2023年企业用工需求调查分析报告.docx

企业用工需求调查分析报告 区企业用工需求调查分析报告 充分开发人力资源是经济开展和产业结构优化升级的前提和根底。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快开展，XX县区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难〞现象。 一、根本情况 本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户xx家，占总数的6％。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业； 2、建筑业； 3、交通运输、仓储和邮政业； 4、批发和零售业； 5、住宿和餐饮业； 6、房地产业； 7、金融保险证券业； 8、现代效劳业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有xx家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代效劳业有xx家，占总数的60％。 行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为xx人，占总人数的12％；现代效劳业就业人员为xx人，占总数的62.9％。 被调查企业预计xx年用工需求4万人，其中现代效劳业占67％；批发和零售业占2023％。 万人，用工需求率为12%。从xx年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统效劳业企业，其中现代效劳业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 （二）岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定xx年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占xx%，2023-2500元占7.2%，1500-2023元占26.7%，1500元以下占14.9%。xx年较xx年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有xx%企业在2500元以上。可见，xx年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 （三）企业普遍出现“招工难〞 目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、效劳、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、工程经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统效劳业企业所需的效劳员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘效劳员、普工、技工等。 三、原因分析 （一）外来务工人员总量在减少。对于效劳员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力开展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业时机。从劳动力的就业本钱看，一方面农村劳动力外出务工的时机本钱大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活本钱不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活本钱更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。 （二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70％以上都是“80后〞、“90后〞的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相企业用工需求调查分析报告第2页 对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。 3、技术人才供求结构失衡。技工、高级技工等技术型人才缺口较大。随着我市工业的持续、快速开展，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读大学、当“干部〞作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。而目前普通高等教育学校的局部专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接，远远满足不了用人单位对技能人才的需求。局部劳动力择业观念存在“三高一低〞的现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大局部毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、熟练技工的大量短缺的主要原因之一。 四、关于充分开发我区人力资源的几点建议 随着先进制造业和现代效劳业的开展，企业对劳动者素质提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。能否为企业提供需要的技能人才，已经成为企业能否持续开展的先决条件和经济社会稳定开展的根底。因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业的用工需求，为我区产业高端化开展夯实根底，实现劳动者充分就业和经济持续开展的良性互动。 一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。开展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济开展不断扩大就业容量。在经济开展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济开展与就业促进的良性互动。总体布局上，在保持经济健康快速开展的同时，注重开展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产效劳领域，通过经济增长拉动就业；要素投入上，在增加各要素投入推动生产力开展的同时，更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长；目标导向上，切实把经济持续健康开展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。XX县区作为“湖湘之心、中部标杆、全国一流〞的省会中心XX县区，要充分发挥经济在全省率先开展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突出开展二、三产业，做大支柱产业，创造更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。 二是落实就业优惠政策，促进就业稳定。认真贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村充裕劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业效劳。要结合XX县区区情，在全面落实国家六补一贷（职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款）扶持政策的根底上，制定并实施更加积极的促进就业的社会开展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破“城镇劳动者〞、“农村劳动力〞身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。 三是建立就业工作机制，强化就业管理。要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作情况定期通报制度，加大考核力度。要加强基层公共就业效劳体系建设，建设区人力资源效劳中心，完善街道、社区就业效劳平台，并实现区级公共职业介绍效劳平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业效劳平台联网，实现数据共享，使求职者和用人单位在公共就业效劳的任一窗口都能享受到方便快捷的对接效劳。要建立全区人力资源和就业、失业情况数据库，及时准确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为政府准确判断就业形势、制定和调整工作对策效劳。要建立就业效劳工程负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式效劳。要按照专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业管理效劳队伍的专业知识结构，提高政治思想和业务能力，为就业工作开展提供组织和人才保障。 四是开展就业专项活动，提供人本效劳。要谋突破、思创新、重筹划，按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场〞的要求，开展系列就业专项效劳活动。一月为就业援助月，利用两节期间，慰问困难对象；二月到四月为春风送温暖月，为农村劳动者提供维权、政策咨询、培训、就业效劳等；四月到五月为就业岗位直通车月，在各街乡举办大型招聘会，将岗位送到最基层；六月到八月为培训月，利用暑假的空档期，为高校学生提供各类培训；九月为高校毕业生效劳月，为离校未就业应届高校毕业生提供就业效劳，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助；2023月到11月为人力资源月，举办秋季大型招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。12月为调研分析月，对企业、市场、用工单位进行随机走访，为全年用工状况进行总结分析，为来年企业用工提前做好资源储藏。 五是加强职业技术培训，提升技能水平。要创新培训方式，完善培训机制，进一步增强职业技能培训的针对性、实用性和灵活性，根据市场需要，组织“定单式、对接式、储藏式〞培训，着力培养实用人才，最大限度地满足用工需求。重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种；切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训，如面对男性务工人员密集的地方，推出家庭效劳员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等。积极引导各类职业技能培训机构进入街道、社区，形成区、街道、社区三级联动培训平台，并对接省、市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。积极推进校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训能力，做大做强培训市场。 六是协调劳资双方关系和谐就业环境。要构建和谐的劳动关系，加大推进劳动合同制度建设力度，稳固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建设，大力开展推进集体合同的“彩虹方案〞，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工本钱信息，为企业制定合理的工资分配制度提供有效指导。加强劳动保障监察执法，建立直通企业的协调维权网络，加强基层劳动争议调解组织建设，建立健全劳动纠纷信访联动机制，依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为，进一步提高劳动报酬争议调解仲裁效能，限时处理集体劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。进一步加强劳动关系协调工作，催促用人单位改善劳动条件，加强人文关心，促进劳动者体面就业，快乐就业。 充分开发利用人力资源，打造芙蓉就业热土，形成经济开展与就业促进的良性互动，显然是一项复杂的系统工程，为确保工作到位，必须要有以下“保障〞： 一是组织保障。要明确政府促进就业的工作职责，建立健全