2023年供销社班子四风问题梳理情况报告.docx

供销社班子四风问题梳理状况报告 一、查找问题 为了查摆县社领导班子在深化改革、群众路线教育实践活动及加强党的建设方面存在的突出问题，查摆领导班子在“四风〞方面存在的突出问题，通过以下六个渠道征求意见：集中学习时党员干部相互提；召开基层社、专业合作社、农业经营大户、下属企业座谈会效劳对象提；召开本系统老同志、“两代表一委员〞以及干部群众座谈会征求意见；组织党员干部至“三送〞联系户登门入户群众提；县活动办统一发放征求意见函，单位相互提。县督导组关心找、收集意见。 一是走出机关，深化基层，倾听心声。县社党支部成员走出办公室到所属各基层社、企业一线，到效劳网点去，认真听取群众、职工的意见和建议，并就大家关心的热点问题进行调研。二是召开了所属企业和基层社职工代表座谈会。围绕供销社系统全年工作目标任务，就如何抓好改革、搞好效劳、促进进展，进行座谈。认真查找县社领导班子存在的问题，收集整理合理化建议，逐步查找解决问题的方法，制定整改措施。三是召开机关党支部会议和机关科室负责人会议。比照群众路线教育实践活动的要求，查找县社领导班子在“四风〞方面存在的主要差距和问题。 二、梳理问题 经收集整理，主要存在以下几个方面： 〔一〕形式主义 1、调查争辩不够深化，工作指导有存在脱离实际现象，“扁担精神〞、“背篓精神〞等供销社精神文化传承不够。 2、有的工作制度的制定不够务实，流于形式。 3、有的干部落实工作的方式简洁，有的工作靠开会、发文件来落实，会议过多过长，文件照抄照转，最终不了了之，有的工作方案抱负主义颜色浓重，基层操作难。有的开会过于留意会议形式，不留意会议实效，会议开了，文件发了，工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。 4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查争辩相对较少；与基层单位对话少，缺乏有效的沟通；赐予各基层的工程、经费、信息等方面的扶持少，关心基层解决实际问题少；引导关心企业做强做大方法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 〔二〕官僚主义 1、工作内容不够贴近群众，赐予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层单位的角度考虑问题，没有充分调动基层工作乐观性。 2、一些干部工作作风不扎实，效劳不主动，为基层单位效劳意识还不够强，存在推诿现象，一些同志对供销社效劳“三农〞的定位不够坚决，对发挥供销社在农村改革进展中的特殊作用生疏缺乏，思路不够清楚，在争辩问题、推开工作中，往往就事论事，没有完全把供销社的工作放到社会改革进展的大局中去考量。 3.为农效劳功能弱化，新农村现代流通网络建设资金扶持力度不大，为农效劳职能缺失。 4.缺乏改革创新和锐意进取精神，效劳“三农〞作用没有充分显现。存在着思想保守、观念陈旧，习惯于凭老方式、老方法想问题的思维定势，不擅长把握和分析新状况，与时俱进不够. 〔三〕享乐主义 1.干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。 2.有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得“船到码头车到站〞，不比奉献比资格，斤斤计较个人得失。 3.精神懈怠，动力缺乏。有的同志不思进取、安于现状，不情愿吃苦受累、出力动脑，不情愿深化思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力缺乏。 4．拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事〞担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。 5.一些干部中还存在着只求过得去，不求过得硬，满足于一般化的思想，开拓创新、勇于探究、争先创优的意识不强，突破自我、破解难题的方法不多。 〔四〕铺张之风 1.有超标准接待、赠送土特产现象，公务款待宴请和日常工作中，有时也会有铺张现象，没有过紧日子的意识，不留意勤俭节省，不按规定流程申报。 2.有公车私用现象。 3.执行廉政规定不够严格，存在用公款款待拆迁户、购置香烟现象；坚持原那么不够，对自己要求不严格的问题；厉行节省、反对铺张的长效机制不健全。