2023年供应链结构改革需求驱动与绩效驱动的异同分析.docx

天道酬勤 供给链结构改革：需求驱动与绩效驱动的异同分析 范苏丹 中图分类号：F253.9   文献标识码：A 内容：为了提升我国商贸流通效率，需进一步对我国现有的供给链结构进行改革。基于此，文章以我国服装行业为主要研究对象，在分析服装行业产品供给链改革情况及其主要驱动力后，针对需求驱动力、绩效驱动力和供给链结构水平之间的关系进行了实证分析。研究结果说明，企业的需求驱动力是导致企业营收水平上升的格兰杰原因，而绩效驱动力并非企业营收上升的格兰杰原因;需求驱动力和绩效驱动力与供给链结构水平间均存在较为明显的正向联系，需求驱动力的上升带动绩效驱动力上升。 关键词：供给链结构   需求驱动   绩效驱动 引言及文献综述 供给链的结构转型是当前学术界的研究热点。方艳君、吴梦娜〔2023〕就供给链网络效率展开了分析，其从博弈论的角度论述了制造商与零售商的结构分配对企业整体收益所产生的影响。而供给链驱动因素和绩效管理是供给链管理研究中的另一热点。刘浩等〔2023〕针对需求信息扭曲下供给链中各成员的决策进行了分析，其认为需求驱动影响了供给链中各企业的产出水平，同时企业对有效需求的满足可以等同于企业总体结构的优化;马鹏、曹杰〔2023〕从绩效的角度出发，研究了零售商与制造商的公平偏好及投资策略，并提出供给链管理中绩效因素能够帮助企业有效提升收益、降低本钱。但在目前的研究中，对于需求驱动与绩效驱动的比照性研究较少，虽然冯华等〔2023〕在研究中提出供给链的两种主要影响因素间存在着影响程度的区别，但其并未进一步分析这一问题。基于此，本文从需求驱动及绩效驱动的核心要素出发，深入分析了两者对供给链结构的影响作用，并通过深度调研企业的微观数据分析了两者影响规模的大小。 指标构建与根本假设 〔一〕指标构建 供给链的需求驱动力。由于现有研究将供给链需求驱动视为企业的“外部驱动〞，故实质上可用业内不同企业的耦合水平进行替代。本文根据方海云〔2023〕文章中的计算方法，采用产业耦合度以表征供给链的需求驱动力。赵国甫〔2023〕认为供给链的商品流需要考虑生产商、零售商和需求市场三层结构，故本文首先通过各部门的运转量与从业人员的比例加总来表征行业内部效率，其次进行耦合分析产业间的外部需求水平，该指数的值越大那么说明行业需求越高，也说明供给链整体的需求驱动越高。其具体计算公式如下所示： 式〔1〕中，D即为供给链需求驱动力指标;j=1，2，3那么分别代表生产商、零售商和需求市场; wij表示对应企业的从业人数。由于本文采集了我国上市服装公司2023-2023年的相关数据，即本文测量时间为36个月，故公式〔1〕中的i值为36。 供给链的绩效驱动力。由于企业绩效本身涉及多个可统计指标，所以本文采用因子分析法构建这一指数。这一局部本文依然采用了三层结构的绩效鼓励，即生产商、零售商和需求市场这3个指标，其又包含6个根底性指标，具体如表1所示。 利用上述代表性指标构建根本数据矩阵为： 式〔2〕中，X即为本文所需的供给链绩效驱动力，本文测量时间为36个月，故i-〔1，36〕总共有6个根底指标，故j-〔1，6〕。利用SPSS 16.0进一步对各个代表性指标处理得到标准化矩阵〔3〕式： 同时根据权熵法对权值进行定义： 同时，还需要对熵值进行正数化处理，从而防止负向熵值导致指标间差异增大的问题。通过正向化式〔4〕所得熵，可以得到各指标的信息效应值： 根据熵值〔4〕及信息效应值〔5〕，可以衡量基礎指标的权重： 联立〔5〕式与〔6〕式，从而得到最终所需的月度指标： 〔二〕根本假设 美国学者Schwartz和Carroll提出的三动力模型是研究企业开展规制的主要理论，该理论认为企业改善自身结构的动因来主要来源于经济动力、制度动力及道德动力三个方面。在理性人假设的前提下，任何企业建立的目的都是为了赚取利润，而在赚取利润的过程中企业必须秉持利润最大化的行动准那么，因此企业为保证其优势的竞争地位会不断优化自身结构以增强自身竞争能力;当企业进行经济活动时，其不可防止的会受到相应制度的约束，这一制度可被具象的量化为制度本钱，而为了降低这一本钱支出，企业会尽可能的进行制度改革;由于企业的经纪人不可能完全遵照理性人假设进行经济活动，经纪人可能存在为保障企业的社会声誉和道德形象而舍弃局部利润的行为，这一局部的本钱被视为道德本钱。 上述三种本钱是企业进行结构性改革的核心动力。由于供给链作为连接生产与消费的网链结构，其不具备道德因素，因此仅需要考虑经济动力与制度动力两个方面。但经济动力与制度动力这一分类并未考虑到企业的驱动因素来源。企业的驱动因素一方面来自内部董事会、管理者及员工，另一方面还来自外部竞争者、政府、顾客及供给商。如图1所示，借鉴S-C三动力模型，本文根据驱动因素来源进一步将这两种动力拆分为需求驱动力和绩效驱动力。外部需求可以促使企业改善现有结构，进而保障企业的经济利益;而内部的绩效管理可以有效减少企业制度本钱，从而提高企业绩效水平。基于以上讨论，本文提出如下假设： H1：供给链各环节企业的供给需求驱动了总体供给链结构的改革。 H2：供给链各环节企业的运转绩效驱动了总体供给链结构的改革。 由于需求驱动力本身可以影响企业的绩效管理，而企业的绩效管理也能够帮助企业进行需求能力改革，故两者应存在相互影响、相互促进的关系。根据Walker的驱动力理论，不同企业受到不同因素的驱动水平并不一致，同时，不同的驱动因素对企业的影响幅度也不一致，因此不同的驱动力之间应具备次序之分，故提出假设： H3：需求驱动力与绩效驱动力之间具备相互促进的关系，且具备相对次序。 实证分析 〔一〕基于上市公司数据的实证分析 为将我国2023年1月至2023年12月主要上市服装企业的月度数据在Eviws 9.0中对两个指数的时间序列数据进行回归分析，首先需要对序列lnD和lnT进行格兰杰因果检验，其检验结果如表2所示。 表2结果证明，序列lnD的变化能够有效的解释序列lnT的变化，而lnT并不能有效解释lnD的变化。从格兰杰分析的角度而言，供给链的需求驱动具备主要次序，并能够有效影响绩效驱动能力，而绩效驱动能力并不能影响需求驱动能力。本文进一步构建两者间的自回归模型，首先进行协调分析，可知D和T均服从二阶单整序列I〔2〕，即两者间存在长期稳定的关系，采用OLS回归可以得出如下回归结果： 由公式〔8〕可以看到，需求驱动与绩效驱动间存在明显的正相关关系，即每增加一单位需求，就能够提升供给链企业0.0126的绩效。这证明了H3中两者存在次序的合理性。 〔二〕基于调研数据的实证分析 为了解微观层面的各个因素对公司的影响程度，本文采用李克特式五级量表，量表工程采用了姚琳、陈俞宗〔2023〕中的相关设计。为防止同源性误差〔CMV〕带来的统计学误差，在问卷设计与填写中均进行了匿名处理。本研究與温州服装商业协会合作进行，从该协会的企业名录中随机选取了700家企业进行问卷调查，收回有效问卷513份。本文以AMOS 24.0软件对原始信息进行了原始模型与数据拟合，相关信度分析如表3所示。 如表3所示，本文采用Harman单因素检验法分析同因误差，由于第一个因子对变异量的解释水平仅为9%，不存在显著的同源数据问题，各变量的Cronbachs α系数均大于0.70，说明变量信度水平较高。上述原始样本的参数比值为12：1，大于门槛值5：1，且总体模型 X2/df=1.29小于2，说明模型具备较高拟合度，即RMSEA、CFI、IFI、NNFI的指标均符合研究所需要求，相关矩阵如表4所示。 在上述相关矩阵的根底上，本文进一步采用结构方程模型分析多个变量的链式作用机制。结构方程模型可以纳入多个解释变量的影响，在LIS-REL检验假设下，上述数据具备如下拟合水平： 上述结果说明结构方程模型具备较高的拟合水平，进而验证了理论模型中的三个假设。H1在实证中不拒绝，其影响系数为的r11=0.47，t=7.12 ，该影响处于显著水平;H2在实证中不拒绝，其影响系数为r12=0.17，t=5.04 ，该影响处于显著水平。H3在实证中不拒绝，其影响系数为r21=0.26，t=8.04 ，该影响处于显著水平。对此本文绘制了影响路径及影响因子的关系，具体如图2所示。 根据上述作用路径，本文假设需求驱动层面的权值为0.50，绩效驱动层面的权值为0.50。即当企业每投入1个单位资源进行企业管理，就会提升0.312个单位的供给链结构水平。 结论 我国一直存在商贸流通效率低下、供给链水平较低、无法满足居民有效需求的问题。如何改善供给链结构、加强资源流通、创造出更多有效供给，成为了一大现实难题。对此，本文基于企业管理的S-C三动力理论，从需求和绩效两个角度构建了供给链结构改革的两大核心因素，并利用主成分分析法建立了基于上市公司数据的企业需求驱动力和绩效驱动力两个量化指标，最后通过格兰杰因果检验和向量自回归模型证明了“需求驱动能够有效促进企业绩效，而企业绩效的改善并不能影响供给链中各单位的需求，同时两者均能影响供给链结构优化〞的结论。其次，本文以我国的服装行业为主要研究对象，通过深度调研的方式取得了我国700家上市服装公司2023-2023年相关微观层面的调查数据，并利用信度分析、效度分析及相关矩阵分析法，针对需求驱动力、绩效驱动力和供给链结构水平之间的关系进行了理论影响因子计算。研究结果说明，需求驱动力和绩效驱动力与供给链结构水平间均存在较为明显的正向联系，同时需求驱动力的上升带动了绩效驱动力的上升，这进一步证明了前文中的理论假设。 参考文献： 1.房艳君，吴梦娜.基于动态博弈的供给链网络效率分析[J].统计与决策，2023〔17〕 2.刘浩，冯耕中，蒋炜等.需求信息扭曲条件下供给链成员运营决策研究[J].中国管理科学，2023〔4〕 3.范丹丹，徐琪，王文杰.考虑线上线下需求迁移下的供给链O2O最优效劳决策研究[J].中国管理科学，2023〔11〕 4.马鹏，曹杰.公平偏好行为下制造商质量投资策略及供给链绩效研究[J].管理学报，2023，13〔6〕 5.冯华，庞美，刘开军等.战略性转移定价承诺策略下的供给商选择柔性研究[J].中国管理科学，2023，24〔2〕 6.方海云.基于客户价值的物流效劳供给链利益协调机制构建[J].商业经济研究，2023〔18〕 7.赵国甫.多商品流三层供给链网络均衡模型构建[J].商业经济研究，2023〔8〕