2023年党员干部开展治庸问责专项行动自查报告.docx

党员干部开展治庸问责专项行动自查报告 自全市实施"治庸问责"工作以来，在认真领会市委xx届xx次全会精神，比照需要重点解决的十个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到创造全国一流的投资开展环境，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。充分珍惜来之不易的开展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作气氛，必须树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的效劳水平，一流的创新精神，有力地促进财政事业健康开展。 一、提高认识，从自身做起 庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最根底局部，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。 二、搞好对照，找准问题 治庸问责暂行方法提出需要重点解决的十个方面的问题，是对"庸"的高度概括。十个问题，也即十种现象，反映了机关"庸"病百态。对照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是，进取之心减弱。一段时间以来，以自身身体状况为原因，工作目标不高了，拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种拼命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，范文top20230不求更高的工作目标。二是，不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原那么问题上和纪律要求，作风要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。 三、认真剖析，查找原因 针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因表达在三个方面的。原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名财政干部，肩负着党组织寄予的殷切希望，更承担着开展财政事业的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行财政干部所必须履行和落实的岗位职责。如假设工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，同时，认为自己在各个岗位上都干得非常好，更害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个"可以先生"即为满足，范文写作此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否那么，必然沦为平庸这一浅显的道理。 四、明确目标，强化措施 一是，认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的效劳意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作开展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。