2023年党员干部思想状况调研报告.doc

党员干部思想状况调研报告〔五篇〕 〔篇一〕 关于对xx市地税局党员干部思想状况的调查研究 一、总体情况 xx市地税局着眼于新时代需要，深入分析当前基层党员干部队伍思想现状，本着实事求是、真实有效原那么，组织在岗党员认真填写调查问卷并进行了实地调研，开展全面调查研究，多角度、多层面反映当前基层党员思想现状。 二、调查统计情况 该局现有党员110人，其中在职党员71人，退休党员39人。本次共47名在岗党员参加了党员思想状况调查工作，其中处级1人，科级及以下46人，年龄在35岁以下的有13人，30岁-50岁的有30人，50岁以上的4人。问卷共分为理想信念、党性修养、管党治党、基层组织建设、工作状态、个人诉求六个模块。其中，理想信念局部，38人认为本单位党员干部不存在理想信念动摇、信仰迷失、精神迷茫、宗旨意识淡薄、损害纳税人利益的情况，范文写作占比80.85%；党性修养方面，41人对在公共场合提及是一名共产党员而感到自豪，占比87.23%；管党治党方面，41人认为全面从严治党之后党员理想信念更加坚决，党性意识普遍增强，占比87.23%；基层党组织建设方面，46人表示能够严格按照党建工作方案严格推进，占比97.87%；工作状态方面，44人对从事税收工作的职业评价很高，认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，占比93.62%，从各类了解党员总表达状的题目可以得出，目前税务系统党员思想状况的总体评价较好，调查问卷和实地调研所掌握的情况根本一致。 三、反映的党员思想状况问题及成因 〔一〕理想信念方面 调查综合反映出基层党员对税务系统的总体评价及总局在提高税务干部政治素质的教育活动评价很高，实效明显，党员队伍思想政治素质总体上有明显提高，有坚决的理想信念，崇高的共产主义信仰和全心全意为人民效劳的宗旨意识，这是总局持续开展的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育成果的集中表达。 〔二〕党性修养方面 税务系统内部、基层组织经常性开展政治思想教育，不断强化党性修养，增强党员意识，基层党员有崇高的理想信念，坚持党性原那么，有牢固的宗旨意识和较高的理论修养。绝大局部同志能认真学习党章党规、自觉将党章党规作为立身行事的根本遵循。但也有学习不够及时主动，对习近平总书记讲话及十九大报告学习不够主动深入、领会不深刻现象，税务系统开展思想政治教育，坚决党员干部理想信念方面存在以灌输式教育为主、创新缺乏，教育形式、热门思想汇报内容枯燥，无法调动积极性主动性的问题，对党员的教育方式有待进一步加强。 〔三〕管党治党方面 税务系统持续推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋模范作用，提升党员自豪感，党员理想信念更加坚决，党性意识普遍增强，党建工作责任体系完善、组织更加标准化。但对税务系统基层工作会议精神学习领会不深刻，还偶尔存在违反党的纪律的情况，这主要是学习贯彻党的政策不够彻底，还须不断完善制度、加强监督。 〔四〕基层组织建设方面 该局党建工作年初有方案、年末有总结，并按方案严格推进，领导班子成员能以普通党员身份参加所在支部的组织生活，能够实事求是，大胆批评和自我批评，认真落实“三会一课〞制度，不断加强党员教育管理，积极开展谈心谈话活动。但还存在“三会一课〞活动学习教育不够深刻的情况，单位领导干部之间、领导干部与普通党员之间的谈心谈话缺乏针对性、实效性，开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育的活动内容简单，没有形成常态的问题。 工作总结 〔五〕工作状态方面 税收工作承当为国聚财、效劳经济的荣耀使命，绝大局部同志认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，能够安心工作，做好分内之事，完全适应目前税务工作的快节奏、高标准、严要求，但局部党员认为略有压力感或感到很紧张，执法风险和廉政风险较大。 〔六〕个人诉求方面 基层党员较多的期盼上级税务机关及时解决基层反映的实际困难，减轻基层负担，少局部关心拓展基层干部职务职级上升空间和对基层干部的培养培训问题，认为税务干部待遇较低，干部晋升渠道狭窄。 四、解决问题的对策及建议 〔一〕基层党组织要以高度的政治责任抓好党建工作，思想上重视、行动上自觉，牢固树立“不抓党建是渎职、抓不好党建是失职、抓好党建是本职〞的思想，不断提升从政治、全局的高度看待问题、处理问题的能力，着眼全局，维护大局利益，科学统筹，合理安排，积极开展基层组织活动，认真落实“三会一课〞制度，充分发挥党员先锋引领作用，以党建有效推动全盘工作。 〔二〕基层党组织要进一步完善学习制度，创新学习方式，深入学习党的章程，党的方针政策，掌握党的根本知识，不断加强政治理论学习，提升党员党性修养，个人简历提高党员政治敏锐性和政治鉴别力，严肃党内政治生活，坚守党的政治纪律和政治规矩，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，密切联系群众，增强与群众沟通交流的能力，倾听群众意见，关注群众诉求，切实解决群众困难。 〔三〕基层党组织要认真落实全面从严治党要求，严管善管，深入推进党风廉政教育常态化，运用监督执纪“四种形态〞，层层压实责任，有效传导压力，进一步务实创新，增强工作实效，不断总结和完善工作经验，察实情、出实招、办实事、求实效，完善各项规章制度，强化责任落实，构筑基层组织战斗堡垒。 〔四〕各级党组织要不断要求和引领党员持续改良工作作风，增强宗旨意识，牢固树立全心全意为人民效劳的思想，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持思想道德的纯洁性；带头弘扬社会主义道德风气，廉洁奉公，坚决抵抗各种歪风邪气；深入联系群众，同群众建立起水乳交融的关系，夯实群众根底，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，强化组织观念，牢记党员身份，牢记使命担当，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利奉献力量。 〔篇二〕 关于xx市直机关党员干部思想状况的调研报告 为了更好地了解xx市直机关党员干部职工的思想动态，范文内容地图增强机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。根据xx市委主要领导指示精神，xx市直工委对市直机关党员干部的思想状况进行了认真调研。现将调研情况报告如下： 一、根本情况 此次调研采取书面问卷调查方式，对市直机关92个部门的1200名党员干部进行了书面问卷调查。问卷针对60个问题展开调查。调查问卷发出1200份，收回1168份，回收率97.3%。接受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占91.1%；处级、科级干部占62.2%；年龄在44周岁以下的占51.1%；拥有大学本科及以上学历的占77.8%。本次调查表达出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比拟真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。 二、机关党员干部思想状况的主要特点 调查情况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神振奋，思维活泼，状态良好，开展态势积极向上。主要表现在： 二是先锋模范作用好。市直机关党员干部能够按照市委市政府“四个强市〞的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参与到“五大攻坚战〞。调查中，有63.7%的表示“作为一名党员发挥了先锋模范作用〞；有59.3%的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份；有98%的认为工作对自己非常重要、有意义；有92%的对完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各项事项的能力。 三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞和“两学一做〞专题教育，机关作风明显转变。问卷调查显示，70%的认为学习教育开展以来，周围的党员干部干事动力更足；69.6%的认为党员干部的示范带动作用突显；74.1%的认为党员干部和群众的“互联互通〞增强；79.3%的认为有效促进了各级党组织对责任的落实；75.6%的认为提升了基层党组织效劳群众的能力；53.3%的认为为群众做了很多好事最全面的范文参考写作网站，促进了党员和党组织作用发挥。 四是对从严治党充满信心。近年来，少数腐败分子严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对政治生态造成严重破坏。但党员干部能把少数腐败分子与广阔党员干部区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广阔党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您当前最关心的社会热点问题〞时，54.8%选择“反腐〞；在“您怎样看当前反腐败斗争的形势〞中，认为“反腐力度大，取得了很大成绩〞的占71.1%；在“如果您不是党员，您如何选择〞中，有77%的选择了“想申请参加中国共产党〞。说明机关党员干部对当前出现的一些腐败现象有正确的认识，并未因党内个别现象而否认党的先进性。 五是文明创立意识增强。目前xx市正在争创全国文明城市，各市直机关积极投身创立工作之中。在调查中，94.1%的认为“开展文明创立很有必要，有利于提升城市和单位形象〞；在问及“您对参加社会公益的态度〞和“党组织开展志愿效劳活动〞时，81.9%的调查者选择“积极参与〞。 心得体会以上情况说明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织长期以来加强思想教育，注重党员队伍建设的结果。 三、存在问题及原因分析 通过此次调查，结合平时工作掌握的情况，我们认为市直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极进取向上的态势，但按照市直机关党员干部在全市经济社会开展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临许多新情况不研究，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和交流。调查显示，只有44.4%的调查者觉得当前单位党组织的凝聚力和号召力很强；在遇到困难的时候非常愿意寻求党组织的帮助的只占37.8%；87.4%的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸；43%的认为思想政治工作“内容单调，形式单一〞，46%认为“方式方法不够灵活〞。 二是局部党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37%的认为是理想信念动摇； 38.5%的认为是原那么性不强，是非观念淡薄；43.7%的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行， 40.7%的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。 三是少数党员宗旨意识淡化。50.4%的受调查者认为，周围的干群关系“一般〞；问及“如果党组织交给一项艰苦、有风险的工作，没有奖励〞时，只有61.5%的选择“坚决服从〞。在平时的工作中，我们也发现极个别同志八小时以内工作还过得去，但遇有急事需要加班加点就不太愿意；有的党员干部畏惧困难，对待工作不求有功但求无过，能拖那么拖，能推那么推；还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，垂头丧气，缺乏战胜困难的勇气。 四是局部党员干部理论学习退化。调查显示，只有60%的能长期坚持参加党组织的政治理论学习或坚持自学， 39.3%的认为目前党员“素质能力不适应，理论根底知识薄弱〞。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平时工作中，我们也发现局部党员干部理论功底比拟浅，工作凭感觉，办事凭经验，无视对自身知识的更新和能力的培养。 存在以上问题，究其原因是多方面的： 一是整体环境影响。随着改革开放的不断深入，各种思想文化的相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。