12023年作风建设个人党性分析材料依据这次生活会的要求，我认真学习了胡总书记在中心纪委第七次全会上的重要讲话和作风建设等有关文件，依据总书记提出的八个方面良好风气的标准，深化查找了自身存在的问题和缺乏，现将我本人查摆出的问题和今后努力的方向作如下汇报：一、存在的缺乏：1、思想作风方面存在思想观念转变不到位的缺乏。主要表现在思想上跟不上部、集团、公司领导的步调，思想观念上没有与时俱进，与铁路进展的客观要求，与提速攻坚的要求还存在着差距，没有到达应有的高度。为推动铁路跨越2式进展，从部到集团、到公司各级领导对宽敞干部尤其是各级领导干部的思想观念的转变提出了更高的要求，提出了一些新思路和新方法、新标准。在工作中，我还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题，用老的工作方法去解决问题，用旧的标准去要求工作的现象。由于思想观念转变不到位，尽管自己很敬业，也取得了确定的成效，但总体来说效果并不明显，与预期的目标还有不少差距。2、工作作风方面，存在着两个方面的缺乏。一是紧迫感不强。主要表现在对提速攻坚的重大政治意义和其困难性、简洁性、紧迫性生疏以及我段面临的困难估量缺乏。没有进入象面临提速攻坚这样非同一般的重大战役前的思想预备，思想上没3有一种需要迎头赶上的紧迫感。照旧用常规思考问题，工作支配还是按部就班，没有实行超常规的措施和对策，支配工作太重视循序渐进，工作节奏慢，总是走完第一步、其次步后，再跨走第三步，没有实行一、二、三跑步走的跨越式工作方法。二是存在畏难心情。成立的两年是在困难中前进的两年，我们解决了一些问题，克服了一些困难，从整章建制，狠抓人员素养入手，总体来说平安根本稳定，进展趋势良好，但这些解决困难中被动解决的多，迎难而上，主动出击的少，存在面对困难缺乏披荆斩棘、勇往直前的无产阶级大无谓革命精神。尤其是工作从一个最原始、最古老线路一下进展到国内乃至世界比拟先进的铁路线路过程面临的人员素养、作业方式、组织模式4的转变，在现有人员、设备状况要面对第六次大提速的挑战所产生的诸多困难时，有被困难吓倒的现象，存在知难而退的念头。3、学习方面，存在着学习刻苦，但深度不够缺乏的问题。我在内地干过扳道员、调车员、调车长、中间站站长，当过客运科长，生疏车务和客运系统各个部门的分工、工作重点和管理关键，算是务出身，务系统、务系统对于我来说完全是一个生疏的领域。从来到的第一天开头，我就下决心...
