2023年党员个人执行严守党的政治纪律和政治规矩自查报告.doc

党员个人执行严守党的政治纪律和政治法规自查报告 一、遵守党的政治纪律状况 我已参与工作19年,入党19年,从最基层干起,在企业做过销售、xxx、财务等,在组织的培育下,一步一步成长。应当说,自己这一路走过来,遵守党的政治纪律是坚决的,政治上是糊涂的,是一以贯之的。 信仰信念始终是坚决的。无论在企业、在机关,在哪个岗位,做根本建设、更新改造、房地产等投资xxx,还是人口普查、就业xxx以及经济xxx等都能站稳政治立场,坚决抱负信念,坚持党的领导,坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求,坚决地与党中心保持高度全都,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,做到大是大非面前旗帜鲜亮,大风大浪面前立场坚决,不做糊涂人,不干糊涂事。维护中心权威是高度自觉的。讲政治、顾大局、守纪律,坚决贯彻执行党的路线方针政策,正确处理保证中心政令畅通和立足实际制造性开展工作的关系,自觉在大局下想问题、做工作。深化学习和认真贯彻党的十九大和习近平总书记一系列重要讲话精神,切实增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚决地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中心保持高度全都。听从组织支配从未打过折扣。参与工作以来,始终听从组织、听从支配,组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥,没有自我设计个人成长路线,也没有向组织提过分要求,甚至讨价还价。工作中听从领导支配。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。不管是做业务骨干,还是当副手,都能找准自己的角色定位,带头贯彻民主集中制,自觉维护集体利益和班子团结,严格执行廉洁从政各项规定,从严要求自己,主动接受制度纪律约束和各方面的监督。 但比照标准要求,自己作为一名党的干部,还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在“有用主义〞,学文件多一些,学原着少一些,用时学得多一些,不用时学得少一些。虽然参与过省直机关党校学习,但是学习也缺乏系统性、专业性。就是自学,也不够深化。尤其是全面地、系统地学习贯彻习近平总书记十九大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强,在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、从业务技术角度动身的状况,有时有本位思想、块块意识,在坚决贯彻执行中心大政方针、确保大方向不偏离的状况下,对中心某些具体政策的贯彻执行有机敏变通思想。三是政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣扬党的政策主见、稳固党的执政根底等方面,用老方法多一些,对新方法探究不够,缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主见和错误言论,自己有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正辞严地予以订正、驳斥和制止。四是在团结、带队伍方面还有差距。比方,在严峻 党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理、惩治和预防腐败等方面,作为党的干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭一只眼〞,听之任之、放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不相符的,需要进一步引起高度警觉,切实加以改良。 二、贯彻中心八项规定和转变作风方面根本状况 中心八项规定及实施细那么出台后,省委联系实际制定出台省级领导改良工作作风亲热联系群众的实施方法,改良调查争辩、解决民生难题、精简会议文件、简化接待工作,改良新闻报道、坚持廉洁从政等方面作出具体规定,对一些突出问题的整改落实面对社会作出公开承诺。推动全省作风建设取得了阶段性成效。党的群众路线教育实践活动开展以来,以集中解决“四风〞问题为重点,改良作风,亲热干群关系,是确保党同人民群众血肉联系的重大举措,省xxx局党组坚持带头示范、边整边改,聚焦“四风〞问题,出台关于严峻 公车管理规定的同志等,一级做给一级看,一级带着一级改。我作为副处长,留意带好头,从自身做起,从具体问题改起,严格执行党组的各项规定。 尽管目前全省贯彻中心八项规定、狠抓作风整治有了一个好的开头,但与中心要求相比,与人民群众的期盼愿望相比,与解决作风突出问题的现实紧迫感相比,无论从人口就业处来看,还是从我本人来看,都还有做得不够好、不平衡、不彻底的地方。还存在思想生疏有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不够硬,有的力度还不够大。公务接待方面有时接待标准没有把握好,严格管理处内固定资产,公车管理等,在厉行节省方面,就个人而言,也有要求不够严格的地方。一是调查争辩需要进一步改良。深化调研的面不够宽,时间不够充分。由于省里业务繁忙,不仅要做报表,还要进行数据处理、程序调试,具体做多个业务,基层调研根本上做到了轻车简从,有时下去后,相关部门和涉及业务的几个同志同时来伴随,尽管自己作了婉拒,但考虑基层同志的心理,后来也就随他们去了。二是文风会风需要进一步改良。人口就业xxx工作专业多,相互独立,业务技术要求高,人口普查数据使用及推算、人口变动、劳动力调查、人才调查和劳动力工资xxx等都需要单独召开会议支配布置,调查制度改革力度大,程序修改频繁,但基层业务人员身兼多职,变动频繁,报表任务重,尽量削减会议,诸如此类,都是贯彻执行中心八项规定不够严峻 、不够彻底的表现,需要更加引起留意,进一步加以改良。 三、“四风〞方面存在的突出问题 对征集到的州市县xxx部门对我个人和处室的意见建议,我都是认真思考,努力改良,这些意见建议是认真负责、客观中肯的,充分体现了同志们对我的信任、期盼和鞭策,这既是自己身上存在的差距和缺乏,也是今后进一步努力的方向。 (一)形式主义方面。主要表现在:一是学习不深化不系统。学习自觉性不强,紧一阵、松一阵,有时满足于已有的学问积累,存在凭经验、吃老本的思想。政治理论和业务学问的学习和更新不够。二是工作抓落实不够。一些工作重布置、轻落实,对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手争辩不够,没有到达预期的效果。对一些制约人口就业xxx科学进展的深层次冲突和问题,虽然看到了症结所在,但没有真正下决心、花气力去推动解决。比方,人口普查建立了浩大的数据资料库,可以进行大量开发争辩,但是只停留在招标课题的争辩和分析,没有深化分析争辩普查得到大量信息资料。比方,人口就业xxx改革进程中,调查制度的缺乏、数据推算方法的改良等。比方,打造人口就业处团队精神,可以充分利用人口就业处人力资源素养高、业务技能强的特点,做出更多人口就业分析争辩精品,比方,资源整合利用方面,人口普查积累了大量的大规模作战经验,建立了各级普查机构,有较好人、财、物保障,充分这些条件,可以取得更多成果。三是坚持正确政绩观还有差距。有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来,作为副处长要做好承上启下的作用,对全省的人口就业xxx工作的思路照旧需要进一步予以整合提炼和系统概括,各个专业如何开展工作,更好地满足党委政府和社会各界的需要,使数据更好的反映进展实际,又能结合目标要求。 (二)官僚主义方面。主要表现在:一是有些决策脱离实际。在调查过程中过多强调国家xxx局制定制度和调查方案的要求,考虑调查的实际状况不够。如基层业务人员身兼数职、调查员的选调、数据质量把握等。二是联系关心群众不够。xxx部门是“弱势部门〞,各级xxx部门和xxx人员工作、生活和学习条件都比不上很多“强势部门〞。1、对处室人员关心不够。人口就业处的同志来自全国各地,有的是一个人在昆明工作,涉及住房问题、探亲问题等。2、对基层人口就业业务人员关心不够。人口就业xxx不同于其他xxx报表,需要按时入户开展实际登记,还需要聘请和培训调查员,调查经费缺乏制约业务的开展。3、数据分析争辩开展不够。人口就业xxx近年来成为热点,反映民生、就业、教育等。特殊是城镇化、人口自然增长率、失业率、劳开工资等成为新闻媒体关注的焦点,需要对数据开展更多分析争辩。4、业务培训不够。人口就业xxx业务技术要求高,基层对指标理解直接体现在数据质量上,通过业务培训才能标准业务、提高业务水平。5、对基层反映的调查经费少、有的专业调查频率高等没有提出有效措施,争取工作条件。三是工作方法有时欠妥当。由一般干部转任副处长后,对业务抓得紧一些,过问多一些,工作布置也具体一些,有时亲力亲为比拟多,自己还负责月度和年度劳动力调查,对处室的建设、制度建设、思想政治工作等方面相对投入精力少一些,作为副处长,今后在坚持抓业务工作同时,应当全力支持处长工作,集中更多精力抓全局、抓统筹,与同志的接触沟通、谈心沟通少了。我从不隐瞒自己的观点,历来有话直说,脾气也不太好,有时批判人过于严峻、不留情面,语气重了些,尽管对事不对人,也给局部同志造成了一些误会。性子也有点急,什么事情一布置,就想早日看到结果,对下属的体谅、理解、关心不够。 (三)享乐主义方面。主要表现在:一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。人口就业xxx的改革任务格外繁重,面临的压力也不小,尤其近年来,调查方法、抽样方法、数据处理程序等年年在变,人口普查刚结束,经济普查又开头,人口变动、劳动力、劳开工资、人才资源调查等工作任务日益繁重,缺钱缺人,工作压力巨大,有时流露出了安于现状、不思进取的倾向。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。随着年龄的增长,见的事也多了,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起〞、“多一事不如少一事〞的想法也是存在的。比方,基层反映应当多设嘉奖项目,辛苦一年,什么嘉奖都没有,但全部工作都不能少,影响乐观性。但考虑局里有相关嘉奖规定,也没有过多去思考。三是或多或少存在讲排场的心理。平常下乡时,总想尽量多给基层一些支持,多挂念解决一些实际困难,下乡时总会有迎来送往的事情,收受地方土特产的现象也是有的。 (四)奢糜之风方面。对铺张铺张行为有时监督把关不严,个人也有无视小节、随波逐流、要求不严的地方。比方,基层支配的一些高规格接待,尽管心里不情愿,但碍于情面,有时也就随俗跟大流了。人口普查期间拉着老脸低声下气地去求人的事也干过。 四、产生问题的缘由分析 在“四风〞问题上之所以存在上述这些现象和倾向,尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠标准等多方面的客观影响,但主观缘由是主要的,值得引起高度警醒和深刻反思。 一是主观世界改造不够。作为一名党的处级干部,受党培育教育几十年,对于加强主观世界改造,坚决抱负信念,态度上是自觉的,生疏上是一贯的,立场也是坚决的。但实事求是地说,由于国家承平日久,国内政治社会大局持续稳定,过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降,特殊是面对“四大考验〞,如何与时俱进地开展抱负信念教育,加强对主观世界的持续改造,有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为党的干部,在加强理论武装、加强意识形态工作、加强抱负信念教育方面,精力投入不够,方法手段不多。加强主观世界改造,把牢思想“总开关〞,永久没有完成时,任何时候都不能自我满足,任何时候都不能放松。 二是宗旨意识有所淡化。“四风〞问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身农夫家庭,从农村基层成长起来,对人民群众、对农夫兄弟、对基层工作,始终深怀特殊感情。但随着职务的升迁和工作条件的改善,虽然主观上有深化群众、亲近群众的猛烈愿望,但真正做起来确实不那么简洁。平常工作中,更多地是通过间接渠道联系群众,即使是下去调研也多是走马观花、来去匆忙,与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少了,对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了,导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。在保障改善人口就业xxx条件方面,尽管想了不少方法,也做了一些事情,但与基层xxx人员的期盼相比,还远远不够。 三是党性修养有待升华。作风问题说到底是党性问题,党性纯那么作风正。加强作风建设,最根本