届前后社区党组织带头人变化情况和工作实际，探索、丰富教育培训方式方法，进一步充实扩大党组织带头人骨干队伍。贯彻落实党员开展的十六字总要求，重点做好在社区、机关一线开展党员工作，加大在非公企业、社会组织等党的组织相对薄弱的地方开展党员工作力度。制定党员教育管理、学习培训五年规划。 五是认真做好典型培育和选树工作。发挥典型示范的引领作用，及时总结两个基层效劳型党组织试点工作经验。组织专门力量，注意在急、难、险、重工作和日常平凡岗位中发现、培育和树立先进典型，总结行之有效的经验做法，宣传推广。针对不同类型、不同根底、不同特点基层党组织的具体情况，制定差异化评选标准，培育各具特色的典型示范党组织，调动基层党组织争先创优的积极性，形成百舸争先的良好气氛。争取年底前形本钱街道叫得响、立得住、群众公认的先进典型群体，在地区树标杆、作典范，引领基层效劳型党组织建设再上新台阶，进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 六是加强和改善机关党建工作。把机关党建工作纳入党工委重要议事日程，结合机关工作实际和科室工作特点，本着便于组织活动、保证活动效果的原那么，划小责任单元，调整完善机关党组织设置。进一步明确街道分管领导和科室负责