2023年党员干部抓党建述职报告.docx

党员干部抓党建述职报告 述职报告一2023年，我认真履行职责，以上率下深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，全力抓好基层党建工作，整体水平显著提升。 一是推动党的创新理论在落地见效。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大、十九届六中全会精神作为首要政治任务，市委理论中心组分8个专题集中学习研讨;组织2023场创新理论大讲堂，举办专题研修班9期，市管干部反复轮训。深入开展三个看一看解放思想大讨论，梳理群众建议1500余条。把总书记对工作的重要指示和省委两个率先要求，具体化为四项战略、五场硬仗、十项重点工作，确保2023年取得全面突破。 二是聚焦支部夯实基层根底。坚持一切工作到支部，大力实施领头雁等十项工程，强力推进标准化标准化建设，市级命名挂牌党建示范点200个，311个后进村全部整顿转化。把党建工作与一港双城深度融合，推动40个棚户区、x个老旧小区、242条背街小巷顺利改造。市级财政列支3000多万元补助村级组织运转经费;市管党费列支700多万元支持村级活动场所攻坚，139个不达标组织活动场所全部清零。 三是引导党员干部在新时代新担当新作为。注重在疫情防控、转型升级、乡村振兴、扶贫攻坚等重点工作中锤炼队伍，组建临时党支部x多个，x万名党员干部战斗在疫情防控、复工复产、精准帮扶一线，贫困人口全部实现高质量脱贫。建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制，党建工作推动有力的名县（市、区）委副书记提任正职。高质量做好村（社区）两委换届准备，整顿换届难点村（社区）个，党组织书记书记队伍结构全面优化。 四是推进全面从严治党向基层延伸。我6次不打招呼直接深入到乡村调研，每月主持召开一次常委会专题研究基层党建工作。市委2次召开专题民主生活会，紧盯中央和省委巡视反响问题专项整改，把整改情况纳入市委大督查，一月一调度、一季一排名。针对督查发现的落实管党治党责任不力问题，直接约谈名县（市、区）常委组织部长，先后调整名乡镇党委书记。 一年来，我市基层党建工作取得了新的进步，但还存在一些薄弱环节：一是有重县乡轻部门现象。对县乡党建投入精力多、盯得紧，对其他领域关注不够。局部国企、医院、高校党的领导弱化、党的建设缺失问题还比较突出。 二是一些重点难点问题突破不够。虽然解决了个村三年不开展党员问题，但未形成有效的管控机制，仍有个村尚未解决到位。城市基层党建引领基层治理方面，没有突破原有的旧体制。 三是党务工作力量配备缺乏。一些地方从事党建工作的干部比例明显偏小，个别乡镇专职抓基层组织建设的只有人，力量明显缺乏。在国企、医院、学校等领域，这个问题尤为突出。 分析问题原因，主要是一些地方和部门对新时代党建工作新要求认识不深，把握不准，没有从旧框框中解放出来，大胆探索、实践创新的勇气和魄力缺乏;尤其是在实现党的建设与改革开展稳定有机融合方面，缺少思路和方法。 2023年，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续实施党支部质量提升工程，努力把全市基层党建工作提高到一个新水平。 一是持续加强党的政治建设。持续稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，建立长效机制，强化各级党员干部四个意识两个维护。紧紧围绕习近平总书记对工作的指示批示，精心组织大规模培训，进一步增强各级党员干部推动高质量开展的能力和本领。 二是持续推进支部标准化。深入贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行）和省委意见，加强各领域党支部标准化标准化建设，市级再创立20230个党建示范点。率先推进街道体制改革，配齐配强各领域抓党建机构和专业化、高素质党务工作者队伍;强化财政资金支持保障，推动人财物向基层倾斜。 三是持续提升党员队伍素质。将2023年确定为党员教育管理标准提升年，制定开展党员工作操作规程、负面清单，建立健全开展党员全程纪实制度，保证新开展党员质量。建立多年不开展党员村台账，落实挂账督办、约谈提醒、一票定档等措施，解决三年及以上不开展党员村问题。提高党员教育培训科学化精准化水平，运用先锋指数对党员履职情况和党性状况量化考核，引导党员在擦亮四最品牌中领先锋、作表率。 四是健全完善农村（社区）基层治理体系。健全完善党支部、村委会、村监会、综合效劳站、村集体经济组织五位一体、协调联动的农村基层组织体系。提升村级综合效劳站建设水平，推行网格化治理模式。健全社区大党委常态长效议事协调机制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、综合效劳站六位一体社区治理体系建设，深化县直单位党组织和党员到社区双报到，提高党建引领社区基层治理能力和水平。 五是持续压实党建工作责任。普遍建立党委（党组）书记党支部联系点，把党支部建设情况作为抓基层党建专项述职评议考核的重要内容，形成评价意见，装入个人档案。贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核方法（试行），制定完善基层党建工作考核和评分细那么，坚持考察考核干部先看党建，推动基层党建重点任务高效落实。建立县、乡镇两级党委书记抓基层党建四个一（转化一个最难的后进村、解决一个最长时间的不开展党员村、打造一个新的党建示范点、培育一个基层党建新品牌）机制，进一步压实主体责任。 述职报告二据市委安排，我就201x年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。 今年，江干在市委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，以基层效劳型党组织建设为统领，秉持党建引领、凝聚力量、效劳需求、和谐开展的工作理念，通过抓责任落实、整转提升、队伍优化和机制创新，着力构建组织保障、根底保障、队伍保障和载体保障，有效助推了国内一流现代化中心区建设。前三季度，全区财政总收入82.97亿元、地方财政收入50.46亿元，增幅排名主XX县区第三;固定资产投资突破289.7亿，连续三个月增长超过18%;企业拆迁扫尾取得了实质性突破，双清整治中9.8万方河岸违法建筑全部撤除;非访整治成效明显，信访终结工作进度排名全市第一，社会大局平稳有序。 一、履行基层党建第一责任人职责情况 （一）以落实责任为龙头，强化组织保障。我始终坚持围绕开展抓党建的工作理念，抓牢落实责任这个关键，注重系统谋划、工程推进和机制保障，在全区上下形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 一是抓系统谋划。坚持统盘考虑，把基层效劳型党组织建设作为基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强基层效劳型党组织建设、整顿提升软弱松散党组织、严肃处置不合格党员、深入推进撤村建居社区标准提升等一系列制度文件。 二是抓工程推进。按照党建工作课题化、难点工作工程化的思路，年初，由镇街和党委部门领办党建工作重点工程14个;年中，通过区委常委会、书记办公会等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等方式，合力抓好工程推进;年底，将工程推进情况纳入基层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。 三是抓机制保障。坚持指标考核、系统保障两手抓，一方面，分镇街和区直属党委部门两个层面，对14个方面、64条指标进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标，还要专题考核党建工作，形成全面科学、层次清楚的考核评价体系;另一方面，按照三有一化标准，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系，加大人、财、物保障力度，2023年共落实村社干部报酬经费7500余万元、基层组织运转经费1.22亿元、专项效劳经费320230余万元，村社办公活动场地平均面积达826平方米。 （二）以整转提升为重点，强化根底保障。根底不牢，不仅影响党建工作成效，更会影响中心工作推进。针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、标准提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。 一是制度化管理。制定出台推行五星级管理深化基层效劳型党组织建设的指导意见，按照稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，做好定位晋级工作，目前，全区98.6%的基层党组织已到达三星级以上;按照便于干部操作、便于群众监督、便于基层执行原那么，围绕运行、效劳、管理三好目标，标准整合50余项社区党务、居务、效劳规那么，推广社区运行管理效劳十项制度，进一步提升基层治理水平。 二是常态化整转。6月中旬前，全面完成了40个软弱松散和后进党组织的整顿提升工作。在工作机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村社班子包干负责的三级联动责任倒逼机制，以及分类帮扶提升机制和动态销号管理机制;在长效管理上，实施支部结对、通报反响、督查落实等机制，每季对两星级以下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。 三是标准化提升。着眼于加快城市化进程，依照各有侧重、分类施策的原那么，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等3类15个试点社区，重点在股社别离、人的城市化、集体经济开展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。 四是全面化清理。研究出台关于开展标准社区（村）工作事项实施方案，依照减负增效的原那么，通过准入式管理、清单式标准、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确了4块牌子、29项准入事项和22项盖章事项，三多问题得到了全面清理和标准。 （三）以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事创业、推开工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍建设这个核心工程，着力推进镇街干部、村社领头雁和普通党员三支队伍素质能力的优化提升。 一是推进五好效劳型镇街干部队伍建设。我们坚持运作标准化，研究出台镇（街道）领导班子工作规程、千名后备干部梯队成长工程实施意见等五大系列制度;坚持责任属地化，坚持权责一致、费随事转原那么，对镇街充分授权、合理放权，实施镇街统筹管理;坚持干部统筹化，向镇街倾斜配备高素质干部，选派82名干部赴拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优化基层干部素质结构。 二是推进村社领头雁队伍建设。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社区书记（主任）专题轮训，培训346人次;围绕增强帮带力，建立2023名模范书记（主任）定点帮带机制;围绕增强储藏力，切实加大对586名社区（村）后备干部的培养培育力度，对36名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双向交流挂职。 三是推进先锋党员队伍建设。实行党员链式集成管理，依托党员先锋指数评价管理体系，把紧入口关，严格落实新出台的党员开展细那么，控制党员开展数量;把严管理关，对先锋指数实行信息化、工程化、社团化，累计建立先锋社团、先锋社群1802个，实现先锋积分2640万分;畅通出口关，出台处置不合格党员的实施意见，积极稳妥推进不合格党员处置工作，累计处置不合格党员35名，教育整转警示党员146名。 （四）以机制创新为抓手，强化载体保障。在江干大拆迁、大建设的背景下，资源、产业、信息乃至矛盾等不断集聚，为了更好地效劳民生需求、辖区企业、驻区单位，我坚持抓党建引领，不断完善效劳机制、丰富效劳载体、整合效劳力量。 一是以三化举措推进同心圆工程。着眼于推动党建工作在更大范围、更广领域、更深层次上发挥作用，深入推进区域化党建共建同心圆工程，在全区营造合力建设江干的气氛。通过一体化网络，吸纳中央、省、市级驻区共建单位1600余家;通过工程化推进，推进了区校合作、智慧经济、金融效劳、军地协作等15个区级实事工程和200余个镇街协作工程;通过双向化平台，促进了成员单位的人力、资金、阵地等优质资源与区域资源的联建、联动、联用。 二是以三情效劳深化周三访谈夜活动。学习借鉴新加坡经验，倡导提出了周三访谈夜民情联系机制，我带着全区机关、镇街、村社三级干部，连续46周开展这项活动，围绕访出实情，按照走访组团、时间、人员三个固定的要求，累计走访拆迁户、回迁户、困难户2.2万余人次;围绕谈出感情，以两访两谈