党员领导班子成员对照党章党规“24个是否〞找差距全面检视分析材料按照xx关于在“不忘初心、牢记使命〞主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求，会前，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党纪律处分条例，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否〞，通过自己找、群众提、上级点、互相帮，认真查摆了自身24个方面存在的问题。在查摆问题过程中，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议深刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查剖析情况报告如下：一、存在的问题和具体表现对照“24个是否〞，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，梳理出自身存在的突出问题，具体表现在以下几个方面。（一）对照党章“五个是否〞存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏：一是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句，注重“纲目〞，没有把各知识点融会贯穿，做到知信行相统一。二是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，对xx等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。三是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、等形式打个招呼，然后才报备。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，还有两个方面问题比较突出：一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比方，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬；又如，对上级和领导安排的工作，以及一些会议公务活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外一般性工作没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到位导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小...
