第1页共3页2023年企业用工短缺现状分析报告企业用工短缺现状分析2023年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2023年以后，企业用工需求更加迫切。2023年，全市企业劳动力需求将到达历史高位。一、企业用工需求的现状1、本地工业园区迅速开展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，我市近期组织了对园区局部企业的问卷调查，收回问卷66份。调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数将达3.2万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的35户机械制造、食品加工、服装加工行业企业中，有6户企业用工需求达500人以上，其中5户是机械制造类企业，1户是食品加工企业；11户企业用工需求在200-500人之间。2、中小型企业用工缺口较大调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理标准、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。局部中小企业反映“招工难〞，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率缺乏、机器闲置，加大了企业生产本钱。3、一线工人用工需求较大经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有局部缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以第2页共3页下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、本钱低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳开工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求那么相对不大。4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争剧烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力本钱，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节...
