第1页共4页优化提升文秘宣传工作创新开展的调研报告按照公司学习实践科学开展观的要求，我认真履行工作职责扎实工作，科学标准的做好日常事务工作。通过这次学习教育活动，使我的思想政治水平和业务水平有了更进一步的提高，拓宽了思路，开阔了视野。学习实践科学开展观，如何使党员个人和管理干部真正受到教育，我认为，就必须结合各自的岗位工作实际，抓住解决我们自身工作中不适应阳光开展要求的问题，进行归纳总结，整改提高。下面我结合本职工作就学习科学开展观情况谈一点粗浅的认识和体会。一、找准切入点，切实做好文秘档案、文化宣传工作1.找准“大事〞与“小事〞的着力点，在效劳上做文章。文秘科工作涉及到文秘工作，档案管理、企业文化、对内对外的宣传，文秘科的职能和地位决定了管理者必须谋大事、献良策，但文秘科常务性的工作特点多是表达在办文、办会、办事等具体工作上。这其中许多是繁杂、零碎的。这就要求工作人员必须充分认识效劳的重要性和崇高性，树立自觉效劳的角色意识，把谋大事与干小事有机结合起来。一是乐于做小事。文秘宣传工作无小事，小事里面有大事，小事里面有政治，小事连着大局。小事做不好，往往就会误大事。无论是文稿起草、内刊宣传、催促检查，还是文件校对、上传下达、会务安排、以及对内对外的接待等等，哪一个环节运转不灵，都有可能影响大局、影响决策。所以，每一位工作人员就必须自觉地把具体工作、日常小事融于公司大局之中，做到“有心于事、热心于事、用心于事〞。要把每一件事考虑得更周全一些，安排得更细致一些，处理得更快捷一些。二是敢于谋大事。根据公司的年度目标和阶段性工作重点，结合公司领导的工作轨迹，要及时准备材料、提供情况、筹划宣传、谋划点子，这是文秘工作者最起码的工作内容。因此，文秘人员更应充分发挥智囊作用，努力吃透“上情〞，通晓“外情〞，明了“下情〞，我认为，文秘科人员有没有“悟性〞、“灵性〞决定着自己的能力和水平，这就要求我们不断提高自己的认识能力、分析能力和超前预见能力，做到问题抓得准、看得清、谋得远，抓的早，做到“平第2页共4页时当战事，战事当平时〞，为公司和基层提供更多更好的效劳。2.找准“主动〞与“被动〞的聚集点，在主观上下功夫。经理办的各项工作都存在着较强的效劳性、附属性、被动性，但从文秘宣传工作来看，并不是说只能奉命办文、办会、办事，处处被动。这就要求工作人员要充分发挥主观能动性，处其事，敬其业，在其岗...
