企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响分析【】成长型心智模式是结合系统科学理论，所提出的新概念和有关职业生涯成功的新评价标准。企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功产生很大影响，成长型心智模式是通过发挥中介作用的方式，影响企业管理人员的职业生涯成功，除了发挥中介作用外，还通过发挥影响作用等方式，帮助企业管理人员取得职业生涯成功。因此，合理分析企业管理人员成长型心智模式，明确成长型心智模式的重要性，才能更好帮助企业管理人员取得职业生涯方面的成功。【关键词】企业管理人员;成长型心智模式;职业生涯成功;影响新时期背景下，成长型心智模式对于企业管理人员职业生涯成功产生很大影响，具体而言，企业管理人员只有具有成长型心智模式，才能表达出崇高的职业价值观、较强的自我效能感和正面思维，积极主动地参与到工作创新和开展中，而且这种成长型心智模式，也有助于提升企业管理人员较高的职业满意度和取得职业生涯成功。一、企业管理人员成长型心智模式分析企业管理人员在职业生涯开展的过程中，成长型心智模式，对职业生涯成功产生积极影响和中介作用，企业管理人员在成长型心智模式影响下，会根据人的心理层面特点，通过成长型心智模式预测、描述、观察未来的心理机制。并采用将静态的认知结构转换为信念的方式帮助人形成正确的社会认知结构和心理，而且成长型心智模式中的心理加工程序，也可以视认为人的思维方式，通过心理加工程序和成长型心智模式，有利于使人的理想信念发生变化，呈现出不同的结构性特征，也能結合思维方式的不同，产生出不同类型的成长型心智模式。同时，企业管理人员成长型心智模式可以结合系统科学原理，将其分为封闭系统和开放系统两种，在开放系统中，可以通过对环境的改变，物质能量的交换，到达企业管理人员进行自我提升、自我调节等开展目的，相反，在封闭系统中，由于信念和心智模式的不同，也很容易使封闭系统遭到破坏，导致系统区域退化，很难实现企业管理人员的自我调节、新陈代谢。在企业管理人员成长型心智模式开展中，一般处于开放状态，这种开放状态，能够将企业管理人员持续开展生命力的特征表现出来，还能根据开放的认知模式，推动职业生涯成功和相关工作的创新开展。局部企业管理人员在成长中，也会出现退化型心智模式，这种退化型的心智模式，会使企业管理人员缺乏对生命力的正确认知，并且将思想长期处于封闭和半封闭状态，从而在职业开展前期和开展过程中就会...
