党员管理调研报告_0党员管理调研报告下面是我们xx的小编给大家推荐的党员管理调研报告供大家参阅！随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是党员。加强和改良流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党组织执政力的一项重要任务。常州市xxxx区作为苏南先进装备制造业基地，是全国流动党员主要流入地区之一。近年来，xxxx区把加强流动党员管理作为建设效劳型基层党组织的重要内容，逐步探索出了以“五s工作法〞为主要特点的流动党员管理“xxxx模式〞。如何加强党员管理是当前很多基层党组织面临的现实问题，尤其在面对流动党员时，情况就更为复杂、问题就更加多样，集中反映为“五大挑战〞。1、流动性强，实时去向难掌握。随着改革开放的深入和市场经济的开展，流动党员在人员数量上规模增长，在流动频率上成倍加快。因此，流动性强成为了流动党员的最大特征，也成为了流动党员管理的最大难点。不少流动党员居无定所、作息无常;外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，流入和流出都缺乏有效的接转手续。不少党组织缺乏对流动党员的正确认识，疏于对流动党员的教育管理，“不愿管、不想管、管不着〞成为管理实践的突出难点，“底数不清、来去不明、口袋党员〞成为不可回避的现实问题。2、分布面广，组织生活难正常。作为外来务工人员主要流入地之一的xxxx，现有流动人口76万，广泛分布在城镇各地和建筑业、制造业、商贸业、餐饮效劳业等各行各业，其中大量的流动党员经常性回属地过组织生活显然不可能，而想要及时融入地方党组织，由于地域差异、文化差异，以及地方党组织掌握信息不及时、组织渠道不畅通等多种原因，也并非易事。3、归属感差，教育监督难到位。流动党员对地方党组织的归属感较弱，参与组织生活的积极性不高，多数流动党员并不能参加到本地党组织生活中，少数能参加组织生活的也只满足于被动应付。党员教育管理在空间、时间上较难落实，难以组织流动党员开展经常性的思想政治教育，也无法对流动党员履行权利义务的情况进行有效监督。4、制约力小，队伍建设难见效。不少流动党员错误地认为，入党就等于进了保险箱，除了犯一些原那么性的错误外，根本不存在退党可能，加上流动党员根本处于两头不管的真空地带，党组织和党内规章制度对他们的影响力弱、制约力小，不自觉地形成了党员群众化、党性淡薄化的错误导向，一定程度上阻碍了党...
