2023年党员教育管理的调研报告.docx

关于党员教育管理的调研报告 为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，与时俱进深化党员日常教育管理，xx县借助党建信息化手段，将党员积分制和“三项机制〞两项制度深度融合，探索推行“年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果〞这一闭环式党员教育管理模式，找准了党员积分制和“三项机制〞的契合点，使党员积分制得到进一步深化，“三项机制〞得以更好地运用，党员干部队伍干事创业活力明显增强。 一、深化党员积分制和“三项机制〞融合是推动开展的客观需要 2023年全县推行党员积分制以来，有效解决了基层党组织党日活动坚持难、党员作用发挥评价难、不合格党员处置难等问题，充分调动了党员效劳县域经济社会各项事业持续开展的积极性。 不可否认，在推行党员积分制的实践中，也出现了一些不容无视的问题，比方：积分管理操作复杂，局部党员承诺事项空洞，局部支部积分制形同考勤制，积分结果运用和催促检查覆盖不到位等。从微观层面上看，原有党员积分制管理运行机制与党建“四化〞标准还有差距；从宏观角度上看，我县党员干部队伍活力与县域经济社会开展，实现追赶超越的奋斗目标还不相适应。 十九大报告中指出，“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党……以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中……不断提高党的建设质量。〞“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推开工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。〞“增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。〞因此，对党员积分制进行必要的完善和优化势在必行。 为此，xx县坚持把制度建设贯穿基层党建工作的全过程和各领域，积极探索一个既能量化考核党组织和党员日常工作，又能通过考核充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的党建考核评价体系，打通积分评议和结果运用衔接渠道，将党员积分制和“三项机制〞进行有机融合。 2023年县委提出“年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果〞这一闭环式党员教育管理模式，找到了融合契合点，借力党建信息化深化党员积分制和“三项机制〞融合。基于此，在实践中创新开展的党建制度才能更好地发挥其应有的鼓励约束作用，才会有更强的生命力。推行“闭环式〞党员教育管理模式，就是要突出作用发挥，用好我县集成创新的党组织和党员承诺制度、党员积分制度、党员工作实绩评议制度和干部管理“三项机制〞等党建制度资源，加速党建制度有效融合的步伐，进一步激发全县党员干部的“新动能〞，为实现全县追赶超越目标提供坚强的制度保障和组织保证，为决胜全面小康加油助力。 二、以党建信息化促进党员积分制和“三项机制〞深度融合的主要做法 按照党的十八届六中全会关于全面从严治党的重大决策部署和“两学一做〞学习教育常态化制度化的有关要求，本着务实管用、简便易行的原那么对党员积分制进行进一步深化，县委组织部提出了建设“党员积分制app〞的设想，着力打造一款用于掌握全县党员积分完成情况，党员可以自己操作、自己管理、自己掌握自己积分情况的app，使党员积分管理制度更加简便、易上手、易操作，易推广，后台大数据汇总和分析简洁明了，可以一目了然的了解掌握党员根本信息、当前动态、工作完成情况、思想状态以及后期开展趋势。经过前期筹划和编程制作，我县自主研发的“党建信息管理平台〞（ ）和“支部小管家app〞（ 端）于2023年初正式投入使用。 利用信息管理平台和 app，以支部为单位，将党员积分制管理和“三项机制〞等制度结合起来，由支部综合党员个人承诺、群众期盼、组织要求，给党员下达个性化积分任务，通过互动点评和年终评议，科学研判党员作用发挥情况，确定党员优劣格次，为“三项机制〞结果运用中鼓励鼓励和区别处置不合格党员提供了科学有效的参考。 1.年初承诺定任务。基层党组织组织和广阔党员认真落实xx县党组织和党员承诺制度的具体规定，夯实党员年度承诺践诺事项和责任。不同类型的党组织的党员结合单位工作性质和党员岗位特点，灵活掌握党员提诺、定诺的方法。党员年初承诺原那么上要根据单位年度工作方案对本年度承担的重点工作任务提出承诺，根据自身特长和意愿在效劳群众方面拔高要求提出承诺；对上级组织分配的阶段性工作任务可按季度或按月提出承诺，把“组织要我做〞和“我要做〞的任务都纳入承诺践诺范畴。党员承诺事项要通过“支部小管家〞 终端app及时完成承诺申请，党支部进行严格审核，看党员承诺是否符合群众期盼、个人特长和组织要求，坚决防止空话、套话、喊口号，做到符合实际，力所能及，简明具体可操作。同时采取灵活多样的形式及时公布，接受群众监督。 2.过程积分强管理。对党员的表现和工作实绩按月进行量化考核积分。考核内容以党员履行根本义务、完成承诺任务、效劳群众发挥表率作用情况为主，同时兼顾党员承担的临时性工作任务。考核操作中，党员要依托“支部小管家〞 终端app完成积分申请、工作任务举证等，充分发挥电子信息化办公的优势，为工作减压减负。基层党组织要依托xx县党建信息管理平台完成对党员申请积分内容的审核、积分评定、通报排名、公示上报等，组织党员积极开展互动点评，引导党员进行自我完善、自我革新、自我提升。 3.年终评议看成效。党员的表现如何，积分群众是否认可，群众说了算。每年年终要对党员工作实绩进行评议。党员工作实绩评议根据xx县基层党组织和党员工作实绩评议实施意见要求和上级党组织关于召开民主生活会、组织生活会的相关安排进行。评议之前，党员要对自己本年度表现认真进行梳理盘点，对标党章分析党性，对照党组织要求回望工作，总结得失，形成客观详实的述职报告，上传至党建信息管理平台，接受组织核查。评议结束后，党组织要及时将评议结果纳入党员积分进行核算，公示年度积分结果和定级格次；评议意见及时反响党员本人，并跟踪指导做好整改工作。 4、“三项机制〞兑结果。推行党员积分管理，重在积分结果的运用。各级党组织通过用实用好党员积分结果，使干部管理“三项机制〞要求真正落到实处。坚持以鼓励鼓励为主，突出能上，激发党员干事创业的活力；实施“能下预警〞，严格能下机制的落实，让党员时刻做到警钟长鸣;把从严管理和关爱党员干部有机结合，合理容错纠错，为干事创业、改革创新者撑腰鼓劲。“优秀〞党员，优先推荐参加市级以上各类评优表彰，优先推荐作为各级“两代表一委员〞人选，对其先进事迹进行集中宣传报道；在职人员优先推荐提拔使用；农村、社区、企业、社会组织无职党员优先推荐作为领导班子后备人选进行培养，优先推荐外出学习培训，体验新技术、新成果。“合格〞党员，推荐参加县级各类评优表彰，推荐提拔任用，择优推荐作为后备干部培养。“根本合格〞党员，取消各类评优表彰资格，在职人员暂不考虑提拔或转任，党员领导干部实施“能下预警〞或从实职转任非领导职务。“不合格〞党员，要进行帮扶教育促其转化提升，帮教无效的要劝退或除名出党；对后备干部的取消后备资格；对在职人员不予提拔使用，对领导干部要进行降职或免职等组织处理，存在违纪情形的要给予党纪处分，违反法律规定的要追究法律责任。 5.形成管理“闭环〞。党员年初承诺、过程积分、年终评议、结果兑现四个环节紧密衔接、环环相扣、互相影响，是一个有机统一的完整体系，不可分割，不可顾此失彼。党员当年积分结果以30%的比例折算，作为下年度的根底分值；党员通过自己找、组织点、群众提等方式所查找的问题要列入下年度承诺进行整改，整改结果在述职评议中要向党组织进行汇报，以此促进形成一个严密的党员“闭环〞管理体系。 三、找准党员积分制和“三项机制〞契合点，激发了党员干部队伍的新活力 通过接近一年的上线运行，“xx县党建信息管理平台〞和“支部小管家〞 app给党员积分制注入了新的活力，为“三项机制〞的结果运用提供了载体保障和考核依据。找准信息化这一契合点，更好地促进了党员积分制和“三项机制〞的有效衔接和深度融合。在此根底上探索推行的“年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果〞这个闭环式党员教育管理模式也已在诸多方面取得了初步成效。一是推动各项党建制度在深度融合的根底上更好地发挥了作用；二是促进年初承诺时“要我做〞和“我要做〞有效结合，提高了党员的主动性；三是确保过程积分中更加表达各支部的特性，灵活准确地为党员赋分，提升党员管理的精准性；四是保证年终评议对党员个人的画像更加客观真实；五是丰富结果运用外延和内涵，激发党员干事创业动力；六是有效推动了贯彻落实十九大精神、抓党建促脱贫、实现我县追赶超越等各项中心工作的顺利开展。 1.党员参与组织生活的积极性普遍提高。据信息平台大数据统计，全县90%的党员都能积极参加党日活动，党组织以环境卫生整治、集中收看远程教育、开展主题实践活动等群众喜闻乐见的形式，开展为民效劳活动，受到了群众的普遍好评。通过对党员实行积分管理，坚持开展“主题党日〞活动，激发了党员参与组织生活的内在动力。县级部门单位的1200多名党员干部利用“星期五〞党日活动时间，深入贫困村的2196户贫困家庭开展“结对帮扶〞精准扶贫，党员参与组织活动的积极性进一步提升。 2.党员示范带动作用得到了充分发挥。平台上线以来，将党员到社区报到认领任务等每一件好事实事、参与的每一项公益活动、工作任务完成情况、党员承诺兑现情况等都进行量化计分，让“三项机制〞结果运用有依据、能落地，使党员人人肩上有担子、个个心中有压力，让党员有盼头、没负担，党员示范带头作用得到充分发挥。根据软件后台数据统计，全县202223名驻社区在职党员，已全部向社区报到认领任务，累计认领并完成效劳居民、维护稳定、扶残帮困等方面的任务2336个。县委对党员先锋模范作用发挥好表现突出的191名先进典型还录入“党员英模库〞，将其先进事迹在党员中宣传学习，使党员“提高积分，争领先锋〞意识明显增强，形成了比学赶超的良好工作气氛。 3.党员在群众中的形象和威信不断提升。局部党组织在效劳行业开设“金苹果效劳窗口〞、设立“金苹果效劳岗〞、成立“金苹果效劳队〞等，农村党组织在脱贫攻坚中落实各项优惠政策，让贫困户享受实惠，开展了形式多样的为民效劳活动，亮出身份，效劳群众，让干部群众亲身感受到党员积分制和“三项机制〞融合带来的新变化。县电视台开设了“创先争优风采录〞及时宣传报道工作表现突出的党员事迹，党组织将党员为民效劳情况纳入积分考核范围，并最终通过“三项机制〞强化结果运用，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性，从而使党员在干部群众中树立了新标杆，展示了新形象，受到干部群众的普遍好评。 4.“三项机制〞这把“金钥匙〞更好地得到运用。我县坚持以制度创新强化机制保障，先后制定了党政干部能下预警机制实施方法（试行）县管科级干部任前政治理论考试实施方法（试行）xx县党员积分考核运用“三项机制〞实施方法（试行）等制度方法，以制度融合增强制度合力。一是坚持以积分考核支撑强化结果运用。今年以来，根据年度积分和评议格次，表彰420余人，实施容错纠错7人，发出“预警通知书〞24人，“预警提醒约谈〞23人，能下处理12人。对因包括积分考核在内的年终考核名次靠后的2023名乡镇部门领导取消了评优或嘉奖资格，对3名脱贫攻坚考核较差的拟任人选，积分扣分，并暂缓使用；二是坚持以“三项机制〞引领用人导向，将“三项机制〞贯穿于班子研判和干部任用全过程。今年对照“三项机制〞开展乡镇部门班子综合研判4次，其中第四季度聚焦脱贫攻坚工作，依据第一书记考核评优情况和班子研判结果，量化积分，调整干部82人，对积分得分较高提拔使用第一书记比例占到新提拔干部的50%以上；三是坚持以“闭环〞管理模式增强党员教育管理。各基层党支部依据党员年度积分和年终评议格次，对优