2023年企业法律需求分析报告.docx

企业法律需求分析报告 区企业用工需求调查分析报告 充分开发人力资源是经济开展和产业结构优化升级的前提和根底。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快开展，XX县区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境 较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难〞现象。 一、根本情况 本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第 二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户xx家，占总数的6％。 企业类别比例所涉及的行业有 1、工业； 2、建筑业； 3、交通运输、仓储和邮政业； 4、批发和零售业； 5、住宿和餐饮业； 6、房地产业； 7、金融保险证券业； 8、现代效劳业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有xx家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代效劳业有xx家，占总数的60％。 行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为xx人，占总人数的12％；现代效劳业就业人员为xx人，占总数的62.9％。 被调查企业预计xx年用工需求4万人，其中现代效劳业占67％；批发和零售业占2023％。 万人，用工需求率为12%。从xx年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统效劳业企业，其中现代效劳业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 （二）岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定xx年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占xx%，2022-2500元占7.2%，1500-2022元占26.7%，1500元以下占14.9%。xx年较xx年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有xx%企业在2500元以上。可见，xx年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 （三）企业普遍出现“招工难〞 目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、效劳、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、工程经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统效劳业企业所需的效劳员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘效劳员、普工、技工等。 三、原因分析 （一）外来务工人员总量在减少。对于效劳员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力开展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业时机。从劳动力的就业本钱看，一方面农村劳动力外出务工的时机本钱大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活本钱不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活本钱更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。 （二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70％以上都是“80后〞、“90后〞的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相 第4页 共4页