2023年企业构建和谐劳动关系情况的调查报告.docx

关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 　　一、全区企业劳动关系的现状 　　近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，获得了明显成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。 　　就业效劳方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050〞等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率操纵在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。 　　社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位到达1128家，参保职工到达90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数到达82682人，其中个体缴费人员到达44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。 　　劳动保障执法监察方面：制定出台了xx区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查施行方案，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。 　　劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于 XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所，全区区域性调解组织实现全覆盖，创始了劳动争议调解工作新场面。XX年以来，区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件329起，时效结案率达100%，涉及标的额 503.4万元。 　　劳动合同备案治理方面：努力贯彻落实劳动合同法，依托劳动用工网上备案信息系统，扎实推进劳动合同鉴证备案工作，动态掌握各企业劳动合同签订与解除情况，加强对企业裁员行为的标准和指导，实在维护职工合法权益。今年以来，办理劳动合同签订备案3248份，其中新签1677 人、续签1571人，办理解除、终止手续1503人次。 　　优化治理效劳方面：从构建和谐劳动关系的全局出发，系统标准了工资集体协商制度、工伤认定、退休审批、信访接待等治理效劳机制，尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧。 　　二、存在的主要征询题 　　1、一些企业存在用工不标准、劳动条件和劳动标准不落实的征询题，职工合法权益和健康平安得不到有效保障。一是为降低用工本钱，躲避缴纳社会保险和辞退职工的法律责任，不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同。二是一些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象普遍，加班工资不能依法落实，休息休假权益得不到保障。三是一些企业劳动条件差，对劳动者缺乏必要的保护，尤其是一些高危企业，平安消费投入少，阻碍职工健康和平安。 　　2、工资集体协商推进难度大，职工工资正常增长机制尚未普遍建立。企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商构成劳资双方工资共决机制来实现，大局部私营企业仍然企业一方说了算，一些一般劳动者考虑就业难的征询题，不敢要求企业增加工资，导致一般职工工资增长缓慢，长期处于较低水平，与企业效益不相符合。 　　3、协调劳动关系组织和机制不完善，发挥的作用有限。从企业看，一些企业工会人员由于受雇于企业，在集体协商及维护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的征询题;一些企业民主治理制度不健全，没有建立职代会制度，职工诉求渠道不畅，涉及职工切身利益的严峻征询题难以得到及时有效处理;一些企业党群组织作用发挥不明显，尤其是私营企业普遍处于松散状态。 　　4、劳动保障监察执法力量薄弱。区劳动保障监察机构直截了当面向全区3000多家用人单位进展执法监察，为10多万劳动者提供维权效劳，社会保险法的出台对劳动保障监察工作提出了新的任务和要求，工作范围进一步拓宽、监察任务更加深化、执法要求更加严格，在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作需求。 　　三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议 　　(一)加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。要严格依法办事，贯彻依法治国方针，树立法律法规认识，落实执行好劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规，开展企业文化，做好人文关心，引导劳动关系朝着标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康开展。要进一步强化宣传力度，发动全社会力量高度注重企业和谐劳动关系构建工作，构成合力，营建良好气氛。以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的施行为重点，大力推行劳动用工备案制度，加强劳动保障监察，坚决纠正劳动合同不签订、社会保险不缴纳、劳动保护不落实、劳动标准不执行等损害职工根本劳动保障权益的征询题，促进企业依法用工，改善劳动关系情况。 　　(二)完善劳动争议预防、预警和调处机制。推进企业普遍建立劳动争议调解组织，大力开展区域性、行业性劳动争议调解组织。完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度，维护职工合法权益，让职工有尊严和风光的劳动，共享企业开展成果，推进企业健康开展。 　　(三)努力建立职工工资正常增长机制。一是适时调整最低工资标准，不断拉升低收入职工工资水平。二是推进工资集体协商制度全面施行，建立企业劳资双方共决机制。三是完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，为企业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供按照。 　　(四)加强劳动保障监察执法队伍和信息化建立。在充实人员队伍的根底上，组建各镇、街道、开发区劳动保障监察中队，实行网格化治理，进一步明确各级网格区的职责、任务，充分发挥基层网络的监管作用，变被动处分为主动预防，将违犯劳动法律法规的行为处理在初始和萌芽状态。加强劳动保障监察工作信息化，健全完善企业信息采集系统，实现区、镇两级联网，保证信息全面、准确，为劳动保障执法监察提供可靠的根底数据支持。