2023年党务人员述职报告街道办事处党务委员述职报告.docx

党务人员述职报告街道办事处党务委员述职报告 【】 ：各位领导 同志们： 2022年2023月，我由滨湖区委组织部提拔交流至中桥街道办事处，任党务专职委员，分管组织、纪检、宣传、统战、老干部工作，兼党政办主任和卫生所的分管领导。新环境、新人员、新工作，给了我全新的学习和锻炼机各位领导 同志们： 2022年2023月，我由滨湖区委组织部提拔交流至中桥街道办事处，任党务专职委员，分管组织、纪检、宣传、统战、老干部工作，兼党政办主任和卫生所的分管领导。新环境、新人员、新工作，给了我全新的学习和锻炼机遇。中桥街道有20余年的建街史，历任领导为地区两文明建设创造了较好的根底。作为新班子一员，传承和发扬“永不满足，争创一流〞的中桥精神是责无旁贷的使命。一年来，现任班子领导团结、廉洁、开拓、奉献，个个是我工作中的指导老师，街道中层干部及社居家委干部工作中给予我全力支持，机关全员成了我工作中的益友。在这个团结友爱的集体中，激发了我最大的工作热情，坚决不负领导和群众的厚望，恪守勤、实、诚、廉。积极为班子挑担分忧，为集体争光，为基层尽职效劳是我的工作目标。 勤：一是勤于学习，善于思考。作为党务干部必须有坚决的政治立场，有敏锐的观察力，有无私的奉献精神，有廉洁自律的觉悟，有精通业务的能力。具备识才造才、综合协调、决策调研的能力。加强学习，是提高素质能力的根本途径。我一方面向书本学，坚持每天2小时自学党报党刊、理论著作、法律法规；一方面向身边的领导、同事学，学习其好的工作方法，做思想工作的艺术，协调处理问题的决策思维。二是勤于实践，善于研究。在基层的实践中全面调查，不断探索，进行研究。一年来，结合本街道流动预备党员的管理特点，撰写了“加强社区流动预备党员教育管理的有益探索〞，刊发在无锡党建02年第6期；并获XX市委宣传部、组织部、纪律检查委员会党员教育论文三等奖。结合街道精神文明建设和社区工作调查，分别完成了：“与时俱进创新机制，切实加强社区党建〞和“扩大基层民主，推进社居委居民自治的调查与思考〞两篇调研文章。确实，学习―思考―实践―再思考，是一个循环链，要做好基层的各项工作，学习、实践、思考是一个永恒的课题。因而，我将立终身学习之志，做到与时俱进，创新思维理念，广博深学，创新工作方法。将勤政务实作为立身之本。 实。一是工作务实，办事踏实求实效。我们新班子到任第一项工作任务是进行机关机构改革，完成“三定〞方案的实施，按区委区政府机构改革的总体要求，进一步调整优化机关人员结构，实行精简，定岗定编定职能。结合中桥街道实际，我们党工委认真分析讨论，制定了街道机构改革实施意见，成立了“三定〞纪检督查小组，设立机构改革意见箱，全程工作坚持公开、公平、公正的原那么。实际操作中，我和劳动人事工作人员，首先认真分析核查全街75名行政事业及挂靠人才事业人员的性质，梳理确立了参与改革的人员范围，为班子决策提供翔实的一手资料。其次，经民主测评、民主推荐等形式，形成“三定〞的参考依据。再次组织考察谈话，人员分流，任前公示，定编公示，充分表达“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定〞决策精神。全街行政定编11名，事业定编27名，三科一室科长、四助理公示后发文任职，顺利完成街道“三定〞方案的实施。科长助理任职一年后又进行了公开述职和民主测评。 二是作风朴实，重实情，说实话，办实事。随着我街道行政区域的调整，加盟南长，促进开展，我们在认识上、组织上、工作上全面到位，缩短磨合，学习XX县区兄弟街道的先进经验。我先后组织了社居干部、机关中层干部30余人赴清扬、长街、通扬、迎龙桥等街道参观学习，跳出中桥看中桥，找自己的差距与缺乏，目标定位，强化考核。第一，从街道的制度标准着手，由我执笔，将街道18项规章制度整理汇编经领导审阅定稿下发，供全街道人员遵循。第二从目标考核着手，我们将经济与精神文明建设同步推进，强调两手抓，使工作模式贴近大南长，贴近中桥实际。为此，在街道精神文明建设中，我们注重了创办一个效劳基地、二个宣传园地、三支队伍。 一个基地，即街道的社区志愿效劳基地。我们在开展便民利民的效劳工程根底上，专门成立了帮困助学志愿分队，倡导“大手拉小手，在助知成才的路上送一程〞。通过广泛宣传，细致调查，目前已结成50个困难学生帮扶对子，参加助学分队的有区街领导、离退休干部、党团员、机关、社居干部、派出所干警、议政督查员、企业家，新学期开学前，助学资金达一万余元。 二个宣传园地，即中桥信息、社区“公民道德窗〞，在党政办惠国荣、管翼波等同志支持下，中桥信息02年3月与基层见面，开设了为经济竞赛、工作交流、社区效劳、文明创立、道德楷模、法律知识之窗，每月一期，各社区及机关部门信息源源不断，现已成为基层工作交流的主阵地。“公民道德窗〞用社区的人和社区的事，教育引导，正气示范。对外宣传与交流，社区效应强。 三支队伍，即一为宣传通讯员队伍。半年来，组织了两次专业培训，结合学“七一〞、“531〞讲话，“wto知识讲座〞，写作知识等，提高了通讯员捕捉信息的敏锐力。二为议政督查员队伍。他们察民情，解民忧，献良策，深受居民百姓的爱戴，架沟了百姓与街道的桥梁。每两个月召开工作例会，互通情况，答复议题，形成了标准运作。由于督查员热情高，在社区对居民热点问题：失业安置、最低保障、老年人健身场地与器材缺乏等反映及处理中，党工委重视，解决效果好，居民满意，无锡电视台金色夕阳栏目作了专题采访转播。三为志愿效劳队伍。除帮困助学分队外，还建有便民利民效劳队、医疗卫生志愿分队、文艺宣传特色分队，各志愿队在“五进社区〞活动中，展示了团队风采，引领道德风气，弘扬了团结文明健康发奋的主旋律。志愿队想百姓之所想，急居民之所急，学讲话，重落实，将人民需不需要、满意于否、容许于否作为衡量自我工作的标准。 三是深入社区，联系实际，扎实指导。对于新任职干部更需要深入社区，掌握第一手资料，我经常与蹲点社居干部谈心，分析情况，协调解决难题。同时，也常与社居总支书记交流、筹划宣传与活动。一年来，我赴中南、中联、翠园、金城、新中北等为社区党员讲课，交流学习“三个代表〞、“公民道德建设实施纲要〞、“学习十六大报告〞的体会，剖析社会民风，弘扬先进典型，激发党员们奉献社区的先锋模范意识。还亲自指导了一村、新中北、三村社区党组织对流动预备党员的考察转正。去年7月份配合主职领导进行了9个社区的全面调研，完成了42名社居干部的基层测评。收集书面建议20234条，座谈共性议题24个，并组织社总支书记、机关科长及派出所领导对议题进行专题答复通报会。此举得到社居议事协商会主任、议政督查员和居民代表的一致赞同，拉近了干部与百姓的距离。 四是深入居民，依据实情，为民解难。我街道人口密集，老年人员多，下岗失业人员多，翠园社区的居民看病治疗难，去医院路程远。我作为分管卫生的领导，认真思考总结卫生进社区的特点，并利用星期天专程到翠园考察休息日的人流情况，为方便居民，利用地区资源，争取到上级政策的支持，指导开设了翠园社区卫生效劳门诊，而今热情标准的效劳赢得了众多居民的美誉。 五是组建统战网络，认真培训，调查翔实。为做好统战工作，先后屡次召开台侨与少数民族联谊小组会议，听取建议，调整建立了社区统战干部网络，进行了统战工作方针、任务的培训，进行全街道统战对象的核查，整理了统战对象根底台帐，经常与台侨、少数民族联谊组人员互通情况，春节组织各界人士学习了十六大文件，走访了有困难的少数居民家庭。 诚。是我人生中的座右铭，对事业诚，对领导同志诚，严于律己，宽以待人。一年来，本人努力配合街道党工委认真贯彻区委区政府两文明工作总体目标。首先，以系列教育为形式，抓干部班子建设。自己参与起草了“加强作风建设，实践三个代表〞的干部专题冬训讲课材料、“党工委中心组学习方案〞、“党工委争创‘团结、廉洁、高效、开拓’好班子活动意见〞、“街道党风廉政责任制〞、“创好班子干部廉政责任公约〞、“党员干部谈心谈话制度〞、“街道对全体干部进行告诫教育的暂行规定〞、“街道机关工作人员重大失渎职行为处理的暂行规定〞、“社区党建与宣传工作的实施意见〞、“街道开展‘双增’主题教育意见〞、“二校一室教育指导意见〞等文稿。有针对性地抓好社总支书记工作例会，注重调动和发挥各社区工作积极性，开阔思路，创新工作。还以座谈民主测评为形式，完善各类干部的考核测评，街道年轻区管后备干部的民主推荐测评、团员青年的测评，结合调研与相关人员谈心谈话，诚意交流，沟通思想。其次，以社区单位为资源，抓社区党建工作的拓展。通过登门走访，请进来诚商，广泛征求社区党建协调委员会成员意见，使地区12个社居（家）委与辖区单位共同制订了“奉献社区，效劳群众〞的效劳区，依据各自特色，开展社区党建工作。辖区明达电器建立了首家民营企业社区工作委员会，公司王总亲自部署，带头与中南社区效劳区开展“五个一〞具体共建工程，育一片绿地，建一支志愿效劳队，办一个图书室，创一支文艺特色团队，结一批帮困助学对子，单位职工与社居民参与率较高。 对老干部工作，以忠诚效劳为主导。我街道现有离退休老干部24名，工作中要表达党政领导的关心，对两个待遇的落实，尤其是异地安置的离休老干部，对个别原单位特需费不到位、拖欠医药费等，我们据情及时上报呼吁材料，请上级主管部门协调敦促尽快解决。对于生病的老干部及时走访，送去组织上的关心。老干部支部学习等经常参与，02年始支部老干部还与地区两名困难学生结对助学，发挥了老干部集体的奉献作用。 廉。作为党员干部，廉是本色，是为官从政的首决条件、最起码的要求。廉反映了党风、政风与作风，也是个人道德境界、思想品质的表达。社会的转型、市场经济的冲击波、形形色色的诱惑，抵御的堤防就是思想、人格、品质。作为从事党务工作的我，务必筑牢思想防线，耐得住寂寞与清贫，要多关注身边的弱势群体，多想想人民群众，多回忆我党革命史，多看看当代的楷模。为此，把好“三权〞树好“三观〞是根本，慎言慎行当好表率是行动。在党工委领导下，一是加强与议政督查员的联络，广泛收集社情民意。做到及时反响，及时处理。二是加强来信来访的督办，重调查、重事实。认真调查，不循私情。在街道纪检工作方面，虚心接受区纪委的指导，坚持党性原那么，坚持党管干部，严肃党纪，对街道基层两例社区党员违纪，认真做思想、教育、引导工作，立案处理，开除1名，党内警告处分1名，既教育了当事人，也警示了支部的其他党员，收到预期效果。 综述任职来的所分管的工作，02年度区两文明考核给予了较好评价，这些成绩离不开班子领导的传帮带，更离不开大家的帮助与支持。任职来的工作对我是学习的过程，也是思想作风提高改进的过程，我从原来重专业技术知识转变为重学习政治理论、党的方针政策、法律法规，进一步增强了理论联系实际、身体力行的自觉性。能忠诚党的事业，有坚决的政治信念，有一定的政治敏锐性，在大是大非问题上有鲜明的政治态度，工作作风求实务实，坚持讲团结，讲大局，讲稳定。光明磊落，公正正派，廉洁自律，以行动履行“三个代表〞要求，努力实践党的宗旨，做到深入基层，效劳基层。 面对新世纪干部标准，自身也存在明显缺乏： 一是政治理论功底缺乏，思考问题浅显，自觉缺乏底气。原因是没有深学博学，没有潜下心钻研。 二是开拓创新意识缺乏，求进快进节奏不强，缺乏总设计师的风范，品牌工作培育滞后，社区单位效劳区推进面不理想。原因是碍于单位领导工作忙，没能紧紧跟踪。 三是工作方略缺乏预见性、前瞻性思考，忙于一般事务，发挥的参谋作用不够。 今后工作设想： 在党工委领导下，一要带头认真学习党的十六大报告，以“三个代表〞重要思想为指导，勤于学习，善于思考，进一步提高理论水平和自身党性修养。 二要解放思想，观念创新，进一步提高领导和工作水平。以与时俱进的方法打破因循守旧的观念；