2023年党员队伍建设存在的问题分析.docx

党员队伍建设存在的问题分析 党员队伍建设存在的问题分析篇一当前农村党员队伍建设存在的问题与对策年来，XX县区虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断开展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。 一、存在的问题 当前，我县农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在： 一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的三偏现象。据2023年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。 二是党性观念淡薄，政治素质不高。主要反映在。（1）理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管主义，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。（2）思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，根本上成了党员不像党员，丧失了一个共产党员应有的品质。（3）责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。（4）组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。 三是双带能力差，缺乏致富本领。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于三餐一宿，小富即安，不富也安，安贫守穷;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、剧烈的市场竞争，束手无策，无所适从。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右，相当一局部党员仍处于不前不后状态，甚至有的还是扶贫对象。有些偏僻的山区小村党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上带的问题，根本上失去了感召力，党员在致富中的带头和带着作用成了空谈，严重影响了党的先进性。 四是优秀青年数量少，后备资源短缺。从调查的情况看，不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，一些遥远山区、经济落后的情况更差。就全县的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。局部村达不到小村5名、大村2023名入党积极分子要求，开展青年农民党员选人难的情况已成为一种普遍现象。这种要求入党人数减少的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。另外开展不太平衡，分布尤显不均。党员开展普遍存在城郊农村好于遥远山区，强村好于弱村，在一些老、少、边、山、穷的地区，几乎成了党员开展的沼泽地。 二、存在问题的主要原因 造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面： （一）客观环境的因素。一是历史原因所致。据统计，全县农民党员中，文革前入党的有227名，占20%，而现在这批党员正趋于高龄化。解放后至文革前这一时期，开展党员主要看重成份好、政治纯，文化程度普遍偏低。在文革期间入党，那么过分强调思想挂帅，政治领先，知识越多越反动，越穷越革命，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低有着明显先天缺乏的历史痕迹。 二是大量人才外流。许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好苗子难找，大量有文化的年轻人外流严重，读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批，客观上造成了农村开展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带着群众开展经济，又不能为群众办实实在在的好事，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。 四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为入党吃亏，入党无用，入党不自由等。五是开展党员优化结构的影响。在农民入党积极分子队伍中年龄偏大、文化偏低入党积极分子占有相当的比例，其中局部优秀积极分子受开展党员优化结构的影响，形成长期列为积极分子不能开展局面，申请退出入党积极分子队伍人员占有相当比例。 （二）组织管理的因素主要表现在。一是思想认识偏差。一些基层党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识缺乏，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻党，对农民党员的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民党员、入党积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。 在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商一锅煮。在方式方法上，习惯于集中上大课，开大会听报告，读读报纸，念念文件，或者套用听课讨论总结老三步曲。在内容上，大都是统一食谱，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比方：对流动农民党员、老党员、中青年党员、贫困党员等不同类型的党员管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。 一些村党组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，成心压制人才，害怕培养了苗子，失去了位子，不愿开展年轻有为的农民入党，有意设置重重障碍，采取拖、卡、压等手段，将优秀青年农民拒之门外。如保兴乡共荣村要开展一名优秀青年农民入党，但支部开会总是通不过，也提不出不能的开展原因。这种人为设卡，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。 （三）党员自身的因素。一些农民党员放松或无视理论知识和文化科技知识的学习。有的认为，农民天生就是种田打工，学习既学不来粮食，又学不来经济，更学不饱肚子，视学习无用。有的自知文化水平低，但又认为年龄大，修成庙来和尚老了。有的对学农业科技知识还有点兴趣，而对政治理论根本打不起精神，长期失学。据调查，相当局部农民党员不知道三个代表是什么，分不清楚党员权利与义务的区别。由于不重视学习，致使农民党员队伍低、老、少、缺的状况普遍存在，即觉悟低、观念老、知识少、技术缺，面对开展市场经济的新形势步履维艰，甚至行为失范。 三、加强农村党员队伍建设的对策 针对农民党员队伍建设存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。从当前的情况看，应着重抓好几个方面： 第一，改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到党内来。制定规划，通过开展农民党员中专学历培训、绿色证书培训、高中文化补习，利用挥职教中心开展技能培训，鼓励参加自学考试等方式解决农民党员文化偏低问题。同时，强化年底民主评议党员制度，不走形式，对不合格的党员，及时作出严肃的处置，疏通出口将其淘汰出党，使农民党员队伍始终保持肌体健康。 第二，提高素质，加强农民党员的学习教育。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。教育内容上，着力解决好局部农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题;着力解决好一些农民党员政策法律水平低、应对市场经济的根本功差、缺乏致富能力和本领问题。要丰富学习教育载体，一是坚持三会一课制度，完善党员学习日制度，使农民党员学习制度化;二是利用党校阵地，大规模、分期、分批地对农民党员进行轮训;三是发挥党员电化教育作用，购进、制作实用技术片，把好的实用技术片送到农民手中。 建立党员电教科技示范点，通过辐射周边，带动农民致富、快富;四是延身教育载体到互联网，党课、实用技术资料挂到党建网上，农民党员可足不出户上网浏览、查询、下载所需信息。建立农村现代党员干部远程教育视频专栏，使农民党员网上观看实用技术片，不断提高农民党员致富本领;五是强化科普之冬活动和科技三下乡活动，不断为农民党员送科技，解决生产中实际问题，使农民党员不断提高科技致富能力。第三，鼓励与约束手段并举，塑造农民党员的新形象。在鼓励方面，建立奉献与报酬相一致的鼓励机制。 努力提高农民党员的政治地位，积极帮助他们寻找致富门路，给予老党员和贫困党员更多的帮助和关心。约束方面，要建立以制度约束为根底、管理约束为重点、监督约束为保障的约束机制。要明确两级组织、三个责任人的职责，即明确乡镇党委、村党支部和乡镇党委书记、组织委员和村支书在党员队伍建设中的职责;建立定期督查考核制度，并纳入党建三进一工程目标考核中，实行每半年对乡镇党委党员队伍建设工作进行检查，并将检查的结果作为评定乡镇党委、组织委员和支部书记是否称职的主要依据。 第四，构筑党支部坚强的堡垒，增强优化农民党员队伍结构的原动力。一要建设一个好的支部班子;二要充分发挥农民党员的模范作用;三要大力开展壮大集体经济。第五，建设高素质入党积极分子队伍，从根本上解决农村入党积极分子数量下降问题。一是强力实施党建带团建工作。基层党组织要经常指导同级团组织开展工作，对广阔青年团员进行党的知识启蒙教育，吸引优秀青年积极分子向党组织靠拢。 尤其是农村党组织要紧密联系农村青年的思想实际，利用党员活动阵地，集中进行三个代表重要思想、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的根本知识和科学文化知识教育。二是基层党组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引路作用，在工作中给他们交任务、压担子、进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，加强对党的宗旨、党员标准的认识。三是各基层党组织要针对农村党员队伍年龄结构不合理状况，充分利用县、乡、村三级培训网络，把35岁以下一线青年农民作为教育培训重点，当作振兴经济的战略措施来抓，开展教育培训。同时党组织要指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，向他们宣传党的路线、方针、政策，引导他们靠近党组织，特别要主动与致富能手，专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日参加党组织，壮大农村双带党员队伍。 党员队伍建设存在的问题分析篇二几年来，通过农村基层组织建设三项工程的实施，农村基层组织的战斗堡垒作用进一步稳固，基层组织班子的凝聚力和战斗力明显提高，农村党员干部的整体素质进一步提升、创业带富能力进一步增强。农村基层组织建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在效劳意识不强，社会管理方式落后，效劳民生手段不多，效劳成效不明显等一些亟待解决的问题，这需要我们在今后工作中进一步加强和改进。 1.村级组织社会管理方式落后，效劳意识不强。随着农村党建工作形势和任务的不断调整，农村基层组织效劳群众、效劳开展的方式的不断变化，局部村级组织在一定程度上还存在效劳意识不强、能力缺乏、水平不高等问题。因此，必须建立农村基层组织效劳新模式，使之更好地效劳群众、效劳开展。一是强化效劳群众意识。 发挥好乡（镇）党委在基层组织建设中的龙头作用，不断稳固村级领导班子的战斗堡垒地位，提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力。要选好配强村两委干部，特别是选好村两委负责人，逐步实现基层组织和干部队伍由松散型、数量型向效劳型、质量型转变。二是创新社会管理方式。按照建设一支顺民心、集民意、带民富的高素质村级干部队伍的目标，提高党务、村务公开质量，加强民主管理与