2023年企业廉洁文化建设报告.docx

企业廉洁文化建设报告 加强廉洁文化建设，必须熟悉廉洁文化建设的相关理论，认清加强廉洁文化建设的背景和重要意义，明确廉洁文化建设的指导思想、工作目标、工作思路、根本原那么和工作内容，按照要求分步骤、有重点地实施，并注意克服和解决廉洁文化建设中容易出现的问题和缺乏。 一、廉洁文化的概念 廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为标准、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业开展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台，包括企业的廉洁文化设施，如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂，它一旦形成，就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力，包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证，包括员工行为准那么、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处分方法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果，是廉洁文化的人格化，包括企业依法经营、廉洁经营的行为，领导干部正确用权、廉洁自律的行为，员工的廉洁从业、标准履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的根本内涵，它们相互影响，相互联系，最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设，对于帮助广阔干部职工树立正确的道德观念，营造反腐倡廉的公众文化气氛，确保员工廉政平安，促进企业健康开展，具有十分积极的作用。 二、廉洁文化建设的必要性和重要性 加强企业廉洁文化建设，有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论气氛，提高干部职工自觉抵抗不良风气的侵蚀，自觉遵守政令法规，从而最终保证国有企业人员平安和国有资产的平安。 1、廉洁文化建设是落实“三个代表〞重要思想的具体表达 “三个代表〞重要思想强调先进生产力、先进文化和最广阔人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，反映出新的历史条件下我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。先进文化不同于一般文化，它具有丰富的内涵、高尚的精神和先进的理念。“代表中国先进文化的前进方向〞，能够促进生产力开展和人民利益的实现，推动社会全面进步和人的全面开展的文化才能算先进文化。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成局部。就企业来讲，加强企业廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表〞重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风。 2、廉洁文化建设是完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的需要 加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的根底性工作。多年来，在公司党委的正确领导下，公司坚持认真开展党风廉政教育、反腐败和反“嫌疑腐败〞工作，取得了显著成效。在看到成绩的同时，我们也应清醒的认识到公司党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败〞工作形势依然严峻，工作丝毫也不能松懈。加强廉洁文化建设是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败〞工作的一项重要举措，能够使健康向上的、先进的廉洁文化占领广阔干部职工的思想“阵地〞，进一步筑牢思想道德防线。为贯彻落实惩防体系的部署和要求，集团公司下发了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细那么，就建立惩防腐败体系工作进行了全面部署。要把这一部署落到实处，廉洁文化建设发挥着重要的作用，只有搞好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的企业风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众根底和良好的气氛，才能不断取得新的成效。 3、廉洁文化建设是提高企业综合竞争力，建设“一强三优〞现代公司的需要 企业是否具有开展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企〞战略的重要组成局部。当前公司正处在全面建设“一强三优〞现代公司的重要历史时期，廉洁文化为建设“一强三优〞现代公司提供了政治保证和良好的开展环境。通过加强廉洁文化建设，可以发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，有利于促进企业管理目标的顺利实现。廉洁文化理念得到企业职工认同后，就会形成向心力和归属感，焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升管理，提升企业的软实力，进而提升效劳，提升企业的核心竞争力。通过加强廉洁文化建设，可以更好地适应建设“一强三优〞现代公司的开展战略，实现更好更快的开展。 4、廉洁文化建设是加强企业党风廉政建设，构建和谐企业的内在要求 加强廉洁文化建设，通过宣传企业的廉洁制度、廉洁要求等，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于增进干部职工相互了解，融洽关系，增强企业内部凝聚力；有利于提高党员干部的思想意识，展示良好的精神风貌，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的气氛，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，实现企业的健康、稳步开展。通过廉洁文化体系的建立，使公司全体干部职工在同一类型和模式的廉洁文化气氛中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于标准企业行为，引导干部职工提高廉洁自律意识，推动企业党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败〞工作都具有极为重要的意义。同时加强廉洁文化建设有助于广阔党员干部树立良好的形象意识，注重行为细节，树立崇尚廉洁、团结进取的良好企业形象，打造企业品牌，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。 三、廉洁文化建设的目标 1、建设完善的理念体系。结合企业实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在深厚的企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为标准，构建廉洁理念体系，形成干部职工的廉洁价值追求和廉洁精神支柱，打好廉洁文化建设的思想根底，建立企业廉洁文化形象识别系统。 2、建设完善的教育引导体系。建立大宣教格局，有效地组织整合好企业各部门、单位的职能优势，把各部门的积极性都调动起来，形成工作合力，提高廉洁文化建设的效率和质量。以大宣教格局作支撑，加强宣传、教育、引导，营造浓厚的廉洁文化建设气氛，形成共同推进廉洁文化建设的良好局面。结合企业实际，主动适应职工心理需求，按照简约实用，主题鲜明的原那么，加强教育阵地建设，使职工在潜移默化中受到教育。加强廉洁教育，充分利用教育阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。 3、建设完善的制度标准体系。进一步健全和完善制度体系，对广阔干部职工的行为产生标准性、约束性影响，使廉洁理念转化为职工必须遵守的行为准那么，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，推动企业廉洁文化建设的开展。建立廉洁文化组织保障制度，加强对廉洁文化建设坚强有力的领导，明确相关部门和单位在廉洁文化建设中的工作范围和职责，并纳入党风廉洁建设责任制考核的内容。构建企业廉洁制度体系，坚持将廉洁文化理念融入制度，渗透到相关管理环节，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制。强化制度执行力，提高制度的执行力度和效果，重点是提高领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，为廉洁文化建设提供坚实的政治根底和动力源泉。 4、建设完善的监督惩罚体系。依据有关法规，联系实际整合监督力量，积极拓宽监督领域，综合运用多种监督形式，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究〞的机制。建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督体系，综合利用好各种监督措施，标本兼治、综合治理。做到用严格的制度标准用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里，形成有企业特色的监督文化。完善反腐倡廉预警机制，加强效能监察和审计工作，标准企业经营管理行为，做到有漏必堵，有错必究，防止发生违纪违法行为。强化信访管理，加大查办案件工作的力度，加大责任过错追究力度，严肃查处违规违纪行为，维护廉洁制度的严肃性。 5、建设完善的支撑保障体系。学习借鉴企业廉洁文化建设的先进经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原那么，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和方法，定期对廉洁文化建设每个阶段的任务及其实施情况作出客观、全面、量化的评价，准确提供改进的意见，使这项工作稳步扎实的推进。建立标准有效的协调机制，建立廉洁文化建设责任制，充分发挥好组织谋划、任务分解、聚集合力、催促落实等各方面的作用。建立常抓不懈的监督奖惩机制，在建立责任考核的根底上，对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励，对组织不力，工作乏力的单位和个人，进行严格考核，推动廉洁文化建设健康顺利的开展。建立人才保证、资金支持和物质保障机制，加大廉洁文化建设软硬件投入，为廉洁文化建设提供坚实的物质保障。 四、廉洁文化建设的工作原那么 ―坚持以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。要从尊重人、关心人、教育人、保护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁文化的吸引力和感染力，努力使广阔员工形成共同的廉洁价值观，促进企业和员工平安开展。 ―坚持整体规划，统筹协调。廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程，涉及到企业生产经营等工作的多个方面，没有整体规划，没有统筹协调，就不可能做到健康可持续开展。要坚持统筹的理念，既重视突出重点，又强调整体推进，努力做到以点带面，点面结合。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与生产经营工作协调开展。 ―坚持求真务实，循序渐进。廉洁文化建设具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，是一个循序渐进、潜移默化的过程，不可能一蹴而就。要从车间、班组抓起，从一点一滴的行为习惯抓起，既要表达文化的先进性，又要立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划工程做得到、行得通、办得成。既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，反对形式主义，既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，防止急功近利，使廉洁文化建设取得实实在在的效果。 ―坚持继承创新，深度融合。廉洁文化建设既要传承优秀文化，深入挖掘整理企业长期形成的珍贵文化资源，又要把握时代需求，用开展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。要将先进的文化理念融入到企业的生产、经营、管理和职工群众工作生活的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值准那么协调同步，鼓励约束与文化导向优势互补，不断提高经营管理水平，以先进的文化提升企业的竞争力。 五、廉洁文化建设的途径与方法 1、加强领导，科学规划。加强廉洁文化建设，领导重视是关键。企业各级领导人员应首先认识到，抓好廉洁文化建设绝不仅是为了完成上级的部署和任务，更是促进企业改革开展稳定的需要，是全面提升企业管理与品位，提高企业核心竞争力的需要，更是企业党风廉政建设和反腐败工作的需要。特别是党政主要领导，要重视和组织制定廉洁文化建设的规划，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，让广阔干部职工认识到，廉洁文化建设不