2023年企业用工调研报告.docx

关于企业用工调研报告 ——来平安力效劳园区企业用工显实效 为支持企业开展，深化对接效劳，切实掌握当前“两区〞企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。XX县区人社局会同“两区〞管委会相关人员于2023年5月16日至20日对“两区〞规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们效劳，取得了一定的成效，现将此次“两区〞用工调研情况报告如下： 一、我县企业用工现状及特点 来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区〞现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒〞的现象，用工问题一度成了约束企业开展的瓶颈，影响着县域经济的开展进程。一方面是外乡劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接〞园区用工需求和劳力供应，让入园工程留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢〞。据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。-1- 二、主要做法 （一）一线调研，建立资源“三库〞。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断那么源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，XX县区人社局大兴调研之风，将调研贯穿于效劳企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查效劳，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库〞、“劳动力资源库〞、“人才资源库〞。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年开展二次大型用工调查，招聘效劳前、后各一次，掌握用工效劳的情况和效果，从而及时跟踪效劳。 （二）打造平台，畅通信息“引人〞。供应和需求在市场的两头，一直以来，广阔外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带着到兴旺城市务工，许多在外打工者每年回来一两次，对家乡的开展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县根据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣传平台，实现信息宣传的全覆盖。广阔青年和城市务工者文化素质偏高，熟悉网络，他们建立网络宣传效劳平台，在县人力资源就业效劳网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离〞接触。对于乡村的外出务工人-2- 员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣传年画和致广阔外出务工者的一封信、举办用工招聘会，宣传来安经济的快速开展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广阔外出务工者回乡就业；畅通供需信息，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，成功举办用工招聘会13场，提供就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向1202300人。 （三）强化培训，提高素质“育人〞。企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一情况，我县实施劳动者素质提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培养实用、热门专业人才，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期，对下岗再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训，根据园区企业用工需求，聘请高校教师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业岗位。 （四）维护权益，标准用工“留人〞。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广阔在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向〞宣传，加大对工人权益维护和标准企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保-3- 障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面标准企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律知识。通过举办企业用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和交流，通过劳务培训班的引导和教育，劳动合同法、就业促进法、社会保险法等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的标准和社会保险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，XX县区经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。 三、解决企业用工的对策建议 解决企业用工是一项系统工程、民心工程、开展工程，需要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，为确保企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体〞的良好环境，实行政府引导，企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村充裕劳动力向本县转移，以促进农民增收，企业开展。为此建议： 1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善效劳设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面提供便捷的效劳，把园区建设成宜居宜业的新家园。 2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资报酬和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险-4- 的参保面，标准用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。 3、注重奖励，解决缺工问题。制定企业用工效劳奖励方法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对帮办招工效劳中做出奉献的单位或个人给予相应的奖励。 4、加大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工效劳所需经费列入财政预算。要安排专项经费，新建或扩建县人力资源市场，按照“三有〞要求建设好乡镇（社区）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中安排一定比例资金用于奖励和扶持职业学校开展。设立企业用工效劳专项资金，每年列入财政预算。 5、强化宣传，营造用工气氛。大力宣传来安经济社会的良好开展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受“新来城〞和“汊河城乡一体化〞建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传标准用工企业、老实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办效劳、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工效劳的良好气氛。-5- 第二篇：企业用工情况调研关于xxx区企业生产用工情况调研报告 为帮助企业解决用工问题，我局高度重视，组成了由局领导牵头的调研小组，深入走访企业展开调研，摸清企业的生产用工和技能培训等方面的需求，梳理了当前我区企业“招工难〞主要原因，并结合赴贵州六盘水等地区招工、调研、考察劳动力市场的情况提出应对措施、建议。现汇报如下： 一、根本情况 及主要原因 根据劳动力市场的统计数据以及我区规模以上企业的用工情况调查，自202223年第二季度以来我区企业用工情况呈现持续上升的势头，说明企业逐步走出金融危机影响，生产用工明显增加。但进场求职人数却一直维持在原来的水平，导致供求失衡，局部企业尤其是劳动密集型和中小型私人企业普遍反映招工难问题。试分析原因，主要有如下几个方面： （一）用工量明显急剧放大。今年以来，特别是三季度以来我区用工量大幅度增长，规模以上企业用工需求由原来第二季度的2125人增加第三季度的5140人，增幅为253.8％，截止到202223年11月，我区预计用工缺口到4000人左右，主要集中在电子、塑胶、五金、工艺品等劳动密集型企业。 （二）进场求职人数相对减少。与企业需求大幅增长形成强烈比照的是进场求职的人员一直保持在原有水平，大概为每天500-600人之间，并且由于市场的好转，人员需求增加，一局部 进场务工人员在厦务工多年，他们也学会根据市场情况待价而沽，改变原有急于找工作马上上班的心态。 （三）工资待遇偏低。通过与企业员工和市场信息的反响来看，缺工企业主要面临的问题是工资待遇偏低，或者是没有一个完善的工资晋升机制，多数企业以xx市最低工资标准750作为根本薪资，造成员工每个月加班后的平均月薪也仅为1400元左右，而长三角、珠三角、渤海湾经济区的深圳、上海、天津等地的最低工资标准分别为202300元、980元820元均高于xx，即使是西部的重庆等地最低工资标准为680元，与xx相差不多，造成xx资待遇水平在同类城市中毫无优势可言，对外来务工人员缺乏吸引力。 （四）农民工返乡就业。通过近期我们组织企业到外地招工了解到的情况来看，随着产业结构的梯度转移，中西部地区的经济较快开展，他们也参加到争抢熟练工的行列，农民工在当地就能找到工作，而且工资待遇与厦门相差不多，考虑到交通、住宿、生活等本钱，农民工在当地就业的愿望明显增加，不再是“孔雀东南飞〞，而是呈现就业区域多元化的状况。 二、应对措施建议 （一）以人为本，进一步改善企业用工环境。政府和企业要为员工创造一个良好的用工环境，解决农民工的后顾之忧。如果没有较高的工资待遇、较好的吃穿住行条件和人文关心，是不可能吸引外地技工来厦门工作的，侥幸引进，也无法留住。一是提 高薪资待遇水平，随着中西部地区的开展，企业在工薪方面的优势已逐渐消失殆尽。政府要尽快提高我市的最低工资标准，提高我市在用工市场方面的竞争力，同时，企业方面也要依照我市经济开展水平制定合理的工资标准，建立合理完善的工资晋升机制，逐步提高员工工资待遇。二是提供良好的开展环境，企业要为员工的开展创造良好的环境，帮助员工开发各种知识与技能，提供实现个人专长的时机。在目前技工普遍紧缺的情况下，企业要采取有效措施加大对在职职工的培训力度，提高产业工人的技能水平。同时，要积极为员工提供丰富的文化娱乐生活，改善工人的生产生活环境，增强用工的稳定性。 （二）开拓创新，多举措拓宽招工用工新渠道。政府职能部门要搞好有关组织、协调和效劳工作，多宣传、多走动，努力向劳动力输出地展示xx劳动保障的各项标准化建设。其次，政府要搭建信息平台，拓宽招聘渠道。加强劳动力供求信息的采集、分析和预测，并及时在各种媒体上发布；建立完善的劳动力转移信息效劳体系，为务工人员提供信息、指导就业、推荐就业和就业后的跟踪等效劳，发挥现代网络作用，通过远程招聘降低企业招用本钱。三是企业要适当降低招工门槛。针对劳动力结构失衡、专项技能员工存量少的实际，企业既要招熟练工，也要招非熟练工，通过培训上岗。四是各企业要积极采取措施，实行以工招工、以工带工的有效方式来解决问题。 （三）协调配合，进一步推动就业技能培训工作。一是开展 校企合作对接。要在职业教育机构和企业之间搭建企业工人培训交流的