2023年企业部门经理个人述职报告.doc

企业部门经理个人述职报告 　 企业部门经理个人述职报告 　　各位尊敬的领导、同事们： 　　20xx年的工作已经告一段落，回忆这大半年来的工作，在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下，按照集团公司的总体要求，我以积极的态度对待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作情况向各位作一个汇报： 　　1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。 　　2、负责制订集团公司和办公室的各项工作方案及月方案。负责审核、检查各部门工作及公司方案的落实情况。 　　3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。 　　4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 　　5、积极协助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 　　6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强xx集团机关作风的管理，展示xx集团的精神风貌。 　　7、抓好xx集团企业文化的完善、提升工作，扩大xx集团对外宣传，增强xx集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。 　　草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神；配合领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度，根本完成了xxxx集团员工守那么和xxxx集团暂行管理条例的编写，推动了公司运作的制度化、标准化、程序化。 　　在xxx同志的配合下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作； 　　〔1〕重新建立了员工花名册和员工档案〔主要包括个人根本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结〕。根据12月20日的统计数字，目前共有员工2xx人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，xx大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内，共有高级工程师2人，工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素质获得了很大的提高，为xx企业的开展奠定了坚实的根底。 　　〔2〕重新整理了各种工程档案 　　按“湖天新苑〞、“学府花园〞、“都市春天〞、“绿海明珠〞、“阳光华庭〞等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、准确的提取档案。 　　建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。 “xxxx集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌〞和“xxxx集团机关卫生作风检查考核评比牌〞的设立，标准了员工的工作行为。 　　根据领导的指示和各部门的人才需求，我拟制了招聘方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上招聘我们公司需要的各种人才，并建立了人才储藏库。当然收获也是很大的，招聘到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志，还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在招聘工作中我也发现这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招不到适宜的人，出现供需矛盾。这迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。一个切实可行的解决方法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了本钱，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 　　日，我们在xx大酒店七楼会议室举办了xxxx集团首届以“回首·展望〞为主题的演讲比赛，虽然存在很多问题，但总体来讲还是比拟成功的。这次大赛对于增进员工对xx开展历程的全面了解，激发员工对xx事业的热爱，坚决员工对xx美好未来的信心，教育员工以xx为家，做好xx人都有着重要的意义。 　　通过制作“企业文化宣传牌〞和“xx大宣传栏〞，通过一系列的篮球友谊赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职能部门、单位的联系，提升了企业的形象。 　　根据目前的编制，包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室工作的只有我和xx同志，同时xx还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我们能够较好的配合，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，认真办理各项事务，力求周全、准确、适度，尽量防止疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 　　来xx工作，有一大批良师益友提携我，帮助我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会经验。我来的第一天，谢总教导我说：“做人要谦虚。〞我以此为人生格言，认真践行。向总，对我的关心无微不至。在工作中耐心教育、循循善诱，有时候为了写好一个稿子耳提面命，一字一句地帮我修改，给我极大的精神动力。我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流工作，并向他们学习那种对工作尽心尽力的态度，学习灵活处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的工作与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有一种勇气，有一种激情，有一种超越自我的渴望。 　　半年来，我虽然能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 　　搭建两个平台：搭建一个汲取先进经验的信息平台，不断改良工作流程、管理规那么；搭建内部信息交流平台，做好内部协调工作。 　　着力扮好三种角色：领导和员工的效劳员、各部门工作的协调员、身先士卒的典范。 　　采用四种手段：以提高工作效率和工作质量为目标，采用“每周一布置，每月一总结〞、“工作责任落实到人〞、“奖惩结合〞、“团结协作〞等四种手段。 　　目前公司缺乏对员工培训。个人认为：培训工作应该是公司能够不断前进的动力之一。定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、到达在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝聚力。对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力；方案建立学习制度，筹建一个员工学校和阅览室，购置一些专业书籍给员工充电，拓宽学习路子，营造良好气氛，形成善于思考、勤于动脑的工作习惯，变努力工作为“用心工作〞，促进工作的整体协调和人员素质的全面提高。 　　力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少时机本钱。 　　一是要提高自身工作的士气； 　　二是要积极主开工作，强化“办公室工作无小事〞的责任意识； 　　三是树立敬业奉献的工作形象。 　　各位领导、各位同事，我期盼大家对我的述职进行全面的评议，也期盼通过这次学习的时机，提升自身的责任意识和履职意识，更好地开展以后的工作。 　　我的述职完了，谢谢大家！