2023年党委书记党建述职报告4篇2.docx

党委书记党建述职报告范文4篇 尊敬的各位领导、全委会各委员 根据区委统一安排，下面我就自己任党委书记以来的党建工作做如下述职汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出珍贵意见。 一、党建履职情况 xx年7月组织安排我担任xx乡党委书记。两年多来，在区委的正确领导下，我与党委班子成员一道，坚持党要管党和从严治党的方针，按照党委书记抓大事、抓重点、抓落实、抓协调的要求，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设这条主线，深入开展党建“三级联创〞活动，落实责任，强化监督，创新机制，使全乡形成了上下联动，人心思齐，党建与经济共赢的可喜局面。xx年，全乡工农业总产值达1220230万元，较上年增长12.8%，农民人均纯收入2403元，较上年增长165元，蚕桑、畜牧、通村公路建设三个重点单工程标考核分别获得一、二、三等奖，综合目标考核获得全区一类乡镇第一，乡党委先后被确立为市级党风廉政建设示范单位、区级党风、政风民主评议先进单位和“五个好〞先进党委。这些成绩的取得是区委、区政府正确领导的结果，也是在座各位重视、关心、支持的结果，在此，我表示最衷心的感谢。 二、主要做法 （一）四抓四促强党委 在贯彻落实党建工作责任制中，一是抓乡领导班子的学习，促进班子提高思想政治水平。按照区委提出“建设学习型机关，落实型干部队伍〞的要求，针对班子平均年龄较轻的特点，建立和健全了乡党委中心学习组制度，制定了周密的学习方案，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想和“xx大〞、xx届三中、四中全会精神，通过加强学习，增强班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。把思想作风建设当作头等大事来抓，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活遇到的问题，实行领导党建联系点制度和领导联村责任制，要求班子成员“少在机关，多跑工程；不跑工程，多下村〞。以此树立领导勤政为民的公仆意识，更好地效劳农村各项工作。三是抓民主集中制，促领导班子团结。坚持按照党委议事规那么和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策。集体决策后分工负责，落实责任。严格要求党委党委成员讲党性、讲大局、讲原那么，认真执行党委决议，正确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子的团结。四是抓制度建设，促进了监督鼓励机制的健全和落实。建立和完善了党委议事规那么、决策程序、不良档案记录管理制度等十项制度，坚持领导有情，管理无情，制度绝情的原那么，要求从领导做起，增强办事透明度，减少猜疑，多做实事，树立良好的领导形象，形成坚强领导核心，保证了党在农村各项工作在顺利开展。 （二）推行３项管理硬支部 在村级班子建设上，紧扣“五个好〞支部创立目标，推行３项管理，一是推行支部书记十星级管理。由于农村支部书记多年来始终是一个没有品位，没有级别，在相当数量的农村支部书记中仍然存在着“没干头、没盼头、没落实〞的思想，影响了工作积极主动性，造成少数村支书遇到困难，消极应付现象。为此，在村支部书记中广泛开展“十星级〞支部书记竞赛活动，按季度考评、定级，对级别较高的实行表彰奖励。对连续两个季度评定级倒数的支部书记，进行通报批评和诫免谈话。二是推行村干部一年一审计制度。专门成立审计工作组，安排在每年12月，全面审计各村帐务。通过审计还村干部工作一个清白，还群众一个明白。三是推行强村支部与弱村支部帮扶联建。乡党委依据村上领导班子能力，集体经济实力，将24个支部划分为2大类，一类为较强的支部，一类为较弱的支部，实行一弱一强结对帮扶。结对帮扶重点解决弱村开展观念落后，开展思想不解放的问题，工作托拉滞后的问题。结对帮扶后，弱村变强村的予以帮扶双方表彰奖励；结对帮扶后，弱村仍然转变不了强村的，列入乡党委支部整建对象予以重点整建。 （三）强化三种意识壮队伍。 在干部队伍建设上，强化三种意识，培养三型干部。一是强化思想解放意识，培养“敢〞子型队伍。借开展思想解放大讨论活动机遇，在党员干部中加强思想解放教育，要求全体干部只要有利xx乡开展的事，就要大胆地想，大胆地干，大胆创，允许干部在开展中犯错误，放开了干部的干事的手脚，树立干部敢谋事、敢想事、敢干事思想。二是强化突破开展意识，培养“勇〞型干部。面对新时期，新挑战，新机遇，新目标，要求全体干部要树立突破开展意识，走规模化、集约化路子，实现人无我有，人有我强，人强我精的突破开展观念。在干部中开展争先创优活动，要求所有干部争做“勇〞型干部。两年来，全乡培养表彰好干部22名，优秀创业党员25名。三是强化效劳意识，培养效劳型干部。为了深入开展党员承诺制，切实转变干部作风，优化为民效劳途径，在全乡开展开展“为民效劳代办活动〞。明确每一位驻村干部为所驻村的为民效劳代办员，为群众代理效劳申请庄基、报销医疗费、申请生育指标等24个工程。群众要办这些琐事，只需打个 ，或给驻村“代办员〞说一声，就行。开展“三廉勤〞创立活动，即创立廉勤班子、廉勤站所、廉勤干部活动，建立廉勤监督台，公开亮相每一位班子成员、每一个站所、每一位干部的廉勤承诺，制定代办员和干部工作首问负责制、工作限时办制度等责任制度，夯实工作到人，落实工作到点；对“不作为〞党员实行告诫制，告诫期为一个月（从找其谈话和签发告诫通知书之日起计算）。对经告诫仍然拒不悔改的党员，将视为“不合格党员〞，依照相关的组织规定从严处理。两年来，全乡聘用党员干部“代办员〞35名，受理代理事项1250件（次），为群众解决庄基地、救济、新型合作医疗方案生育等事项3471件（次）。在机关结合实际，按天轮换，实行一天一名领导接待日制度，实行“谁接待，谁答复，谁负责〞，对重点疑难问题，实行领导包案制，采取一案一名领导包抓，一支队伍包处理，形成了干部效劳长效机制。 社区党委书记党建述职报告党委书记党建述职报告范文（2）|返回目录去年以来，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，立足社区实际，不断创新工作思路，扎实推进社区党建工作。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 一是发挥表率作用，切实履行党建职责。认真贯彻落实省、市、区委关于加强党建工作的安排和部署，突出党建工作的引领作用，坚持每季度召开一次党委会和专题党建工作会议，研究社区党建工作。每月召开一次网格党支部书记会议调度工作开展情况，及时研究解决实际问题，组织开展网格党支部书记党员集中培训、学习2023次，对网格党支部活动开展情况专题指导和检查4次，与党员干部谈心32人次，调研、走访困难党员群众20230余人次，扎扎实实从抓根底性工作入手，推进基层党建工作的标准开展。 二是创新活动载体，打造效劳品牌。组织开展党员志愿者效劳活动，屡次为辖区孤寡老人、弱势群众排忧解难，涌现出了霍忠、王立银、孔素范等西安好人，树立了党员群众学习的典范。组建了社区党员志愿者义务维修队，为辖区内老年人和困难群众切实解决实际生活问题300余件。 三是创新效劳机制，拓宽效劳渠道。针对辖区拆迁、居民分散的实际，充分利用网络、 等通讯资源，把信息化效劳作为社区完善效劳管理和加强联系党员群众的主要手段。先后建立了社区微博、微信、qq群，设立了联络员和效劳热线，覆盖了社区效劳的各类人群，为党员群众提供便捷、周到的效劳，实现了效劳伴左右，社区在身边的效劳理念，进一步增强了社区与党员群众的联系。 二、存在的主要问题及原因 一是对党建工作重视程度不够。第一责任人意识不强，注重民生保障和社会稳定工作，不善于分析党建工作中出现的新矛盾、新问题，调查研究不够，指导不到位，抓网格党支部的力度不大。党员学习教育管理没有坚持经常化，有的党支部制度不完善、机制不健全，党员作用发挥不明显。 二是网格党支部效劳群众的能力不强。对抓效劳型党组织建设研究不深入，措施不具体。缺少效劳群众的主动性和创造性，对效劳群众的方式方法研究不深，面对困难群众，不能很好的拿出有效的解决措施。对网格党支部有没有效劳、效劳的好不好监督指导不够。 三是局部党员的先锋模范作用发挥不好。对党员教育不够、情况不明，对个别党员宗旨意识淡薄、混淆于一般群众、不履行党员的义务、缺乏迎难而上的精神等问题，没有及时对他们进行有效的教育引导，党员的先锋模范作用没有充分发挥。 四是党建活动缺乏活力。对党建活动重视不够，党建教育活动流于形式、走过场，且内容单调乏味，缺乏针对性和新颖性。没有采取更多的措施克服拆迁所带来的党建工作困难。对社区党员干部的思想观念、思维方式没有及时教育引导以适应新形势的要求。 五是队伍建设工作乏力。无视了对党务干部的关心，没有及时进行鼓励和教育培养，畏难和厌战思想严重。对网格党支部书记队伍建设重视不够，没有有效解决支部书记队伍年龄偏高、观念陈旧、思想保守、政策理论水平偏低的问题，后备力量缺乏。 产生以上问题的原因主要有。一是缺乏抓好主业的责任意识。受传统思想影响，在党建工作认识上有偏差，对党建工作重言表、轻行动，存在工作虚，任务软的现象。对党员的理想信念、价值观、人生观呈多样化没有及时引导，没有真正形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是缺乏解决热点难点问题的方法。作为党建工作第一责任人，对新形势下出现的新问题、新情况，认识缺乏、探究不深，应变能力、解决问题能力存在短板。特别是针对辖区老年人多、困难群体多的情况，在打造效劳型党组织上还缺乏针对性和实效性，在便民、利民和帮扶救助方面措施不得力。三是缺乏行之有效的党员监督管理方法。日常工作没有严格按规定执行，民主评议党员流于形式，党内生活缺乏思想性和原那么性，网格党支部三会一课制度形同虚设，严重影响了党员先进性作用的发挥。对党员队伍结构不尽合理、整体素质偏低、受教育水平较低的问题没有及时采取行之有效的方法进行解决，没有充分调动起全体党员的积极性。四是缺乏解决问题的主动性。创新意识不强，思想上存在惰性思维，不善于钻研解决实际工作中的新问题，党建活动没有找准着力点和切入点。工作上畏首畏尾，没有下大力气研究解决党员活动难联系、难组织问题，存在得过且过思想。五是缺乏党建工作的责任落实。党建责任落实不到位，机关工作制度可操作性不强，缺乏经常性工作指导和监督，使党务工作者和网格党支部书记缺少工作压力和动力。此外，党建经费也满足不了基层党建工作开展的需要，活动场所也不能满足开展工作的需求。 三、下步工作思路和主要措施 一是认真落实党建主体责任。要强化第一责任人意识，科学安排社区工作，真正把党建工作放在首位、抓在手上、放在心上、落实在行动上，与社区中心工作同谋划、共促进。以创立幸福社区为目标，努力打造社区党建精品工程。建立定期评议党员工作制度，每月召开一次专题党建工作会议。健全党建工作目标责任制，加强对网格党支部的调研和指导，严格落实三会一课、民主评议党员等制度，认真抓好民主生活会和组织生活会。努力推进社区党建工作上档次、上水平。 二是加强党员队伍建设。抓根底性工作，强化教育培训，选优配强网格党支部书记，采取月例会、不定期开展活动等措施，切实抓好支部书记及后备力量的培养教育。协调组织开展支部书记的理论培训和参观学习活动，注重对年轻优秀干部的重点培养，给他们提供更多的锻炼时机，鼓励他们大胆实践、大胆创新。严格党内组织生活，进一步发挥社区微博、微信、qq群等信息平台作用，全方位、多渠道加强与党员的联系、沟通，实现鼓励、教育、引导相结合。 三是加强基层效劳型党组织建设。继续稳固和开展群众路线教育实践活动的成果，加强对存在问题的整改力度，让人民群众感受到实实在在的变化。严格执行好民主生活会、组织生活会、民主评议党员、联系效劳群众等规章制度。结合社区实际，对现有规章制度进行修订和完善，增强可操作性，真正起到标准党员干部行为的作用。积极探