2023年党员教育管理调研报告例文.doc

最新党员教育管理调研报告例文 　最新党员教育管理调研报告范文 　最新党员教育管理调研报告范文篇1 　我们铁路供电段现有职工__名，其中党员__名，共有__个生产一线党支部，__个党小组。2023年以来，我们深化党支部建设，提升党员技术业务素质，安全生产和职工队伍持续稳定。段党委连续两年被局党委授予“先进基层党委〞称号，去年被省国资委命名为“先进基层党组织〞。 　一、明确现状，把握党员教育管理的定位 　随着铁路改革的深入推进和管内线路相继提速，新技术和新设备在供电安全生产中不断投入使用，对干部职工的素质要求越来越高。段党委在调查中发现，全段在职党员440多名，占职工总数的三分之一强，但作用发挥情况不容乐观：一局部老党员虽有吃苦耐劳，服从指挥的优点，但普遍存在文化程度不高，对先进技术掌握不够，缺乏创新精神等问题。另一局部陆续分配来的复退军人，尽管年富力强但现场经验较差，学习技术业务的主动性不强。 　由于生产一线党员的技术业务素质相对不高，在日常工作和急难险重任务中，难以发挥模范带头作用。段党委领导经过认真思考形成共识：党的建设需要高素质的党员队伍，仅仅局限于能吃苦耐劳，已很难适应现代社会日新月异的开展趋势;铁路供电生产的特点，决定了对党员技术业务素质的高标准、严要求。只有每一名党员都发挥作用，才能充分体现党组织的先进性。这些都迫切需要积 　极探索加强党员技术业务教育的新路子，不断提高党员队伍整体素质。 　段党委在认真研究的根底上，决定把强化党员教育，提高党员的政治业务素质作为加强党的建设的根底工程，坚持“融入中心提高党员素质，加强党建发挥党员作用，塑造形象凝聚职工队伍〞的原那么，结合党员队伍实际，确定了“分层施教，注重实效，党员自我管理，党小组互相管理，党支部考核管理的动态管理模式〞的工作思路。段党委屡次专题部署，协调行政和工会等组织力量，共同为提高党员政治业务素质发挥作用。 　二、动态管理，结合党员实际提高保安全能力 　段党委根据局党委文件规定，修订完善了党支部安全屏障工程考评方法，把党员技术业务教育情况纳入党支部季度考核，将党员日常工作质量、学习落实、作用发挥情况、遵章守纪实绩等内容量化，实行月度自评互评，在党支部网页上揭挂显示，从段党委下拨的经费中，对季度获得先锋岗、红旗区称号的给予奖励。同时，段党群结合党员队伍实际，印发党员应知应会五十题，为党员有针对性地提升素质创造条件。目前，全段主要生产岗位上的骨干分子，党员占80以上，党员班组长达70，真正发挥了党员在安全生产中的主力军作用。 　我们分层施教，进行动态管理。一是注重实际操作，抓好老党员的教育。针对老党员文化水平普遍不高，对新技术和新设备掌握产一线新设备和一些新技术的实际操作教育，让他们熟悉新设备，了解新技术，并采取段组织现场教学小分队，到现场教学的方法，强化老党员的技术业务学习。二是注重职业道德的教育，培养青年党员的敬业精神。段党委每年有针对性地组织党员政治业务培训班，将年轻党员相对集中培训，安排段党委、团委及关工委等有关人员对年轻党员进行革命传统教育和职业道德教育。同时，段党委组织年轻党员上专题党课、请段离休老领导讲传统、组织他们到南街村等地参观学习，增强他们的敬业精神。三是加强岗位安全意识教育，强化党员的爱岗意识。对近年来分配到我段的退伍军人，重点进行岗位知识和思想道德教育，有目的的请老党员为他们传帮带，结合社会上青年就业难的实际情况，摆事实，讲道理，引导他们珍惜工作岗位，搞好本职工作，在一定程度上提高了他们主动提升素质，适应铁路开展需要的积极性。 　三、创新方法，增强党员发挥作用的实效 　针对我段点多线长，人员高度分散，各工种技术标准不同的实际，我们主要采取三条措施强化党员业务技能学习。一是实行党员与群众包保结对，搭班配岗，即政治业务素质好的党员与班组较差的群众搭班，以先进带后进，彰显先进党员作用;业务素质一般的党员由组织指定与工班长或优秀职工群众配岗，提升业务技能。二是开展“学练比〞活动。坚持年初由段党委制定党员学习方案，在下半年分工种举行一年一度的党员“学技术、练硬功、大比武〞活动，月度练兵、季度比赛的方法，促使党员学业务。三是实行集中轮训。段党委聘请党政工有关部门的领导和技术人员为党员有针对性地授课，对党员结业考试成绩纳入个人双文明经济责任制考核，较好地提高了党员学业务的积极性。一线党员的学习，特别是政治学习，一直存在安排布置不少，党员收获不大的现象：段党委搜集资料，全面发放党员学习作业题，到了党小组成了“一人找好答案、众人抄抄完事〞，既起不到应有的效果，又给一线党员增加了负担，在一定程度上产生了“政治学习是走过场〞的负作用。针对这种情况，我们一是转变观念，将政治学习内容由报纸杂志上的领导讲话 　创新党员教育管理的调研报告第2页 　、上级文件、会议精神转移到职工关注的内容上。结合安全生产和重点工作编发形势教育材料，由党支部组织党员开展学习。今年以来，我们先后编发了生产力布局调整宣传提纲、人身安全事故案例选编等资料，通过段局域网下发到党支部组织学习，较好地提高了学习的针对性和实效性。二是改良方法，将以往政治学习一人读大家听的形式予以改良，让领导讲，请大家谈，要党员群众说体会。段机关每月第一个周一下午的党委中心组学习实行大联组，吸收机关干部和党员参加;在供电简讯上选登党员的心得体会，在党员群众中开展“安全在我心中〞征文、“我为跨越式开展献一策〞征文等，增强学习效果。坚持把段、局相关会议精神制成光盘，下发到支部和班组，一些党员群众看到自己或身边的职工的 我们在日常管理中注重典型鼓励。先后选树了火车头奖章获得者高富国、铁路局优秀共产党员段秀华等先进典型，通过拍摄电视新闻片、撰写新闻报道稿件、召开表彰会等形式广为宣传。段党委不仅对各级优秀党员在晋级、晋职等方面优先考虑，还给予各级优秀党员享受同级双文明先进的待遇，每年组织他们外出观光旅游，使先进党员受尊重、得实惠。在培育先进典型过程中，我们不但重视树立老典型，也注重对普通党员表现出的亮点进行开掘，及时发现平凡事中的不平凡意义。去年七一前夕，段党委在审核各党支部上报的优秀共产党员时发现，一名党员因为原来工作上有过偶然失误，曾受到行政处分。但这名党员平时表现一直不错，作为班组长能吃苦在前，带着职工搞好工作。段党委经过认真研究，一致同意将其作为先进党员进行表彰。“过去犯过错误的党员表现好可以领先进〞的做法，极大地鼓励了普通职工要求进步的积极性。 　最新党员教育管理调研报告范文篇2 　党员教育管理是党的建设的重要组成局部。正确分析党员干部教育管理现状，探究如何在新的形势下加强党员教育管理，不断提高党员队伍素质，对增强党组织的凝聚力、战斗力，深入推进党的建设具有十分重要的现实意义。从近年来党员教育管理工作实际来看，主要存在以下几个方面的问题： 　一是党员队伍结构不够合理。各领域分布不均衡，企业管理人员、一线工人中党员比例较低。区域分布不均衡，城镇等较兴旺地老化，知识结构不合理，尤其是农村党员低文化、高龄化问题比拟突出。 　二是开展党员不够均衡。一些基层党组织在开展党员工作中不能很好地坚持标准，存在重数量轻质量、重开展轻培养的现象。非公有制企业、社会团体等党的力量相对较薄弱，开展党员工作难度较大。 　三是党员教育管理不够有力。党员教育的内容缺乏针对性、形式缺乏多样性，对不同类型的党员没有做到分类施教。党员管理方式方法相对单一、滞后，缺乏新思路、新举措。一些基层党组织对流动党员管理还缺乏有效措施，党员底数不清，管理手段落后，普遍存在失管、漏管现象。 　四是党员出口不够畅通。不合格党员退出机制还不健全，对不合格党员处置程序还不够标准，处置方式不够恰当，在组织处理上存在失之于宽、失之于软的现象，影响了党员队伍整体形象。 　五是组织保障不够有力。一些基层党组织对党员教育管理工作重视不够，抓得不紧、效果不好。局部基层党组织党员教育管理经费缺乏，尤其是社区、农村党员教育经费渠道单一，经费匮乏，在一定程度上影响了教育培训工作。 　针对党员教育管理工作中存在的以上突出问题，要切实做好以下几个方面的工作： 　一是突出重点，做好开展党员工作。严格标准程序，认真落实把好开展党员入口关。建立健全新开展党员、开展对象和入党积极分子学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有方案地加以培养。重视从青年工人、农民、知识分子中开展党员，加大向农村、企业、“两新〞党组织中开展党员的倾斜力度。村党组织以开展村务专职工作者、村委会成员、经商务工青年、致富能手、复员退伍军人、返乡大学生入党为主;企业以开展生产经营骨干、生产一线工人、青年职工入党为主;科教文卫单位以积极培养各类拔尖人才、专业技术人员入党为主。 　二是创新载体，做好流动党员管理工作。建立流动党员台账，按照“一方隶属、双重管理〞的原那么，实行动态管理。指导基层党组织建立并坚持外出党员报告制度、流动党员申请登记制度、专人联系制度、鉴定制度等，坚持完善组织关系转接制度，形成常抓不懈的工作机制。在流动党员相对集中、从业相对稳定的地方和经济、社会组织中建立党组织，指派专人负责，随时做好流动党员教育管理工作。在市、县(区)党委组织部设立流动党员效劳中心，在市、县(区)人才交流中心、劳动力市场设立流动党员效劳站，做好流动党员效劳工作。 　三是强化措施，进一步提高党员教育管理工作水平。制定党员教育培训长期规划，深入实施基层党组织书记、农村党员和流动党员、机关党员、非公有制经济和社会组织党员、新党员、大学生村官六大培训工程，不断提高党员队伍的综合素质。分类推进各领域、创立工程，开展“党员效劳承诺践诺〞、在职党员到社区报到、结对帮扶等活动，提高党员效劳水平。深化党员“评星定格〞、党员积分制管理、“双培双带〞、“双创双争〞等活动效果，教育引导广阔党员立足岗位创先进、争优秀、作表率。坚持民主评议党员制度，严格评议程序，严肃处置不合格党员，疏通党员队伍“出口〞，提高党员队伍整体质量。 　四是整合资源，加大党员教育管理投入力度。建立基层党建投入稳定增长机制，将村级组织工作经费和创立基层效劳型党组织经费纳入市、县(区)财政预算，并逐年提高。继续加大城乡党组织结对帮扶力度，引导市、县(区)部门采取项目帮扶、资金扶持等方式，为基层党组织建设提供支持，保障党员教育管理工作有序开展。加大活动场所维修经费投入，积极为村级活动室配备图书、桌椅、等设备，改善党员开展活动的环境。加大党员教育培训经费投入力度，依托党校、农村党员电化教育站点和远程小编络等平台，扎实开展教育培训。健全完善党内关爱帮扶机制，做好困难党员帮扶、慰问工作，增强基层党组织的凝聚力和感召力。 　最新党员教育管理调研报告范文篇3 　完善体制创新机制 　永葆共产党员的先进性 　随着经济体制改革、政治体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，广阔党员的思想观念、思维方式、行为方式管理，永葆共产党员的先进性，是我们各级党组织亟待解决的重要课题。为此，我市积极探索新途径、创新新方法，从思想教育入手，夯实根底、提升素质、创新特色，走出了一条适合党员特点的教育管理之路，取得了明显的实效。 　一、根本实践 　1、创新方法，着力提高党员的整体素质。 　教育形式突出“新〞。近年来，我市根据党员思想实际，设计载体，有针对性地开展各项教育活动，先后开展了“双学〞、“党员示范岗〞、“党员责任田〞、“党员联系户〞、“党员责任区〞、“党员挂牌上岗〞、“党员活动日〞、“党员结对挂钩〞、“党的温暖进万家〞、“党群共富〞等活动，并连续18年在基层党组织中开展“创优争先〞活动，连续14年开展“为党增光芒〞主题系列活动，连续25年坚持每年对农村党员进行一次冬训。今年，我市又在全市党员中兴起学习贯彻“xxxx〞重要思想新高潮，继续开展“从我做起、向我看齐、对我监督〞大讨论，在机关部门党员干部中开展创“四型机关〞(学习型、效劳型、标准型、文明型)活动，进行作风集中教育整顿，教育党员