2023年作风建设自查报告专题8篇.docx

2023年作风建设自查报告专题8篇 第一篇:作风建设自查报告 依据县委要求，县档案局领导班子及成员以乐观认真的态度，结合工作实际，深化查找自身存在的问题，同时广泛征求干部职工和社会各界对领导班子及成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析，经归纳整理，领导班子作风建设方面自查状况如下: 一、总体好的方面 1、政治立场坚决，思想解放。领导班子有正确的世界观、人生观、价值观，解放思想，能认真贯彻执行党的路线方针政策，思想行动上能与党中心保持高度全都。 2、能严格执行民主集中制原那么。资金使用、人事任用等方面的重大问题，严格依据集体领导、民主集中、会议确定的原那么，坚持集体决策，不存在独断专行、盲目决策等问题。 3、领导班子团结。班子成员能团结共事，齐心协力干工作，集思广益谋进展，不存在拉帮结派，搞“小团体〞、“小帮派〞等不团结现象。 4、领导班子能够以身作那么。领导班子成员特殊是领导班子一把手在思想、工作、学习、生活能做到以身作那么，领先垂范。 5、学习认真，学风良好。能认真学习政治理论和业务学问，建立了学习制度，领导班子能带头学习，特殊是在开展党的群众路线教育实践活动中，领导班子能带头领学，起模范带头作用。 6、能弘扬求真务实、实事求是的工作作风。领导班子能坚持求真务实，反对弄虚作假，制定了工作考核制度，坚持依法办事，依法行政。 7、班子生活简朴，作风正派、清廉。领导班子能模范遵守党的廉政纪律，清正廉洁，廉洁奉公，举止文明，生活简朴，作风正派。 二、存在的问题 1、开展批判与自我批判做得不够，虽然班子成员之间能经常开展批判与自我批判，但自我批判缺少深度、力度，班子成员之间的批判有时会因抹不开面子，不能动真，批判意见带有外表性。 2、学习深度不够。学习主动性不高，平常只满足于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学较少，用科学理论指导实践不够，特殊是科学理论结合工作实际解决实际问题做得不够。 3、创新意识，开拓进取意思不强。思想不够开放，安于现状，不思进取，对困难对风险的担当意识还不够，创新意识不强，思想固步自封，对工作的主动谋划不够，开拓进取意识不强，工作满足于一般性完成，工作求优还有欠缺。 4、工作方法较简洁。有以会议落实会议，以文件贯彻文件，就问题谈问题的现象，处理事情方法比较简洁。 5、工作作风还不够深化。平常忙于单位工作，甚至有认为多下到基层群众中去会增加群众负担的错误生疏...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。其次篇:物价局作风建设自查报告 为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神，依据桓办发202328号通知精神，以及县委办公室关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知要求，我局深化开展了自查自改，现将自查自改状况汇报如下： 一、开展自查自改活动的主要做法。 1、深化思想，提高生疏。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要依据王书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午召开了加强干部作风建设发动会，深化学习王可杰书记对干部不作为慢作为乱作为须担责文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。 2、立足实际，留意实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕县委提出的“加强干部作风建设〞的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高力量〞的工作思路，扎实开展“干部作风建设自查自纠〞活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风确定成败〞的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。结合当前的卫生医药专项检查，认真贯彻新修订的价格违法行为惩罚规定，做到坚决订正价格违法行为。 3、多种形式，力求深刻。规划通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、把握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。 二、通过查找觉察的问题 1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，做到依据规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，局部工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。习惯用老方法、老经验思考解决...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。第三篇:厂务工作作风建设自查报告 依据市厂开（）4号文件关于开展厂务公开民主管理工作检查的通知精神，我们公司“厂务公开〞领导小组及“厂务公开〞协调小组围绕贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深化实行厂务公开制度的通知（中办发（2023）13号）和省委办公厅、省政府办公厅关于转发〈省厂务公开民主管理领导小组关于贯彻中办发（2023）13号文件精神,结合集团公司的实际状况和市2023年厂务公开民主管理工作实施意见的状况，对集团所属4个子公司和2个改制企业的“厂务公开〞工作进行了检查考核。辖属各单位，认真贯彻中心、省、市文件精神，依据集团厂务公开领导小组的总体部署，乐观推动厂务公开民主管理工作，取得了新的进展，目前，我集团国有、改制企业厂务公开面为100%；职工对“厂务公开〞工作的满足率到达97%以上。先将自查状况报告如下： 一、主要工作 实行厂务公开，是宽敞职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是实践科学进展观和“三个代表〞重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是完善现代企业制度，加强企业内部管理的内在要求，是搞好群众监督、促进企事业单位党风廉政建设、加强领导班子建设的有力手段。近几年来，我们认真贯彻市办发（2023）13号和市厂开（2023）1号文件精神，实行相应措施，推动了厂务公开民主管理工作深化进展。 (一)加强领导，有序运行。 自99年以来，特殊是去年以来，集团公司党委始终把厂务公开工作作为一项重要任务列入企业党风廉政建设责任制和领导班子政绩考核的重要内容，屡次开会进行部署，制定下发了关于实行“厂务公开、民主监督制度的实施意见和关于对财务、业务款待费等十二个方面公开的实施细那么。为了进一步深化企业的厂务公开民主管理工作，使之步入制度化、标准化的轨道，我们建立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党委付书记、纪委书记、工会主席任副组长，各子公司工会主席任成员的厂务公开领导小组，全面负责厂务公开工作的组织领导，各子公司也都建立领导小组。同时，建立厂务公开工作机制，集团和下属的各子公司成立了厂务公开协调小组，下设办公室，定期争辩厂务公开工作，准时解决工作中遇到的困难和问题。我们还制定了厂务公开民主管理工作责任制和厂务公开民主管理工作实施意见，有效地保证了集团厂务公开民主管理工作健康有序地开展。形成了党委统一领导，法人代表负总责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的厂务公开领导体制、工作机制和监督机制，确保了职工群众民主决策、民主管理、民主监督权利落到实处。 （二）健全制度，标准运作。我们在全面推行厂务公开工作制度的同时，结合实际，先后制定了2023年度厂务公开民主管理工作实施意见、党风廉政建设责任制实施方法、关于对财务、业务款待费等十二个方面公开的实施细那么、领导小组成员联席会制度、工作汇报沟通和定期督查制度等方面的制度。为使厂务公开工作真正成为一项得民心的“阳光“工程，集团公司本着让职工知企情，管企事、督企行的原那么，紧紧围绕职工最关心、反映最猛烈的问题；简洁引发冲突和滋生腐败现象的问题；企业改革进展和国有资产保值增值的重大决策以及体现职工民主选举、民主决策、民主管理等民主权利问题，依法确定了包括企业资产状况，重大决策事项、经营状况、业务款待费的使用、民主评议、选聘、任免干部事项，住房支配、领导干部廉洁自律状况、劳动用工、职称评定、招工等事项；职工晋级、奖金支配、奖惩及评优树先状况；医疗改革、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用状况；福利基金及公益金的使用方案，基建工程项目...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。第四篇:幼儿园工会作风建设自查报告 一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学进展观〞精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，乐观调动教职工的乐观性和制造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的根本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下： 一、认真学习法律法规，提高老师法律意识 一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益疼惜法、中学校老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法〞的概念，提升了全体教职工的整体素养。 二、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍 1、树立教育新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师自身特点，引导老师投身教改、争辩实践。 2、开展师德活动，努力提高老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的十九大精神〞、“科学进展观〞等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位老师对十九大精神和科学进展观的根本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。 3、开展教育教研活动，提高老师教育水平。协作园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的争辩活动观摩、五项全能根本功竞赛等活动，从而提高了老师的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。 4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进行了“庆五一〞联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会〞活动，平常组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆祝生日等。通过活动，愉悦了老师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、效劳的作用。 三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能 我园工会留意增加老师的仆人翁精神，鼓舞工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。第五篇:银行职员作风建设自查报告 依据函（2023）257号关于认真贯彻落实支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下： （一）思想道德方面 1、在日常工作中，未消逝过失较多、任务完成不准时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为； 3、未有经常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为； （二）日常生活行为方面 1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为； 2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩玩耍机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑〞等违法违纪行为； 3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为； 4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便关心亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、 不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为； 5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。 （三）业务管理方面 1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的状况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；